Aux Petits Riens, nous voulons participer à la construction d'une société plus juste, où tous sont traités avec respect et dignité, bénéficiant de droits mais ayant également des devoirs. Acteurs de terrain, nous sommes engagés au quotidien dans le combat contre la pauvreté et l'exclusion sociale en Belgique depuis 1937.

En rejoignant l’équipe RH avec ce temps plein (37h30 semaine) en CDI, nous vous offrons l’opportunité de partager vos talents au sein de notre ASBL.

Principaux objectifs du poste :

• Prendre en charge la gestion pédagogique, administrative et financière de l’Atelier de Formation par le Travail. Cet AFT, agréé et subventionné pour partie par la Cocof, Actiris, Bruxelles Formation et le Fonds Social Européen, vise à former des chercheurs d’emploi peu qualifiés au métier de technicien en gros électroménagers et en électromécanique ;
• Veiller à ce que les objectifs de formation et d’insertion socio-professionnelle du centre soient atteints ;
• Aider au développement et à la pérennité du centre ;
• Renforcer et développer le partenariat en entreprise comme lieu de stage et d’emploi pour les stagiaires ;
• Présenter, promotionner et représenter le centre auprès de public potentiel, des services sociaux et de différentes instances.

Principales fonctions :

• Gérer, animer, dynamiser l’équipe composée de salariés et volontaires ;
• Assurer la guidance psychosociale des stagiaires dans leur projet d’insertion professionnelle (conseiller, motiver, valoriser, orienter) ;
• Rédiger les divers rapports d’activité, financiers et administratifs ;
• Assurer un cadre d’évaluation et de planification de développement de qualité ;
• Garantir un cadre de formation approprié au niveau de la mission et évoluant dans le sens du référentiel des compétences et du respect de l’éthique ;
• S’assurer que les moyens mis en place soient pertinents et appropriés, anticiper les changements et les défis à venir et planifier en conséquence ;
• Superviser l’approvisionnement, l’encodage, la traçabilité et les statistiques des machines ;
• Superviser tout le reporting financier, contrôler les achats, les paiements et les factures ;
• Rendre compte aux instances dirigeantes et aux instances subsidiantes.

Profil recherché :

• Etre détenteur d’un diplôme supérieur (bachelier – master) ;
• Disposer idéalement d’une expérience similaire dans le secteur de l’insertion socioprofessionnelle ;
• Avoir de très bonnes capacités rédactionnelles et orales ;
• Etre capable d’utiliser aisément des logiciels informatiques courants (Word, Excel et Outlook) ;
• Etre bilingue constitue un atout ;
• Etre capable de fédérer différents collaborateurs ou partenaires autour d’un projet commun.

COMMENT POSTULER ?

En déposant votre CV et lettre de motivation via https://lespetitsriens.recruiterbox.com/jobs/fk0ffef, à l’attention de Monsieur David Saporito, Coordinateur du Pôle Insertion. Veuillez cliquer sur l'onglet « apply for this position ». Les candidatures doivent nous parvenir pour le 24 septembre 2017 au plus tard.

Conditions ACS exigées


Principales tâches :

• Dans le cadre d'une formation longue en ISP :

- En binôme avec un collègue, organiser le programme de la formation et les interventions des formateurs externes;
- Sélectionner les stagiaires, assurer leur guidance tout au long de la formation, visiter les lieux de stage, accompagner la rédaction des rapports de stage;
- Animer plusieurs modules;
- Assurer l'évaluation du dispositif;
- Participer à l'organisation logistique.

• Mener des projets de formation et d'animation à destination des professionnels et volontaires du secteur associatif amenés à travailler dans un contexte multiculturel :

- Gestion des aspects pédagogiques de ces projets: en élaborer le contenu en fonction des spécificités de la demande, en assurer l'animation puis l'évaluation, en rédiger le support pédagogique;
- Gestion des aspects administratifs : assurer les contacts avec le commanditaire, élaborer la convention.

• Elaborer des outils pédagogiques.

