En accord avec le CA et la codirection ESI, la fonction consiste à codiriger la fédération afin de mettre en œuvre ses priorités, en particulier pour le volet insertion socioprofessionnelle (ISP).

Missions

• Garantir les orientations politiques et stratégiques de la FeBISP, particulièrement en matière d’ISP ;
• Représenter la fédération auprès des pouvoirs publics, des partenaires sociaux, des médias ou autres partenaires ;
• Impulser les projets de la FeBISP en matière d’ISP ;
• Garantir la qualité de la mise en œuvre des actions ;
• Assurer, en codirection, la gestion journalière de la FeBISP : équipe, gestion, financement.

En matière de politique générale

• Définir et diriger la mise en œuvre de la stratégie de la FeBISP en matière d’ISP en fonction de l’objet social et sur base d’une connaissance critique du secteur de l’ISP et de ses enjeux ;

• Assurer la représentation de la FeBISP et la défense du secteur
  • Siéger dans différents lieux consultatifs, instances représentatives ou superviser le travail des représentants de la FeBISP en ISP ;
  • Être en contact et organiser les concertations nécessaires à l’ISP avec les pouvoirs publics, les administrations (Cocof, Bruxelles Formation, Actiris, Cellule FSE, ...), les milieux économiques et syndicaux ;

En partage avec la codirection ESI, assurer la représentation de la FeBISP dans les structures représentatives des employeurs du non marchand : Fesefa, Cessoc, Bruxeo, Fonds sociaux de la formation, de la fin de carrière, du Maribel social et siéger à ce titre dans différents conseils d’administration et comités de gestion paritaire.

• Assurer la communication interne et externe en lien avec ces enjeux
  • Impulser une dynamique participative avec les membres de la FeBISP, en particulier le secteur de l’ISP ;
  • Assurer l’information des membres de la FeBISP des différents enjeux du secteur ISP ;
  • Assurer la communication extérieure et les relations publiques de la FeBISP. 

En matière de politique interne

• Superviser le travail de conception d’enquêtes et de collecte de données en vue de nourrir les dossiers en négociations (impact en termes d’emplois, d’incidence budgétaire …) ;
• Encadrer la rédaction de documents de fonds tant pour la fédération, les autorités que pour les médias (articles, dossiers …) ;
• Superviser la programmation des journées d’études et de formations ;
• Assurer le fonctionnement des instances internes de décision de la FeBISP : (CA et AG) et assurer les liens avec les groupes thématiques et l’équipe ;
• Superviser le développement de la stratégie de communication (site internet, lettre d’information électronique et magazine l’Insertion) ;
• Superviser, gérer et dynamiser et évaluer les projets ainsi que la réalisation du rapport d’activité annuel ;
• Prendre en charge directement une série de dossiers prioritaires ou ayant besoin d’une impulsion particulière.

En matière de politique financière et du personnel

• Assurer en codirection la coordination financière de la FeBISP :
  • Établir des propositions financières pour le CA ;
  • Établir le budget annuel et assumer sa bonne exécution en termes de gestion du personnel, de l’infrastructure et de la recherche des moyens.

• Assurer en codirection la gestion du personnel de la FeBISP.

Principales compétences requises

• Très bonne connaissance des réalités institutionnelles et politiques bruxelloises ;
• Très bonne connaissance et intérêt pour les politiques d’emploi et de formation professionnelle des adultes ;
• Capacités de négociation (avec les responsables politiques, institutionnels et les partenaires sociaux) ;
• Avoir une analyse critique stratégique et de synthèse avec mise en avant des enjeux et pouvoir traduire la vision stratégique en décisions ;
• Capacité de prendre la parole en public et de communiquer sur des matières complexes vers différents publics ;
• Capacité de rédaction (note, article, rapport, etc.) et expérience de publication ;
• Capacité de gestion d’équipe ;
• Capacité en gestion financière et en gestion des subventions ;
• Connaissance des outils de bureautique ;
• Sens de l’organisation : logistique, coordination, écoute, adaptation ;
• Capacité à gérer des situations d’urgence ;
• Capacité de résistance au stress ;
• La connaissance du néerlandais et de l’anglais sont des plus.

Conditions

• Contrat à temps plein à durée indéterminée ;
• Rémunération et condition de travail selon les barèmes de la CP 329.02 ISP BXL, niveau 6 ;
• Prime de fin d’année ;
• Possibilité de valorisation de l’ancienneté selon les conditions de la CP 329.02 ISP BXL ;
• Possibilité de formation continue en fonction des besoins du poste ;
• Être dans les conditions ACS ;
• Engagement prévu en décembre 2019.

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à envoyer à l’attention d’Issam Lazaar, président, uniquement à l’adresse recrutementdirection@febisp.be, au plus tard pour le 30 août 2019.

La Chôm’Hier a pour but la lutte contre l'exclusion sociale, professionnelle et culturelle des personnes et des groupes du milieu populaire. Nous visons leur émancipation professionnelle, sociale et citoyenne.

Pour leur pôle d’activités d’insertion socioprofessionnelle (organisation de formations en alphabétisation, formations de base, préformations) pour les demandeurs d’emploi peu scolarisés, La Chôm'Hier constituons une réserve de recrutement de (m/f/x) :

Le/La formateur/trice développe et anime des sessions de cours, organise des activités et des ateliers pour les adultes en formation au sein de l’ASBL. Il/Elle travaille directement sous la coordination de la

Coordinatrice pédagogique avec une grande marge d’autonomie. Il/Elle fait partie de l’équipe des formateurs avec lesquels il/elle travaille en étroite collaboration au quotidien. Il/Elle informe et a des échanges réguliers avec le pôle administratif pour l’organisation pratique et le suivi administratif des formations et des stagiaires.

