L'EMPLOI DANS LE SECTEUR DE L'ISP : CADASTRE D'UN SECTEUR
Au total, 54 associations ont été répertoriées dans le cadastre pratiqué en 2005. Elles réunissent 937 contrats dont 831 sont affectés à l'ISP. Ceci représente 878,45 Equivalent Temps plein. A l'exception de deux associations, toutes relèvent du champ de compétence de la sous-Commission paritaire 329.02.
REPARTITION DES OPERATEURS SELON LE TYPE
| Catégories | Associations | ||
|---|---|---|---|
| Agréées Cocof | Non agréées | Mloc | |
| TOTAL | 40 | 5 | 9 |
| Cat 1 | 8 | ||
| Cat 1 + AFT | 1 | ||
| Cat 2 | 7 | ||
| Cat 2 + AFT | 3 | ||
| Cat 3 | 2 | ||
| Cat 3 + AFT | 3 | ||
| Cat 4 | 3 | ||
| Cat 4 + AFT | 1 | ||
| Cat 5 | 2 | ||
| Cat 6 | 10 | ||
La distribution générale observée est identique à celle de 2005.
NOMBRE DE CONTRATS DE TRAVAIL SELON LE TYPE D'OPERATEUR
L'enquête a permis de recenser 938 contrats de travail dont 831 sont affectés à l'ISP dans les 54 associations cadastrées. Selon les associations, ils se répartissent comme suit ;
| Total des contrats pour les associations | Dont | Dont | Dont | Dont | |
|---|---|---|---|---|---|
| Oisp agrées | Oisp non agréées | Mloc | Aft | ||
| ISP + non ISP | 938 | 535 | 33 | 280 | 90 |
| Seulement ISP | 831 | 472 | 23 | 249 | 87 |
REPARTITION DU PERSONNEL SELON LE TYPE D'OPERATEUR
| Oisp agréées | Oisp non agréées | Mloc | Aft | |
|---|---|---|---|---|
| Temps plein | 346 | 15 | 210 | 69 |
| Temps partiel | 189 | 18 | 70 | 21 |
Le nombre des très petites associations (maximum 5 contrats) a diminué passant de 5,9% à 3,7%. En règle générale, la taille des associations s'est légèrement accrue entre 2000 et 2005. On constate une nette augmentation de la catégorie supérieure (plus de 30 contrats).
REPARTITION DU PERSONNEL SELON LE REGIME DE TRAVAIL
| Oisp agréées | Oisp non agréées | Mloc | Aft | |
|---|---|---|---|---|
| Temps plein | 346 | 15 | 210 | 69 |
| Temps partiel | 189 | 18 | 70 | 21 |
Tout comme en 2000, l'ensemble du secteur ISP, tous types d'opérateurs confondus, occupe majoritairement plus de travailleurs à temps plein qu'à temps partiel. En 2005, 68% du personnel travaille à temps plein. Ces contrats atteignaient 72% en l'an 2000.
REPARTITION DES CONTRATS SELON LE CARACTERE DETERMINE OU INDETERMINEREPARTITION DES CONTRATS SELON LE CARACTERE DETERMINE OU INDETERMINE
| Oisp agréées | Oisp non agréées | Mloc | Aft | |
|---|---|---|---|---|
| CDI | 506 | 33 | 218 | 83 |
| CDD | 29 | 0 | 31 | 4 |
Le nombre de contrats à durée déterminée est stable par rapport à 2000 (8%). Seules les Mloc se situent un peu au-dessus de cette moyenne avec 12% de CDI contre 8% en 2000.
43 associations (soit 77%) travaillent au régime de 38 heures par semaine, soit le régime en vigueur dans la sous-Commission paritaire. 11 associations travaillent à 37h30 alors qu'une seule est à 36 heures et une autre à 35 heures par semaine.
28 associations ont une période de fermeture sur l'année dont 16 ferment en fin d'année (soit 4 ou 5 jours) alors que 12 observent une période de fermeture en été (soit environ 20 jours par an). Seules 4 associations cumulent deux périodes de fermeture sur l'année. 20 associations n'ont pas de fermeture annuelle.
Une majorité d'associations possède un règlement de travail mais beaucoup disent avoir à le réviser prochainement.
NATIONALITE DES TRAVAILLEURS
93% des titulaires de contrats de travail dans l'ISP sont de nationalité européenne.
LIEU DE DOMICILE DES TRAVAILLEURS
Légende :
Wallonie
Bruxelles : 19 communes
Bxls Pér. Fr. : périphérie francophone de Bruxelles
Bxls Pér. Nl. : périphérie néerlandophone de Bruxelles
Flandre
NB. Les résultats ont été pondérés par le taux de 10% des non-réponses
CONTRATS ACS
En 2000, quelque 45,5% des contrats étaient garantis par un statut d'agent contractuel subventionné (Acs). Il sont 52,2% en 2005
REPARTITION DES CONTRATS SELON LE SEXE
Dans le secteur de l'ISP, les femmes sont titulaires de 58,2% des contrats. Ce taux est quasiment identique à celui de 2005.