Profil

• Diplôme d'études supérieures de type court à orientation sociale ou pédagogique.
• Expérience dans une fonction similaire.
• La connaissance de l'approche interculturelle développée par Margalit Cohen-Emerique constitue un sérieux atout.
• Capacité à accompagner des demandeurs d'emploi peu qualifiés.
• Une expertise sur un ou plusieurs des sujets suivants constitue un sérieux atout : interculturel, immigration, migrations, citoyenneté, éducation permanente, diversité convictionnelle, prévention de la radicalisation violente, « identité, racisme, stéréotypes et préjugés », …

Conditions et contrat

• Contrat à durée indéterminée – Temps plein – Conditions ACS exigées (diplôme supérieur non-universitaire)
• Barème : CP 329.02 – ISP bruxelloise – échelon 4.1.
• Entrée en fonction à partir du 1er octobre 2017

Procédure de sélection

• CV et lettre de motivation à envoyer à paul.dartet@cbai.be au plus tard le 24 septembre 2017

Description générale de la fonction

Les tâches confiées seront effectuées sous la supervision de l’encadrant technique.

Le chef d’équipe organise le travail d’une petite équipe de 2-3 travailleurs et leur transmet les savoir-faire et savoir être professionnels.

Sa mission s’exerce en priorité en service en salle mais il/elle participe aux tâches de production du traiteur en fonction des besoins.

Les tâches

• Gérer un événement traiteur chez le client (visite du lieu, organisation, mise en place, service et rangement)
• Expliquer les consignes de travail
• Contrôler le respect des consignes
• Veiller au respect des délais en production
• Aider à la tenue des stocks et à sa gestion
• Réceptionner et contrôler la marchandise
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Effectuer certains achats et certaines livraisons.

Compétences requises

• Compétences techniques et professionnelles en service en salle et en cuisine.
• Polyvalence
• Capacité d’organiser le travail d’une petite équipe
• Autonomie
• Dynamisme
• Capacité à transmettre ses savoirs
• Souplesse horaire (travail ponctuel soir et week-end)
• Expérience professionnelle requise en salle de minimum 5 ans
• Expérience souhaitée en cuisine
• Compétences de base en Word et Excel
• Permis de conduire B
• Titulaire d’un diplôme CESS maximum.

Envoyez votre cv à direction@cannelle.be avant le 15/09

Le centre FAC asbl engage un formateur de pratique professionnelle en bâtiment-maçonnerie CDI à temps plein.

Formateur pratique Construction Gros œuvre (Classe 1).

Description générale de la fonction :

-Anime un atelier pour un groupe de stagiaires en formation (8-12 personnes
-Transmet des savoirs et/ou des savoir-faire et/ou des savoir-être liés au métier ; prépare le stagiaire à un comportement professionnel
-Évalue les résultats pour réajuster les contenus et suivre le déroulement des opérations (approche par compétences)
-Adapte le contenu de la formation
- Participe à l'élaboration/adaptation des outils pédagogiques
- Adapte la formation aux possibilités du stagiaire et à son projet
- Participe à l'évaluation globale du stagiaire
- Ajuster le programme et la méthode en fonction des évaluations
- Participe -avec l’équipe- à l'observation et à l'orientation du candidat stagiaire
- Organise des visites d'entreprise ou d'autres visites en rapport avec la formation.
- Participe au fonctionnement du centre (avec l’équipe et la direction)
- Gère le stock des matériaux nécessaires à la formation

Profil :

- Ouverture aux problèmes des publics en difficultés
- Connaissance du secteur de la construction (expérience et maîtrise des métiers du gros œuvre)
- Capacité de mise en œuvre d'une pédagogie différenciée
- Capacité à collaborer à un travail d'équipe
- Autonomie et responsabilité
- Faculté d'adaptation
- Déontologie professionnelle.

Envoyez vos CV à coordination@centre-fac.be

La Mission locale d'Ixelles est une association qui accompagne les demandeurs d’emploi dans le cadre de leurs démarches de recherche d’emploi et ou de formation.