TÂCHES

• Participer à la définition du projet pédagogique avec la Coordinatrice et l’équipe pédagogique.
• Développer des pratiques pédagogiques adaptées au public et à ses
• Participer aux activités de sélection et d’orientation du public-cible.
• Préparer des séquences de cours, organiser des activités pédagogiques, des ateliers …
• Animer les séquences de cours suivant l’horaire établi
• Gestion de groupe et respect du cadre de formation
• Observer, diagnostiquer et évaluer les acquis des apprenants
• Participer à la dynamique de groupe de l’équipe de formateurs : réunions, travail commun….
• Respecter la déontologie et le cadre correspondant au secteur de la formation pour
• Rédaction des rapports et suivi administratif des formations (feuilles de présence…)

COMPÉTENCES

• Formation/expérience pédagogique en lien avec la fonction
• Compétences/expérience en alphabétisation (cours de français, calcul, vie sociale)
• Autonomie, proactivité
• Créativité et capacité d’adaptation au changement
• Parfaite maîtrise du français écrit et oral
• Expérience en gestion et animation de groupes
• Capacité à encourager et motiver son public
• Sens du contact et de la collaboration
• Expérience dans le domaine de la formation pour adulte et/ou l’alphabétisation
• Bonne gestion émotionnelle, capacité à prendre du recul et résistance au stress
• Connaissance des outils bureautiques de base (word, excel, outlook)

NOUS OFFRONS

• Un job passionnant qui a du sens et une utilité sociale
• Un salaire suivant les barèmes du secteur (ISP bruxellois) et l’ancienneté
• Réserve de recrutement pour divers contrats potentiels à la rentrée

COMMENT POSTULER

Envoyer votre candidature motivée pour le 18/08/2019 à aurore.digiusto@chomhier.be

La Mission locale d’Etterbeek recrute un Directeur-Adjoint administratif et financier. Il/elle coordonne et supervise la comptabilité, la trésorerie, la gestion des fonds, et propose une politique financière à court, moyen et long terme. Autrement dit, il est responsable de la stratégie financière de l’entreprise au regard de la stratégie de l’entreprise et des diverses réglementations. Le Directeur-Adjoint administratif et financier coordonne la politique de gestion financière de l’entreprise et encadre les services comptables et financiers.

Objectifs du poste

• Élaborer des processus et outils de gestion (outils de reporting, tableaux de bord, contrôles, indicateurs, plan de trésorerie et d’investissement...) et les surveiller en vue d'analyser la performance de l’asbl, anticiper les déviations par rapport aux objectifs et préconiser des actions correctives et préventives ;
• Coordonner, gérer, donner des objectifs, planifier et superviser les travailleurs exerçants différentes fonctions liées au pôle administratif et financier : service administratif, service financier et service RH;
• Concevoir, mettre en œuvre et développer le système de gestion financière le plus performant pour les différents services de l’asbl : Tenir et superviser les opérations financières, comptables, administratives et logistiques en vue d'assurer la bonne gestion de l’association et sa pérennité ;
• Conseiller la direction lors de prise de décision pour calculer le coût financier, évaluer les risques, proposer des alternatives ; Informer et conseiller la Direction en matière de contraintes fiscales et comptables
• Etre en constante relation, d'une part en externe, avec les milieux bancaires, financiers et les administrations, et d'autre part en interne, avec la direction de l’asbl et les différents services, pour éclairer les choix de développement ;
• Véhiculer l’image et les valeurs de l’asbl dans le cadre de ses activités ;

Gestion financière

• Harmoniser les procédures comptables et financières dans l’asbl et superviser la clôture des comptes ;
• Assurer la bonne gestion de la trésorerie de l’asbl et appréhender l’avenir ;
• Mesurer, contrôler et prévoir les résultats opérationnels de l’asbl (indicateur de gestion, contrôle des risques financiers et écarts avec les prévisions) ;
• Élaborer et actualiser les budgets en lien avec les besoins des différents services et des nécessités des différentes activités : calcul des couts salariaux, articulation des différents subsides et exigences en termes de justification, évaluation des budgets spécifiques des frais de fonctionnement, projection des indexations, des augmentations et diminutions des postes budgétaires en fonction de l’évolution interne ;
• Gérer les contrats divers et conventions pour garantir leur respect dans le cadre législatif et/ou réglementaire
• Assurer le reporting des résultats à la direction et au CA (analyses mensuelles, trimestrielles, réalisation d’études économiques et financières, synthèses d’activité, etc.) ;
• Procéder au montage des dossiers justificatifs pour les pouvoirs subsidiant (Actiris, FSE, ILDE,...);
• Élaborer le dossier éventuel de demande de crédit ;
• Appuyer les opérationnels dans le cadre d’analyse, assurer la performance de l’activité économique et des instruments de pilotage (système d’information, tableaux de bord, etc.).

Gestion administrative du personnel

• Encadrer le suivi des dossiers auprès du secrétariat social : supervision du registre du personnel et modifications familiales ;
• Tenir les dossiers d’assurances (dont les accidents du Travail) et en assurer le suivi ;
• S’assurer de l’élaboration et de l’optimisation du classement et de l’archivage ;
• Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales ;
• Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail, récupération, …
• Veiller au respect du règlement de travail de l’asbl (respect des horaires, …) ;
• S’assurer de la préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établissement des contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, ....
• S’assurer de la gestion de la paie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (heures inconfortables, maladie, accident) de la paie, établir les déclarations obligatoires, régler les cotisations sociales ;
• Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord (mensuels, trimestriels, annuels) sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over…).

Gestion d’équipe

• Assurer le relais entre son équipe et la Direction ;
• Développer et gérer le système GRH évolutif de son équipe (grille de compétences, objectifs, entretiens d’appréciation et de développement, plan de formation) ;
• Développer la cohésion et l’esprit d’équipe en stimulant la communication et la collaboration ;
• Définir et organiser le rôle, les responsabilités et les tâches de son équipe ;
• Motiver l’équipe afin d’atteindre leurs objectifs ;
• Valider les descriptifs de fonction des niveaux 4, 3, 2 et 1 du pôle administratif et financier ;
• Participer à la définition des besoins, fonctions, tâches et profils professionnels du pôle administratif et financier ;
• Planifier annuellement les entretiens d’appréciation et de développement avec son équipe ;
• Préparer et animer les réunions de son équipe. S’assurer de la rédaction des PV ;
• Participer au recrutement des nouveaux collaborateurs du pôle administratif et financier ;

Logistique et achats :

• Négocier et gérer les achats de l’entreprise
• Gérer et contrôler les commandes, les fournitures et les stocks (s’assurer des approvisionnements);
• S’assurer de la mise en concurrence des fournisseurs et de la recherche du meilleur rapport qualité prix ;
• Faire l’inventaire périodique et annuel des immobilisations ;
• Assurer la gestion des équipements, la maintenance et le nettoyage du bâtiment.

Relation hiérarchique

• La direction.

