LE PROGRAMME DE TRANSITION PROFESSIONNELLE (PTP)
Les "Projets PTP" ont pour objectif de remettre au travail des demandeurs d'emploi peu qualifiés. La FeBISP a mené de nombreuses actions à ce sujet : rédaction et envoi d'une note technique Tracé Brussel, mise en évidence d'une érosion de la mesure à Bruxelles depuis l'année 2000, rédaction d'un manifeste. Suite à cela, le Gouvernement bruxellois a décidé, dans le cadre du plan pour l'emploi des jeunes, de créer 100 nouveaux postes PTP pour des moins de 30 ans et 25 nouveaux postes d'encadrants ACS...
Souvent nés au départ de Missions Locales, ou, pour les projets Néerlandophones de Bruxelles, au départ d'OOTB, ils ont pour objectif de remettre au travail, pour deux années, et dans le cadre d'un vrai contrat, des demandeurs d'emploi peu qualifiés. Les projets PTP leur permettent d'acquérir une expérience valorisable sur le marché régulier de l'emploi.
Concernant ce programme, il reste des aspects techniques à régler, mais il faut, pour avancer dans ces matières qui concernent le fédéral, que les questions de régionalisation de l'économie sociale et de l'emploi soient résolues.
JUIN 2008 : LE MINISTRE BRUXELLOIS DE L'EMPLOI LANCE UN APPEL A PROJETS POUR LA CREATION DE 100 POSTES PTP ET 25 POSTES D'ENCADRANTS ACS
Dans le cadre du
Plan d'action pour l'emploi des jeunes à Bruxelles
, le Ministre bruxellois de l'Economie et de l'Emploi, Benoît Cerexhe, lance un appel à projets qui vise à octroyer 100 postes dans le régime des programmes de transition professionnelle (PTP) et 25 emplois dans le régime des contractuels subventionnés (ACS).
L'appel à projets s'adresse en priorité aux structures dont le programme d'action est orienté vers l'apprentissage de compétences professionnelles suffisantes pour prétendre à occuper des fonctions critiques ou économiquement porteuses en Région de Bruxelles-Capitale.
SECTEURS VISES
- la construction ;
- l'horeca-événement ;
- l'accueil de la petite enfance et l'accueil extra scolaire;
- les technologies de l'information et de communication (TIC).
ENCADREMENT
La Région met à disposition des promoteurs de projets un poste ACS d'encadrement par équipe constituée de 4 travailleurs PTP. Ces ACS d'encadrement seront tenus de suivre une formation de formateur auprès de Bruxelles Formation.
PROGRAMMES PRIORITAIRES
Les structures devront répondre à une série de critères. La priorité sera données :
- aux structures agréés dans le cade des Initiatives locales pour le développement de l'emploi (ILDE);
- aux programmes existants qui montrent des résultats convaincants en termes de sorties positives du programme;
- aux projets qui présentent une originalité et proposent de nouvelles filières d'insertion socioprofessionnelle.
OBLIGATIONS POUR LES STRUCTURES RETENUES
Les structures retenues devront :
- conclure une convention de partenariat avec Actiris portant sur l'accompagnement des travailleurs vers un nouvel emploi ;
- faire suivre à l'ACS d'encadrement une formation de formateur organisée par Bruxelles-Formation ;
- respecter la règlementation relative au régime des PTP;
- respecter la règlementation relative aux ACS en vigueur dans la Région de Bruxelles-Capitale.
Les postes PTP s'adressent aux chercheurs d'emploi ayant moins de trente ans au moment de l'entrée en service et possédant au maximum le diplôme de l'enseignement secondaire inférieur.
Les emplois d'ACS d'encadrement s'adressent à des chercheurs d'emploi possédant au maximum un diplôme de niveau « bachelor ».
INTRODUIRE UNE DEMANDE
Tous les formulaires pour introduire une demande sont disponible sur le site d'Actiris (suivre le lien Employeurs==> appel à projets).
EN SAVOIR PLUS
- Appel à projets PTP : décidément, ça traîne !! : On en entend parler depuis février 2008, de cet appel à projets pour 100 postes PTP et 25 postes d'encadrants ACS, à attribuer en priorité à l'économie sociale dans le cadre du Plan pour l'emploi des jeunes.
- Dossier : Les programmes de transition professionnelle : 10 ans après : L'accord de coopération conclu le 1 mars 1997 entre l'Etat fédéral et les Régions a permis la création des Programmes de Transition Professionnelle, dont l'objectif était et demeure toujours de « rencontrer des besoins collectifs de société qui ne sont pas suffisamment rencontrés par le circuit de travail régulier » et d'engager pour une durée réduite (maximum 2 ans), des chômeurs peu qualifiés - en particulier ceux de moins de 25 ans -, des chômeurs de longue durée et des bénéficiaires du revenu d'intégration sociale ou d'une intervention financière du CPAS. Dix ans après, les Missions locales souhaitent ré-affirmer l'utilité de ces programmes et leur volonté de les continuer. Leurs pratiques se sont adaptées au contexte socio-économique actuel, et plus particulièrement aux besoins - récurrents et nouveaux - des chercheurs d'emploi bruxellois peu qualifiés.