Poste à pourvoir

Contrat : Temps plein - CDI - ACS

Chef d'équipe/Formateur en bâtiment ACS (encadrement de peintres en convention Programme Transition Professionnelle). Engagement prévu le plus vite possible

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Le/la chef d’équipe PTP coordonne et planifie les tâches des ouvriers PTP sur chantier. Il/elle joue un rôle d’accompagnement des ouvriers PTP dans leur processus de formation par le travail. Il/elle les amène à progresser et à acquérir un certain nombre de savoir-faire et de savoir-être afin de leur permettre de s’insérer durablement sur le marché du travail à la fin de leur contrat PTP.
Dans le cadre de chantiers de rénovation /finition intérieure, et de rénovation de façades (travail en hauteur), les tâches principales sont:
• Préparer les matériaux et matériels pour l’ouverture de chantier et s’assurer que le matériel à disposition est suffisant
• Ouvrir et installer le chantier
• Effectuer le planning journalier des activités et répartir les tâches entre les ouvriers PTP
• Effectuer et enseigner les techniques de base suivantes : échafaudages, préparation des surfaces, enduisages, cloisons légères, faux-plafonds, pose d’isolation, peintures, tous revêtements de surfaces, chapes, carrelage, pose et reconstitution de moulures, plomberie, pose de matériel sanitaire et de cuisine, montage de maçonneries
• Expliquer les gestes et les techniques aux ouvriers PTP, les accompagner et les soutenir dans leurs tâches quotidiennes
• Veiller au bon état du matériel, à son nettoyage régulier et à son rangement approprié dans les aires de stockage
• Veiller au bon état général du rangement dans les espaces de stockage
• Réaliser certaines tâches que les ouvriers ne savent pas faire ou qui n’entrent pas dans le cadre de leur formation
• Acquérir de nouvelles compétences en construction
• Conjuguer la capacité technique et la transmission des connaissances de manière pédagogique
• Vérifier le travail effectué par les ouvriers PTP et travailler avec eux pour les aider à s’améliorer
• Veiller au respect du règlement du travail et des règles de prévention des accidents du travail
• Rapporter au coordinateur PTP l’évolution des ouvriers
• Participer aux entretiens d’évaluation des ouvriers PTP
• Rapporter au coordinateur PTP les difficultés ou problèmes rencontrés
• Collaborer avec le coordinateur à la sélection des techniques, des matériaux et matériels

Atouts:
- Conditions ACS (obligatoire)
- Permis de conduire B
- 10 ans d’expérience dans le secteur
- 3 ans d’expérience dans une fonction d’encadrement
- Maîtrise des délais des chantiers
- Capacité à transmettre son savoir et son expérience
- Capacité et motivation à former et évaluer des apprenants
- Respect des consignes et des règles de sécurité
- Capacité à gérer les priorités
- Organisé et capacité à anticiper (proactif)

Connaissances linguistiques requises : Français
Diplômes ou qualifications demandées : Niveau CESS max
Lieu de travail : Différents chantiers en Région Bruxelloise (uniquement).

Comment postuler

Envoyer CV + lettre de motivation à Alain Diderich, directeur: a.diderich@mlxl.be

Date d’engagement : au plus tard le 15/09/2017

Fonction :

• Soutien aux activités ISP au sein de la Fédération

Dans ce cadre, il/elle devra notamment :

• Collaborer à la préparation et à l’animation du programme de formation de la FeBISP.
• Collaborer au programme de soutien aux membres de la fédération visant à faciliter l'implémentation des référentiels métiers et de formations validés par le Service Francophone des Métiers et des Qualifications (SFMQ).
• Assurer le suivi de l’évolution des référentiels métiers et de formation produits par le SFMQ.
• Collaborer à la rédaction de la revue de la Fédération.
• Se tenir au courant des problématiques sectorielles.