Compétences techniques

• Connaissances en finance
• Maîtriser les outils informatiques
• Capacités managériales
• Connaissances des dispositions légales et réglementaires en vigueur dans le pays
• Connaissances en comptabilité analytique
• Connaissance en Droit fiscal et droit des sociétés
• Connaissances approfondies en contrôle de gestion, finance, informatique de gestion
• Avoir une parfaite maîtrise des logiciels de comptabilité et de gestion

Qualités personnelles

• Pluridisciplinaire
• Esprit d’initiative
• Intègre
• Être rigoureux et pragmatique (la politique de développement de l’entreprise dépend en partie de la précision de ses choix)
• Négociateur
• Savoir travailler sous pression
• Avoir une bonne aptitude relationnelle pour pouvoir animer un groupe de travail
• Marier avec finesse audace et prudence, rapidité de décision et sûreté de jugement).

Modalités

Diplôme universitaire ou graduat avec expérience, expérience dans une fonction similaire indispensable, si possible dans les conditions ACS. Envoyer candidature à lcarlier@mlett.brussels et à mwright@mlett.brussels, au plus tard le 31 juillet 2019.

La Mission locale de Molenbeek Asbl, organisme d’insertion socioprofessionnelle et d’économie sociale d’insertion, développe et favorise toute action sociale en matière d’aide à la recherche d’emploi et de formation. Elle vise l’intégration sociale et professionnelle des demandeurs
d’emploi. L’Asbl compte plusieurs services.

L'Asbl recherche un agent de développement de projets chargé de développer et mettre en oeuvre des projets innovants en matière

d’insertion socioprofessionnelle.

Missions générales de la fonction

En concertation avec la coordination et la direction, vous impulsez tout projet qui peut favoriser l’insertion professionnelle d’un public ISP. Vous contribuez et recherchez par ailleurs des moyens pour pérenniser les projets déjà existants.

Conception de projets

- Diagnostiquer les besoins et développer des projets de formation et d’insertion socioprofessionnelle à destination d’un public infraqualifié et/ou infrascolarisé, et en adéquation avec le marché de l’emploi et de la formation
- Définir les objectifs généraux, opérationnels, les résultats attendus et les critères d’évaluation des projets
- Rechercher des partenaires, négocier les partenariats, définir le cadre de la collaboration
- Créer du réseau et représenter l’organisation, notamment auprès des employeurs en investissant les fédérations patronales, les fonds sectoriels, les centres de recherches, les centres de formation,…
- Intervenir en support auprès des partenaires locaux en matière de développement ou de réadaptation de leurs interventions/formations dans les projets développés
- Budgétiser les projets, participer à la recherche de fonds, conclure les conventions et constituer le cas échéant les dossiers d’appel à projets

Mise en oeuvre des projets

- Composer le référentiel de compétences et/ou de besoins relatifs aux projets
- Construire le programme pédagogique et opérationnel des projets et en assurer la planification
- Organiser et/ou participer aux comités et réunions nécessaires à la mise en oeuvre et au suivi des projets
- Evaluer les projets et les partenariats
- Rédiger les rapports, le cas échéant

Encadrer le déroulement des projets et participer au suivi des bénéficiaires

- Coordonner la phase de diffusion du projet auprès du public visé et des partenaires
- Participer au recrutement et sélectionner, le cas échéant, les bénéficiaires
- Organiser - si nécessaire et selon les compétences spécifiques – de animations et modules de formation, en collaboration avec les agents de guidance du service

Toutes autres tâches liées à la fonction

Missions spécifiques de l’offre

Dans le cadre de cette fonction générale, vous aurez notamment dans votre portefeuille d’actions les missions spécifiques suivantes :

- Réaliser une étude diagnostique du marché de l’emploi, et ce en perspective de la programmation 2021-2022 en matière de formations
- Recherche de nouvelles sources de financement pour le développement de projets futurs d’insertion professionnelle et/ou d’économie sociale
- Développer des nouveaux programmes de formation pour l’année 2021
- Concevoir et réaliser une base de données à usage interne pour appuyer les missions de développement de formation et d’accompagnement vers l’emploi des bénéficiaires de la mission locale

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un master en sciences sociales, humaines ou politiques
Vous avez une expérience probante en gestion de projets
Vous êtes intéressé et sensible aux questions et aux enjeux relatifs à l’accès à l’emploi des publics fragilisés
Vous avez une bonne vue générale du monde du travail, des enjeux qui y sont liés, et du secteur institutionnel belge et européen

Compétences génériques recherchées

Vous avez une bonne capacité d’analyse
Vous êtes proactif, réactif et autonome
Vous êtes dynamique, et vous êtes doué pour les relations publiques et partenariales
Vous êtes créatif et orienté solutions
Vous êtes capable de travailler en équipe
Vous êtes doté de très bonnes capacités relationnelles et de communication
Vous pouvez vous adapter à différents types

Compétences techniques recherchées

Vous avez une expérience dans la réalisation d’étude et ou de diagnostic des besoins. Si c’est
dans le secteur de l’emploi et ou de la formation, c’est un plus.
Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles
Vous maîtrisez les outils informatiques courants
Vous êtes capables d’utiliser et d’exploiter les données récoltées, vous avez une connaissance
dans le traitement de données.

Conditions contractuelles

Contrat à temps plein de remplacement à durée indéterminée - STATUT ACS
Echelon salarial 4.2 des barèmes de la SCP 329.02
Engagement prévu avant le 30/08 (date à convenir ensemble)

Intéressé(e) par la fonction ?

Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation, Attestation Actiris A6ACS) pour le vendredi 09/08/2019 à 12h à l’attention de Laurence Comblin, directrice, 101-103 Boulevard Léopold II à 1080 Bruxelles ou via l’adresse mail recrutement@mloc1080.be
Merci de préciser en objet du mail la fonction pour laquelle vous postulez.

Procédure de sélection

Les personnes dont la candidature sera retenue en seront informées le lundi 12/8 et conviées
aux épreuves de sélection qui se tiendront entre le 12/8 et le 15/8.

Le CAF est un opérateur d'insertion socioprofessionnelle offrant des formations (alphabétisation, remise à niveau en math et français, boucherie, OPIA) à l'attention des chercheurs.euses d'emploi et des personnes aidées par le CPAS, dont l'objectif est de se former en vue de retrouver un emploi.