REPARTITION DES CONTRATS SELON LE SEXE ET LES CLASSES D'AGE
| 19-24 | 25-29 | 30-34 | 35-39 | 40-44 | 45-49 | 50-54 | 55-59 | 60-64 | 65 er + |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 10 | 69 | 91 | 78 | 72 | 72 | 52 | 23 | 7 | 2 |
| 0,01 | 0,08 | 0,11 | 0,1 | 0,09 | 0,09 | 0,06 | 0,03 | 0,01 | 0 |
| 4 | 24 | 61 | 62 | 65 | 51 | 52 | 15 | 6 | |
| 0 | 0,03 | 0,07 | 0,08 | 0,08 | 0,06 | 0,06 | 0,02 | 0,01 | 0 |
| 14 | 93 | 152 | 140 | 137 | 123 | 104 | 38 | 13 | 2 |
| 1,70% | 11,40% | 18,60% | 17,20% | 16,80% | 15,10% | 12,70% | 4,70% | 1,60% | 0,20% |
Les femmes sont majoritaires dans toutes les tranches d'âge. C'est dans les tranches d'âge les plus jeunes que la différence homme / femme est la plus significative. A partir de 50 ans, les taux de travailleurs féminins et masculins sont presque semblables. Cette constatation est absolument identique à la situation observée en 2000.
La proportion des plus de 45 ans est passée de 34,3% à 27%, le même phénomène d'augmentation de l'âge est constaté pour les plus de 50 et de 55 ans. Seuls les travailleurs de plus de 60 ans sont en légère régression. Par contre les catégories les plus jeunes sont moins représentées : en 2000, on dénombrait 55,5% de moins de 40 ans, on en dénombre 47% aujourd'hui.
| Classe dâge | 2000 | 2005 | |
|---|---|---|---|
| > 45 ans | 27 | 34,3 | |
| > 50 ans | 12,5 | 19 | |
| > 55 ans | 5,3 | 6,5 | |
| > 60 ans | 2,1 | 1,8 | |
REPARTITION DES CONTRATS DANS LE SECTEUR DE L'ISP SELON LA FONCTION
| Echelon | Fonctions | Nbre de contrats | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| C.A. | %age | |||||
| A / 6 | Directeur | 46 | 6% | |||
| B / 5 | Directeur adjoint | 13 | 2% | |||
| C / 5 | Coord. pédagogique, resp. de chantier | 41 | 5% | |||
| D / 5 | Coord. adm. ou financier | 33 | 4% | |||
| E / 5 | Coord. logistique ou technique | 13 | 2% | |||
| G2 / 4.2 | Formateur universitaire | 108 | 13% | |||
| G2 / 4.2 | Agent de guidance et d'orientation (univ) | 59 | 7% | |||
| F/5-4.1-4.2 | Expert | 20 | 2% | |||
| G1 / 4.1 | Formateur,agent de guidance,int. social (cl. 1) | 226 | 27% | |||
| H / 4.1 | Assistant adm. et fin. (cl.1) | 43 | 5% | |||
| I / 4.1 | Assistant logistique et techn.(cl.1) | 7 | 1% | |||
| J / 3 | Formateur classe 2 | 83 | 10% | |||
| J / 3 | Agent de suivi classe 2 | 19 | 2% | |||
| K / 3 | Assistant adm. et fin.(cl.2) | 43 | 5% | |||
| L / 3 | Assistant logistique et technique(cl.2) | 22 | 3% | |||
| M / 2 | Auxiliaire administratif | 9 | 1% | |||
| N / 2 | Agent d'entretien, chauffeur, magasinier | 22 | 3% | |||
| O / 1 | Technicien de surface | 23 | 3% | |||
| Non réponse | 1 | 0% | ||||
| TOTAL | 831 | 100% | ||||
Les fonctions pédagogiques sont logiquement dominantes (68%). Alors que les fonctions administratives et logistiques et techniques couvrent respectivement 15% et 12%. Les fonctions de direction regroupent 8% des contrats.
Les formateurs regroupent à eux seuls 41% du total. C'est moins qu'en 2000 mais ici la comparaison doit être prudente. En effet, en l'absence de description de fonction précise en 2000, les coordinateurs pédagogiques, agents de guidance et agents de suivi ont été regroupés avec les formateurs. Ce n'est plus le cas en 2005. Par contre, la fonction administrative semble s'être quelque peu réduite.
16% des titulaires de contrats dans le secteur sont peu ou pas qualifiés. Un travailleur sur 5 possède le CESS, mais 63% sont diplômés au-delà de l'enseignement secondaire supérieur. Parmi ceux-ci, 35% sont universitaires ou assimilés. Le nombre de diplômés de l'enseignement supérieur de type court et celui des diplômés universitaires reste identique.