Profil, compétences :

• Master (licence) ou Baccalauréat (graduat) à orientation pédagogique.
• Compétence en pédagogie d'adultes.
• Très bonnes connaissances de la démarche référentielle.
• Très bonnes capacités de rédaction.
• Compétences dans l’animation de réunions et de formation.
• Bonne maîtrise des outils informatiques (traitement de textes, tableurs, bases de données, statistiques).
• Capacités d’écoute et de synthèse.
• Rigueur dans le traitement de l’information.
• Capacité de s’intégrer au travail d’équipe et de faire face à l’imprévu.
• Une connaissance et un intérêt marqué pour les questions de formation d’adultes et d’emploi.
• Une bonne connaissance du fonctionnement institutionnel bruxellois.
• Une expérience professionnelle de quelques années dans le secteur est un atout.

Nous offrons :

• Un contrat de remplacement à 3/4 temps à partir de mi-septembre.
• Une rémunération en fonction du diplôme, correspondante à l’échelon 4.1 ou 4.2, des barèmes de la Commission Paritaire 329.02, une prime de fin d’année et des chèques-repas.
• Un environnement de travail dynamique au cœur de Bruxelles.

Lettre de motivation et C.V. à envoyer avant le 8 septembre 2017

à Pierre Devleeshouwer, directeur

Cantersteen, Galerie Ravenstein, 3, boîte 4, 1000 Bruxelles

Courriel : secretariat@febisp.be

Description du poste

Sous la supervision de la direction, il/elle assure la gestion administrative, financière et logistique de l'association (qui emploie 32 personnes) et la coordination du secteur administratif et financier (3 personnes).

Principales tâches du secteur administratif et financier :

• Elaboration du budget, organisation des contrôles budgétaires
• Elaboration des comptes et bilans, des notes de frais
• Elaboration des demandes de subsides et des rapports administratifs et financiers à destination des bailleurs, réponse aux appels d'offres, élaboration du rapport d'activités de l'association
• Gestion administrative du personnel et de la politique de sécurité & bien-être au travail
• Gestion du bâtiment et des commandes

Il/elle peut être amené à collaborer avec la direction en matière de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, mise à jour des profils de fonction,…) et de relations collectives de travail. Il/elle participe aux réunions du conseil de direction.

Profil

• Diplôme universitaire ou supérieur de type long• Expérience préalable en gestion financière et en gestion administrative du personnel exigée, de préférence dans le secteur de l'éducation permanente, de l'insertion socioprofessionnelle et/ou de la cohésion sociale
• La connaissance des enjeux de gestion d'une asbl constitue un sérieux atout, de même qu'une expérience dans la coordination d'une petite équipe
• Capacité à traiter simultanément de nombreux dossiers, résistance au stress
• Bonnes capacités relationnelles et de communication orale et écrite
• Rigueur et précision
• Maîtrise des logiciels bureautiques de base (Word et Excel)
• Intérêt pour les thématiques traitées par le CBAI

Conditions et contrat

• Contrat à durée indéterminée – Temps plein
• Barème : CP 329.02 – ISP bruxelloise – échelon 5.

Procédure de sélection

• CV et lettre de motivation à envoyer à paul.dartet@cbai.beau plus tard le 1er septembre 2017
• Les candidats sélectionnés seront conviés à un test écrit, puis le cas échéant à un entretien
• Entrée en fonction le 1er octobre 2017

Le Cefig asbl engage un formateur parfait bilingue à temps plein (CDI) pour donner un cours de français et un cours de néerlandais pour ses actions de formation et insertion socio-professionnelle (formations de base et formation qualifiante en bureautique).

Envoyer candidature et lettre de motivation pour le 20 août 2017 au plus tard au CEFIG à l’attention d’Annick EMPAIN, rue de la Victoire, 20 1060 Bruxelles ou aempain@cefig.be.

Les entretiens auront lieu entre le 24 et le 31 août 2017. Engagement au 1^er septembre 2017.