Profil recherché

Formateur.trice en alphabétisation – niveau 4

- Il s'agit de dispenser des cours d’alphabétisation à des adultes en processus d'insertion socioprofessionnelle

- La personne doit posséder un diplôme pédagogique ou justifier une expérience dans ce type de fonction.

- Maximum diplôme de l'enseignement supérieur de type court (graduat ou bachelor)

- Connaissance du secteur de l'ISP souhaitée

- Maîtrise de l'informatique indispensable

- Capacité de travail en équipe

- Etre proactif, dynamique et polyvalent

- Esprit d’adaptation souhaité

Responsabilités 

Prise en charge d'un groupe de 12 personnes. Deux sessions de 4 à 5 mois par an.

Conditions de travail

Engagement au 1er novembre 2019 (les entretiens ne s’effectueront qu’à partir d’octobre2019)
Contrat TP – CDI - Conditions ACS
Rémunération suivant barème CP 329.02

Intéressé(e) ?

Vous pouvez postuler par écrit avec une lettre de motivation au CAF asbl, à l’attention de Madame Annick LAHO, Directrice, rue du Chimiste 34- 36, 1070 Anderlecht ou par mail à l’adresse suivante: a.laho.caf@skynet.be   

L’asbl ISPAT est un organisme d’insertion socioprofessionnelle situé à Saint-Josse-ten-Noode et organise des formations en alphabétisation, en FLE et une préformation alpha horeca. L'asbl accueille 130 stagiaires par an.

Description générale de la fonction

L'agent de guidance travaille au sein d’un opérateur de formation en insertion socioprofessionnelle agrée par Bruxelles Formation, et financé par ACTIRIS, le FSE et la COCOF.
Il assure le suivi, la guidance et l'orientation psychologique, sociale, professionnelle et pédagogique des chercheurs d'emploi et les contacts avec les institutions dont dépend leur processus d'insertion.

Tâches

• L'accueil et du suivi des demandeurs d'emploi: analyse de la demande, clarification du projet professionnel, inscription ou réorientation chez un opérateur de formation de base ou de formation professionnelle.
• Vous menez les entretiens individuels afin de clarifier les besoins, les attentes ainsi que les difficultés rencontrées par le chercheur d'emploi dans sa recherche d'emploi et/ou de formation
• Vous procédez à la réalisation du bilan socioprofessionnel et du bilan des compétences
• Vous analysez et clarifiez le projet professionnel du chercheur d'emploi
• Vous préparez le chercheur d'emploi aux entretiens d'embauche
• Vous informez le chercheur d'emploi sur les contrats de travail, les plans d'embauche existants,...
• Vous animez les séances d'informations collectives (explications des missions de la structure, rôle passage de tests de positionnement, inscription, ...)
• Vous réalisez un suivi psychosocial et réorientez, si nécessaire, le chercheur d'emploi vers les services adaptés
• Vous collaborez activement avec les autres services d'aide à l'emploi et à la formation
• Vous encodez les données dans différentes bases de données (interne/ externe)
• Vous participez aux réunions interne et externe
• Vous participez à l'évaluation des actions et des outils méthodologiques mis en place
• Vous participez à la rédaction des rapports d'activités

Profil

• Titulaire d'un bachelier (orientation souhaité : sciences humaines)
• Expérience dans le secteur ISP et dans l'accompagnement individuel des demandeurs d'emploi
• Capacité à mener des entretiens individuels et d’animer des ateliers de groupe
• Capacité d'établir une relation de confiance avec le chercheur d'emploi
• Déontologie professionnelle
• Dynamique
• Résistant(e) au stress
• Bonne connaissance du marché de l'emploi et des exigences du monde des entreprises
• Travail en équipe et en réseau
• Sens des responsabilités
• Connaissance du secteur associatif
• Communication aisée (à l'oral et à l'écrit)
• Bonne connaissance des outils informatiques courants
• Disposé(e) à suivre des formations

Contrat

Contrat temps plein CDI – Conditions ACS

Echelon barémique 4.1  de la SCP 329.02 ISP

Possibilité de suivre des formations

Adressez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation), pour le 22 juillet au plus tard, par mail à  philippe.derijcke@ispat.be

Remarques

Les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées pour un test écrit qui se tiendra le 29 juillet 2019 en matinée.

Engagement prévu pour mi-août.

L'ASBL Le Piment est un centre de formation d'adultes et d'éducation permanente. L'association, active dans les champs de l'insertion socioprofessionnelle, de l'éducation permanente et de la cohésion sociale, développe des partenariats tant publics que privés.

FONCTION

Le/la Responsable Finance et Comptabilité est en charge de la gestion financière et comptable de l'asbl. Il/elle assure ses fonctions sous la responsabilité du coordinateur général, en étroite collaboration avec l'équipe administrative.

RESPONSABILITES ET TÂCHES PRINCIPALES

FINANCES

• Elabore le budget annuel et assure le suivi de sa réalisation
• Prépare et présente les comptes et bilan annuels aux organes statutaires de l'ASBL
• assure la gestion des comptes financiers, et des demandes de subsides et de crédits
• Assure le respect des obligations légales, fiscales et administratives de manière générale et dans le cadre des marchés publics
• Elabore les rapports financiers nécessaires à la justification des subsides

COMPTABILITE

• Enregistre toutes les opérations comptables (comptabilité générale et analytique)
• Assure la comptabilité analytique des salaires du personnel en lien avec les subsides (clefs de répartition)
• Élabore les justificatifs des subsides
• Etablit et clôture les comptes annuels (bilan, compte de résultats)
• Etablit avec l’équipe administrative les dossiers d’inspection et d’audit
• Assure le contrôle et le suivi budgétaire
• Met en place les procédures financières

PROFIL RECHERCHE

• Etre titulaire d'un bachelor ou d'un master en rapport avec le poste.
• Maîtriser les outils bureautiques et les programmes comptables Win books et POPSY.
• Bénéficier d'une expérience dans une fonction similaire dans le secteur de l’ISP.
• Avoir le sens des responsabilités, un esprit analytique et une vision stratégique.
• Apprécier l'autonomie dans le travail et être capable de travailler en équipe
• Adhérer aux valeurs du PIMENT.
• Pouvoir s'adapter à un milieu de travail multiculturel.
• Etre résistant au stress.

Cadre contractuel

• Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein.
• Echelon barémique 4.1 ou 4.2 (selon le profil) convention paritaire CP 329-02 ISP Bruxelles.
• Début de contrat septembre 2019.

