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PERSONNE DE CONFIANCE

Le rôle de la personne de confiance consiste à soutenir le conseiller en prévention dans sa lutte contre la violence, le harcèlement moral et le harcèlement sexuel au travail. La personne de confiance s'occupe d'accueillir les personnes qui estiment être victimes d'un tel comportement et elle les aide à chercher des solutions. Selon la loi du 11 juin 2002, la désignation d'une personne de confiance - par l'employeur et avec l'accord de l'ensemble des travailleurs - n'est pas obligatoire mais elle est fortement recommandée, surtout dans les entreprises où le conseiller en prévention appartient à un service extérieur. De cette façon, les travailleurs qui estiment être victimes de violence, de harcèlement moral ou de harcèlement sexuel au travail peuvent être directement pris en charge par une personne qui leur prêtera une oreille attentive. L'appartenance de la personne de confiance au personnel de l'association n'est pas obligatoire, mais elle est conseillée. L'employeur donnera à la personne de confiance la possibilité de suivre une formation appropriée.