Fonctions :

• Elaborer et donner des cours à des adultes (18 personnes)
• Faire des recherches de documentation, élaboration et évaluation des outils pédagogiques nécessaires
• Participation à l’évaluation pédagogique des stagiaires et aux réunions pédagogiques
• Participer et organiser des sélections
• Participer aux réunions d’équipe et aux différents projets de l’association

Profil :

• Maîtrise de la matière enseignée (en fonction de leur niveau)
• Expérience dans la formation d’adulte
• Rigueur, capacité d’anticipation et d’organisation
• Capacité de travail d’équipe
• Ouverture aux problèmes des publics en difficulté
• Autonomie, responsabilité, faculté d’adaptation
• Dynamisme et souplesse

Conditions :

• Barème 4.2 CP 329.02 niveau universitaire
• Engagement CDI du 1^er septembre 2017

FONCTION
Orienté(e) clients et résultats, responsable du service Atouménage (Agence agréée Titres-services et agréée ILDE),
sous l’autorité du comité de Direction avec lequel elle/il collabore étroitement et auquel elle/il rend compte de son
activité, la/le gestionnaire participe à l’élaboration de la stratégie globale du service, veille à sa mise en oeuvre et à
son bon fonctionnement. Elle/il en assure la gestion et le suivi, l’organisation du travail de l’équipe d’encadrement,
la prise en charge de la communication et du service à la clientèle. Elle/il sera également chargé(e) de contribuer à
penser l’avenir du service et développer les activités selon deux axes au moins : l’offre de services et la croissance
du portefeuille clients dans un objectif de recherche de la meilleure rentabilité sociale et économique.

DESCRIPTION DES TACHES
· Garantir et assurer le bon fonctionnement du service dans le respect des normes et réglementations en vigueur,
· Assurer la gestion opérationnelle et financière en lien étroit avec le service financier en contribuant à
l’élaboration des tableaux de bord de reporting financier et budgétaire ainsi qu’au relevé et au traitement des
titres-services ou des factures à la clientèle,
· Superviser la gestion et le suivi de l’équipe des aide-ménagères,
· Organiser le travail de l’équipe d’encadrement (horaires, remplacements, prestations, …),
· Concevoir et participer aux démarches commerciales auprès d'utilisateurs potentiels de titres-services dans le
but de développer la clientèle du service, élaboration et réalisation de plans d'actions publicitaires afin de
contribuer au développement, (promotion, adaptation des moyens du service, recherche de financement…),
· Assurer la gestion de la clientèle : analyse des besoins, enquête de satisfaction, vérification de l’effectivité et de
la qualité du service rendu, gestion des imprévus et des plaintes, accueil des nouveaux clients (conventions, …),
· Participer au recrutement du personnel d’exécution et/ou d’encadrement (diffusion des offres, gestion d’une
réserve de recrutement, participation à la sélection, …),
· Superviser la gestion administrative de l’équipe (contrat de travail, documents administratifs, prestations
mensuelles,…) en collaboration avec le service RH et le secrétariat social,
· Organiser des formations continuées pour l’équipe d’encadrement et de production (plan de formation),
· Participer à l’organisation des filières de formation d’aides ménagères avec le service Initiatives,
· Participer au développement/diversification des activités dans le cadre de l’économie sociale,
· S’informer et rester à jour dans les domaines institutionnels, sociaux et économiques liés à la fonction,
· Participer aux différentes activités et réunions internes ou externes en soutien ou en représentation du service ou
de la Mission locale pour l’Emploi et en être l’ambassadeur.

PROFIL
Titulaire d’un bachelor ou d’un master de préférence à orientation économique et ou de gestion.
Vous êtes autonome, efficace, orienté solutions et service à la clientèle.
Vous savez relever un challenge en vue d’agrandir le « portefeuille clients », augmenter le volume d’heures
productives, améliorer la qualité du service, …
Vous avez une connaissance pratique des logiciels de bureautique et de communication.
Vous marquez un intérêt affirmé pour les valeurs du secteur non-marchand et de l’insertion socioprofessionnelle.
Sont des plus : une expérience réussie dans le secteur des titres-services ou de l’économie sociale, la connaissance
usuelle du NLD et un permis de conduire B.