Personne de contact : KOUAKOU Gbahi

CV et lettre de motivation à envoyer uniquement par mail à : candidatures@lepiment.org

Description générale de la fonction

Transmet des savoirs et/ou des savoir-faire et/ou des savoir-être à des publics adultes

Mission pédagogique

• Enseignement d’un savoir-faire et d’un savoir –être : préparer le travailleur en insertion à un comportement professionnel: soin, précision, travailler en équipe, rythme , organisation , réceptivité aux observations , autonomie, initiative, responsabilité , présentation, tenue , propreté, hygiène , compréhension des consignes (…)
• Animation pédagogique : adapter la formation aux possibilités du travailleur en insertion et à son projet
• Organisation du planning de travail journalier
• Donner les consignes de travail
• Contrôler le respect des consignes
• Gérer le non respect des consignes
• Gérer les relations dans l’équipe
• Gérer sur le terrain les absences des travailleurs
• Participer à l’évaluation du travailleur en insertion

Responsable de production

• Elaboration de la carte Pavillon et des fiches techniques des produits
• Proposition de suggestions tenant compte des principes de l’alimentation durable
• Elaboration des conditionnements
• Passer les commandes aux fournisseurs
• Contacts avec les fournisseurs
• Réceptionner et contrôler la marchandise
• Etablir la liste des achats avec le chauffeur
• Gestion des stocks et des inventaires
• Contrôle et mise en ordre des stocks
• Veiller au respect des coûts et des délais
• Prévoir la gestion des restes
• Etablir le relevé des produits utilisés
• Elaborer le plan d’entretien et gérer son suivi
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité

Compétences requises

• Compétences techniques et professionnelles  en cuisine
• Capacité d’organiser le travail d’une petite équipe
• Autonomie
• Dynamisme
• Créativité
• Sensibilisé à l’alimentation durable
• Capacité à transmettre ses savoirs
• Expérience professionnelle requise en cuisine de minimum 5 ans
• Compétences de base en Word et Excel
• Permis de conduire B est un plus

Conditions

Temps plein 38h/sem pour fin août, début septembre

Un(e) candidat(e) avec 5 ans d’expérience dans le secteur de l’Horeca

Comment postuler

Envoyer CV et lettre de motivation à direction@cannelle.be

Le Centre de Formation 2mille est une association qui a pour objet la réinsertion socio-professionnelle et comporte 3 départements autonomes dont CF2D, une société d’économie sociale qui mène des projets de services et de recherche & développement dans le domaine du développement durable.

Missions

En collaboration avec la direction et le coordinateur de l’atelier, le gestionnaire du Public en Insertion a pour mission d'accompagner une équipe de 15 à 20 personnes. Il/Elle veillera au processus de (ré) insertion de l’employé(e) tout en proposant des formations en cohérence avec le projet professionnel

Tâches

•  Recrutement et sélection : tenir l’échéancier des fins de contrats afin de pourvoir aux besoins en ressources humaines, diffusion des offres d’emploi, sélection des candidats en fonction des profils recherchés en collaboration avec le coordinateur
•  Gestion administrative : Assurer le suivi administratif du contrat/convention (prestations et absences, congé)
•  Définir le projet pédagogique en co-construction avec l’équipe
•  Formation : évaluation des besoins, recherche d’opérateurs de formation, organisation et planification des actions de formations et ateliers pédagogiques, observer, diagnostiquer et évaluer les acquis des apprenants
•  Analyse de poste : élaboration de descriptions de fonction, évaluation des besoins, évaluation du public cible
•  Suivi social, professionnel et pédagogique des personnes en insertion dans la construction de leur projet professionnel
•  Relation institutionnelle : Febisp, CPAS, Participer activement aux différentes réunions intra et extra institutionnelles
•  Rédaction du rapport annuel concernant le volet économie sociale (ILDE)

Compétences et aptitudes

- Graduat ou équivalence par l’expérience
- Compétences/expérience pédagogiques
- Polyvalence, capacité d’adaptation, disponibilité
- Capacité à travailler en autonomie, esprit d’initiative
- Connaissance d’outils en management de ressources humaines

Offre

- CDI- ACS Région Bruxelles capitale
- Régime fixe - 19 h par semaine
- Salaire fixé selon barèmes internes (CCT d'entreprise/secteur socioculturel)

Candidature 

CV et lettre de motivation à envoyer à Hélène Moukoudi : helene.moukoudi@cf2m.be

Engagement immédiat pour un(e) Gestionnaire du Public en Insertion
ACS (mi-temps)

Mission

Dans ce contexte, la personne chargée de projet a pour mission de :

• Comprendre les habitudes alimentaires des jeunes ;
• Sensibiliser un public jeune et moins jeunes sur la thématique de l’alimentation saine et durable ainsi que sur la thématique de l’eau ;
• Identifier et activer les leviers permettant d’attirer les jeunes vers une alimentation saine et durable au travers d’une méthodologie et d’une stratégie travaillée collectivement et mise en place au travers d’une programmation précise.

Profil souhaité

Formation expérience

• Diplôme universitaire
• Connaissance des enjeux liées à l’alimentation durable
• Expérience pratique HORECA

Compétences

• Animateur
• Pédagogue (envie de transmettre à tout public) et capacité d’animation de groupes
• Très bonne organisation et esprit pratique et créatif
• Autonomie
• Excellente communication écrite et orale en français
• Rédactionnelles
• Maîtrise des outils informatiques de type tableur et traitement de texte
• La connaissance d’une autre langue que le français est un atout (NR/FR)
• Bases culinaires (Créativité culinaire)

Qualités personnelles

• Assertivité
• Fibre sociale
• Capacités d’adaptation face aux imprévus
• Connaissance et intérêt des enjeux liés à « l’alimentation durable »
• Responsable
• Faire preuve d’écoute et de souplesse
• Aisance relationnelle et capacité de travailler en réseau
• Entrepreneur, engagé, pragmatique
• Flexibilité
• Capacité à conduire un vélo-cargo

Rémunération et offre

• Type de contrat : contrat à mission bien définie
• Début du contrat : au plus tôt
• Fin de contrat février 2021
• Volume horaire : 38h/ semaine
• Horaires de travail : du lundi au vendredi de 8h30 à 16h30 (variable)
• Lieu de travail : Refresh – 39 rue du sceptre à 1050 Ixelles
• Salaire – selon les barèmes de la CP 329.02

Procédure

Si une offre vous intéresse, il vous est demandé d’y répondre en nous transmettant votre lettre de motivation et votre CV par mail uniquement à l’adresse info@refresh.brussel pour lundi 17 juin 2019 au plus tard. Merci de nommer vos documents en respectant la formule suivante : « Candidature poste chargé de projet contrat de quartier durable Athénée + NOM & PRENOM »

Les personnes sélectionnées seront contactées au plus tard le 21/06/2019 pour un entretien.

Plus d’infos : www.refresh.brussels

CQD : Athénée : http://www.ixelles.be/site/697-Contrat-de-quatier-durable-Athenee

Lieu de travail: Bruxelles

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée

Volume horaire : Temps plein 38h

Niveau d'études : Qualification universitaire de préférence ou baccalauréat en droit ou en sciences du travail

Expérience : Une expérience professionnelle en lien avec la fonction de minimum 3ans est indispensable

Date limite de réception des candidatures : 22 juin 2019

Entrée en fonction : septembre 2019

Fonction

Le/La candidat·e aura pour mission de conseiller, informer, former et soutenir les membres notamment dans les matières relatives à la législation sociale et au droit sectoriel (CP 329, SCP 329.02). Cette fonction requiert également une forme de polyvalence sur les matières couvertes par la fédération, notamment celles liées aux politiques de l’emploiet à la réglementation des marchés publics. Une connaissance approfondie de la réglementation générale en matière de protection de données (RGPD) et une expérience même courte en tant que Délégué à la protectiondes données (DPD/DPO) sont un atout.

Tâches

Informer et assister les membres dans les matières juridiques

• Consultations et accompagnement juridiques des membres affiliés à la Fédération

• Préparation de dossiers juridiqueset des bureaux de conciliation

• Rédaction d’articles juridiqueset de notes : simplification de textes juridiques

• Présentations orales de certaines matières (dispenses de formations)

• Analyse de législations adoptées ou en cours d’élaboration (essentiellement droit sociale et AR/ Décret subventions)

• Animation de réunions

• Participation à des groupes de travail et à des réunions externes

• Veille juridique

Profil requis

• Capacité d’analyse de textes législatifs et juridiques

• Capacités rédactionnelles

• Capacité d’animation et de formation de groupe

• Savoir travailler en équipe

• Bonne gestion du temps et des échéances

• Bonne connaissance des outils informatiques

Formation et Expérience professionnelle

• Qualification universitaire de préférence ou baccalauréat en droit ou en sciences du travail;

• Une expérience professionnelle en lien avec la fonction de minimum 3ansest indispensable.

Connaissances transversales

• Connaissance générale du paysage politique, des institutions wallonnes et bruxelloises du secteur de l’Éducation permanente, de l’Insertion socioprofessionnelle ainsi que de l’Intégration des personnes étrangères ou d’origine étrangère, de son cadre légalet de ses acteurs principaux;

• Connaissance générale de l’évolution des politiques sociales et de leurs conséquences;

• Connaissance générale des politiques de l’emploi et des programmes de résorption du chômage (PRC).

Compétences générales

• Très bonne capacité de rédaction et de synthèse

• Très bonne capacité d’analyse

• Capacité à travailler de façon autonome,transversale et en réseau

• Capacité d’initiative, liéeà une sensibilité stratégique

• Connaissance générale des outils informatiques (travail dans un milieu MAC)

• Organisé·e, rigoureux·se, motivé·e, sérieux·se, sociable

Conditions contractuelles

• Cadre de travail agréable et participatif au sein d’une équipe dynamique;

• Horaires réguliers;

• Contrat Temps plein (38h) à durée indéterminée;

• Rémunération selon la SCP 329.02 (Région wallonne) avec possibilité d’une reconnaissance de l’ancienneté;

• Interventiondans les frais de déplacement domicile/lieu de travail;

• 13ème mois;

• Jours de congés supplémentaires;

• Possibilité de formations;

• Lieu de travail : essentiellement à Bruxelles avec quelques déplacements en Région wallonne;

Comment postuler

Envoyer CV + lettre de motivation à Farah ISMAÏLI, directrice (Adresse postale : Boulevard Émile Jacqmain 4, bte 4 à 1000 Bruxelles - courriel: direction@fesefa.be)

Date limite de réception des candidatures : 22 juin 2019

Lieu de travail: Bruxelles

Type de contrat :Contrat à durée indéterminée

Volume horaire :Temps plein 38h

Niveau d'études : Minimum Bachelier (ou justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur de minimum 3ans)

Expérience : Une expérience professionnelle en lien avec la fonction de minimum 3ans est indispensable

Date limite de réception des candidatures : 22 juin2019

Entrée en fonction : 1er septembre 2019

Fonction

Le/La candidat·e aura principalement pourmission de conseiller, soutenir, accompagner et informer les membres de la fédération dans les matières de l’éducation permanente, accords du non marchand, et règlementation sectorielle.Cette fonction requiert également une forme de polyvalence sur les matières couvertes par la fédération, notamment celles liées aux politiques de l’emploi.

Tâches

I. Informer et assister les membres dans les matières sectorielles:

-  Comprendre, analyser et synthétiser les textes liés au secteur (décret de l’Éducationpermanente, décret Emploi, etc.) et les rendre accessibles aux membres.

- Conseiller les membres sur toutes les questions sectoriellesetassurer, plus précisément, l’appropriation par les membres de la circulaire ministérielle du 7 mars 2018 - Repères et commentaires autour de l’article 1erdu Décret du 7 juillet 2003 - comme outil d’auto-évaluation des actions EP.

- Être à l’écoute des membres et des acteurs de terrain, analyser ces données et proposer des axes d’évolution adaptés.

- Concevoir et organiser des formations liées aux matières du secteur.

- Participer à la rédaction d’articles scientifiques voire coordonner une des publications de la fédération.

II. Représenter les membres:

- Assister la direction/coordinationdans sa mission en lui apportant son expertise dans les matières sectorielles et en relayant ses observations de terrain.

- Participer auxdifférentes concertations du secteur (GT, réunions, etc.), et en accord avec la direction/coordinationet le Conseil d’administration, y défendreles intérêts des affiliés.

III. Coordonner les actions sectorielles de la fédération:

- Maîtriser le contexte politique et budgétaire, comprendre et analyser les enjeux sectoriels en vue d’anticiper les changements et les risques.

Profil requisFormation et expérienceprofessionnelle

• Être titulaire au minimum d’un Bachelier(de préférence en sciences sociales)ou justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur de minimum 3ans;

Connaissancestransversales

• Très bonne connaissance du secteur de l’Éducation permanente, de son cadre légalet de ses acteurs·tricesprincipaux·ales;

• Connaissance générale du paysagepolitique, des institutions wallonnes et bruxelloises, dessecteursde l’Insertion socioprofessionnelleet du Socioculturel;

• Connaissance généralede l’évolution des politiques sociales et de leurs conséquences;

• Connaissance générale des politiques de l’emploi et des programmesde résorption du chômage(PRC).

Compétences générales

• Très bonnecapacitéde rédaction et de synthèse ;

• Très bonne capacitéd’analyse;

• Très bonne orthographe;

• Capacité à travailler de façon autonome,transversale et en réseau;

• Capacité d’initiative, liée à une sensibilité stratégique;

• Capacité d’anticiper les enjeux dans le secteur de l’Éducation permanente;

• Connaissance généraledes outils informatiques (travail dans un milieu MAC);

• Organisé·e, rigoureux·se, motivé·e, sérieux·se, sociable.

Conditions contractuelles

• Cadre de travail agréable et participatif au sein d’une équipe dynamique;

• Horaires réguliers;•Contrat Temps plein(38h)à durée indéterminée ;

• Rémunération selon la SCP 329.02 (barème Région wallonne);

• 13ème mois;

• Intervention dans les frais de déplacementdomicile/lieu de travail;

• Jours de congés supplémentaires;

• Possibilité de formations;

• Lieu de travail : essentiellement à Bruxelles avec quelques déplacements en Région wallonne

Comment postuler

Envoyer CV + lettre de motivation à Farah ISMAÏLI, directrice(adresse postale : Boulevard Émile Jacqmain 4, bte 4 à 1000 Bruxelles oucourriel: direction@fesefa.be)

Date limite de réception des candidatures : 22 juin2019

FONCTION

L' animateur(trice) - formateur (trice)  aura pour fonctions principales :

• Organiser les activités du cours de Vie Sociale destiné à nos publics engagés dans des formations d’apprentissage du français et programmées dans le cadre des activités d’éducation permanente et d’insertion sociale développées par l’asbl « Le Piment »

• Donner des cours de dactylographie et de présentation de modèles de documents à des stagiaires en formation qualifiante dans le domaine des emplois de bureau

DESCRIPTION DES TÂCHES

• Préparer, organiser et participer aux activités de Vie Sociale gérées par notre centre chaque semaine
• Gérer en équipe la documentation et les supports pédagogiques afférents à ces activités
• Réaliser la collecte des données servant à l'établissement de dossiers pédagogiques
• Animer un cours de dactylographie

PROFIL

• Connaissance approfondie et pratique de la dactylographie
• Expérience dans le domaine de l'insertion socioprofessionnelle à Bruxelles
• Capacité de travail autonome dans le cadre d'une équipe
• Sens aigu de la discrétion
• Être prêt à se former de façon permanente
• Ouverture à la multiculturalité

CONDITIONS

Pouvoir occuper un poste de travail sous contrat ACS (région de Bruxelles) niveau A2 (maximum  CESS).

Date d’engagement prévue : pour le 26  avril  2019.

ENVOYER CV + LETTRE DE CANDIDATURES

Gbahi KOUAKOU ASBL Le Piment : candidatures@lepiment.org

Le Cenforgil, centre de formation pour adultes en insertion socio-professionnelle, organise des
formations en Employé·e administratif·ve, Installateur électricien résidentiel, Commis de salle-bar,
Commis de Cuisine, Animateur·trice socio-sportif·ve, Technicien·ne en placement d'équipements
techniques du spectacle et de l'évènementiel.

Le Cenforgil, centre de formation pour adultes en insertion socio-professionnelle recrute, dans le cadre
de sa formation d’Employé·e administratif·ve: un(e) coordinateur(trice) pédagogique (ACS), temps
plein, CDI, niveau Bachelor ou Master à orientation pédagogique. Entrée en fonction dès le 1er
juillet 2019.

Tâches

La personne engagée assumera la fonction de coordinateur(trice) pédagogique :

• conçoit et construit l’architecture du système de formation et/ou de projet
•  développe les dispositifs adaptés aux orientations et objectifs à atteindre
•  coordonne, gère et évalue les actions de formation et/ou de projet et les formateurs
•  assure le suivi et la réalisation des projets de partenariats entre le pôle Bureautique et les
  opérateurs externes
•  organise et anime les activités de l’équipe liée à la formation et/ou aux projets
• dispense en tout ou en partie un cours 
• assure le suivi pédagogique, administratif et de l’accompagnement social des stagiaires
• est responsable de la qualité pédagogique de la formation et/ou des projets
• est responsable, pour sa filière, de l’élaboration et de la rédaction d’appels à projets et de
  rapports d’activité et ce, sur base d’un canevas-type proposé par la coordination administrative

Conditions

•  Conditions ACS région de Bruxelles-Capitale
•  Diplôme : Niveau bachelor ou master à orientation pédagogique
• Expérience professionnelle en insertion socio-professionnelle indispensable
• Expérience en gestion d’équipe souhaitée
• La connaissance du secteur professionnel de la bureautique est un plus
• La maitrise de la démarche référentielle est un plus également

Compétences

Gestion d'équipe, gestion de projet, gestion sociale d’un public en insertion socioprofessionnelle,
gestion informatiques (Windows et MS Office).
Des capacités d'organisation, de rédaction, de créativité, d'écoute, de travail en équipe et
d'autonomie sont requises pour ce poste.

Modalités de recrutement

Le CV et la lettre de motivation doivent parvenir à Cenforgil pour le 24/05/2019 (rue de Mérode 54,
1060 Saint-Gilles, ou info@cenforgil.be à l'attention de Florence FRAIPONT).
Les candidats retenus (et uniquement eux) seront attendus pour une épreuve écrite dont les
modalités leur seront communiquées personnellement.

Dans le cadre de notre projet d'économie sociale d'insertion ECOMA, nous cherchons un(e) encadrant(e) technique (statut ACS) maîtrisant tous les aspects de la gestion d'un chantier de rénovation dans le bâtiment et de l'accompagnement de jeunes adultes en apprentissage.

Profil

• Vous avez la fibre de pédagogue et l'expérience de chef de chantier dans le secteur de la rénovation intérieure des bâtiments
• Vous savez mener une équipe d'ouvriers en apprentissage et vous maîtrisez parfaitement les techniques du parachèvement (sol, plafond, cloisons, isolation, peinture, menuiserie, plomberie, chauffage, petits travaux d'électricité).
• Faire un devis, établir un plan, rédiger un rapport technique, concevoir un programme pédagogique vous sont familiers.
• Vous avez le permis de conduire B, un diplôme min. CESS et des validations de compétence

Activités principales :

• Organiser et suivre des chantiers principalement dans le domaine de la peinture, du plafonnage, des revêtements de sol, du carrelage, de la plomberie, de la menuiserie, de la petite électricité:

• Préparation des devis
• Établissement de cahiers de charge (y compris dresser des plans)
• Établissement et gestion de planning
• Coordination technique de chantier en concertation avec le coordinateur :
  • Planification du travail, rapports et réunions de suivi
  • Gestion des commandes et du matériel
  • Organisation des réceptions de chantiers

• Encadrer et former les ouvriers de son équipe :

• Coordonner la gestion des ateliers et animer les séquences de formation en ateliers
• Organiser et superviser le travail sur chantier
• Transmettre les savoirs techniques en ateliers et vérifier l’application théorique sur chantier
• Gérer les ouvriers en tant que manager d’équipe
• Établir des rapports de suivi et d’évaluation du personnel public-cible (ouvrier PTP

Compétences techniques et sociales :

• Maîtrise des techniques de rénovation du bâtiment (attestée par un diplôme et/ou des validations de compétences)
• Capacité à gérer une équipe de jeunes ouvriers (18-30 ans) ;
• Capacité pédagogique à transmettre un savoir technique ;
• Bonne capacité d’écoute, de dialogue et de gestion de conflit ;
• Très bonne organisation et gestion du travail ;
• Disposer obligatoirement du permis de conduire B ;
• Connaissances en informatiques (logiciels bureautiques) ;
• Capacité de rédaction en français – connaissances en mathématiques

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• CDI – Temps plein
• Barème de la convention collective 329.02
• Etre dans les conditions ACS

Envoi de la candidature (CV et lettre de motivation) pour le  19/04/2019 à :

Mme Yaël Wischnevsky -  Directrice

E-mail : secretariat@mlanderlecht.brussels

Nous recherchons un(e) agent de développement local pour rejoindre une équipe dynamique et experte.
Notre objectif ? Elargir notre panel de projets ISP en Région bruxelloise et plus particulièrement à Anderlecht.

Profil :

• Vous avez la fibre d'un créateur de projet et vous jonglez avec les outils de gestion (analyse des besoins, conception, montage budgétaire, reporting, monitoring)
• Le monde de l'insertion socio-professionnelle vous passionne
• Le recherche de subsides n'a plus de secret pour vous
• Vous avez des idées innovantes pour faciliter l'accès au monde de l'emploi aux demandeurs(eues) d'emploi peu qualifié(e)s
• Vous disposez d’un MASTER en sciences du travail / ingénierie sociale / sciences de l’éducation/ sciences politiques et sociales

Activités principales :

• Le montage de projets d’insertion socioprofessionnelle (y compris la recherche de subsides et la gestion budgétaire)
• L’organisation, le suivi et l’évaluation des projets
• Concevoir des partenariats afin d’enclencher le processus nécessaire à la réalisation d’un projet
• Participation à la réflexion globale et appui méthodologique 

Compétences techniques

• Expérience en gestion de projets ISP et du travail en partenariat
• Maîtrise de la conception pédagogique
• Maîtrise de la recherche de subsides et de la gestion budgétaire de projet
• Très bonne capacité de rédaction et d’expression orale
• Maîtrise de l’outil informatique : tableurs, traitement de texte, internet, base de données
• La connaissance de l’anglais est un plus

Compétences sociales

• Très bon sens de l’organisation et rigueur
• Imagination et curiosité
• Sens du travail en équipe et en partenariat
• Sens de la négociation

Conditions de travail :

• Contrat à durée indéterminée
• Echelon barémique 4.2. de la CP 329.02
• Temps plein

Envoi de la candidature (CV et lettre de motivation) pour le  15/05/2019

Mme Yaël Wischnevsky -  Directrice

E-mail : secretariat@mlanderlecht.brussels

Nous recherchons un(e) conseiller(ère) emploi passionné(e) de coaching et connaissant bien le parcours d’insertion socio-professionnelle en Région bruxelloise.

Profil :

• Vous avez déjà une expérience dans l’accompagnement de chercheurs(euses) d’emploi peu qualifiés
• Vous connaissez très bien le marché de l’emploi et la formation bruxellois
• Vous avez de bonnes notions méthodologiques en coaching orienté emploi et en accompagnement de publics fragilisés
• Vous savez transmettre des techniques de recherche d’emploi, aider à la construction d’un projet professionnel et former à l’acquisition de compétences transversales
• Vous savez mener des entretiens individuels et animer des sessions collectives
• Vous savez faire le suivi administratif d’un accompagnement (encodage, analyse et transmission de données)
• Vous avez un bachelier en insertion socioprofessionnelle, assistant en psychologie, assistant social

Tâches principales :

• Accompagner individuellement ou collectivement les demandeurs d’emploi tout au long du parcours d’insertion
• Evaluer la capacité d’une personne à entrer dans une formation ou un emploi 
• Animer des groupes et transmettre des contenus informatifs et des outils
• Assurer la guidance psychosociale
• Assurer le travail administratif lié aux responsabilités fonctionnelles

Compétences techniques :

• Méthodologie de l’accompagnement et du coaching de publics en difficulté
• Techniques pédagogiques d’animation
• Maîtrise des outils bureautiques Microsoft
• Connaissance de Nectil et du RPE

Compétences sociales :

• Sens des relations humaines
• Excellente capacité d’adaptation
• Très bonne capacité d’écoute
• Gestion du stress
• Assertivité
• Créativité dans la résolution de problème

Conditions de travail :  

• Échelon barémique 4.1. de la CP 329.02
• Temps partiel : 4/5^ème ETP

Envoi de la candidature (CV et lettre de motivation) pour le  19/04/2019 à :

Mme Yaël Wischnevsky -  Directrice

E-mail : secretariat@mlanderlecht.brussels