CONDITIONS
Contrat à durée déterminée d’un an à temps plein (38/38) à l’échelon 5 des barèmes ISP bruxellois, renouvelable en
CDI après évaluation positive.
Entrée en service souhaitée dans le courant du mois de septembre 2017.
GSM de fonction et titres-repas.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Marc WAUTHIER, DRH au 02.210.89.43

COMMENT POSTULER :
candidatures avec la référence « ATM » uniquement par mail, accompagnée d’un CV et
d’une lettre de motivation à l’attention de Marc Wauthier, DRH, via mwauthier@mlstj.irisnet.be .

FONCTION
Au sein du service Initiatives, sous l’autorité de sa responsable, en étroite collaboration avec la Direction, assurer la
coordination, la mise en oeuvre et l’animation du projet «ÇA ROULE POUR L’EMPLOI».
Ce projet, financé dans le cadre du Contrat de Quartier Durable Axe Louvain, consiste principalement, par le biais d’un
guichet mobile de promotion de l’emploi (camionnette aménagée en bureau mobile), à proposer un accompagnement
et/ou une orientation aux jeunes ten-noodois de 18 à 30 ans, chercheurs d’emploi peu ou pas qualifiés (max CESS), en
vue de faciliter leur insertion dans le monde du travail.

DESCRIPTION DES TACHES
· Assurer l’accompagnement social et le jobcoaching du public cible du projet, travailler la réorientation, transmettre
les outils et les techniques de recherche d’emploi en formule individuelle ou collective,
· Coordonner les permanences et les actions de terrain, les animer ou les co-animer, en établir et réaliser les
programmes, et en gérer l’agenda avec les différents services et les partenaires,
· Organiser les activités dans leurs aspects logistiques (planning des implantations, des événements extérieurs,
fournitures, matériaux, …) et administratifs (autorisation de stationnement, …),
· Remplir les tâches administratives et d’encodage RPE (Réseau bruxellois des Plates-formes locales pour l’Emploi),
· Organiser les réunions du comité d’accompagnement et en tenir le secrétariat,
· Participer aux réunions de la commission de quartier et du Service de Rénovation Urbaine,
· Initier des partenariats privilégiés avec le monde de l’entreprise,
· OEuvrer au développement d’une synergie efficace entre les partenaires,
· Participer aux différentes activités de la Mission Locale,
· Rédiger divers documents (courriers, rapports d’activités, PV, diffusion d’informations, folders, …).

PROFIL
Titulaire d’un bachelor de préférence à orientation sociale (graduat 2+) avec expérience dans le secteur de l’ISP, de la
jeunesse, la formation, l’intérim, la communication et/ou la gestion de projets.
Excellentes capacités d’animation, de relations publiques et bonne connaissance du monde de l’entreprise.
Capacité à se constituer et à utiliser un réseau de personnes ressources ainsi qu’à travailler en concertation et en
complémentarité avec des équipes.
Capacités de communication, de rédaction (excellente orthographe), d’organisation et de gestion.
Connaissance pratique des logiciels de bureautique et de communication.
Méthodique, dynamique, autonome, résistant(e) au stress et à la solitude et capable d’initiatives pour faire face à
l’imprévu.
La connaissance de la deuxième langue (NLD) est un +.
Etre en possession d’un permis B (indispensable) au minimum.
Faire preuve de souplesse dans la disponibilité horaire (travail occasionnel en soirée, les WE et tôt le matin sur le
marché de Saint-Josse par exemple).

CONDITIONS
Poste d’employé à temps plein (38/38) et à durée déterminée (fin du contrat le 31/12/2017) éventuellement
renouvelable pour 5 ans via le contrat de rénovation urbaine (CRU).
Echelon 4.1 de la CCT n°1 de l’ISP bruxelloise (CP329.02), horaires flexibles.
GSM de fonction et titres-repas.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Sur le projet et le poste : Thérèse EFONGO, responsable du service Initiatives au 02.210.89.39

COMMENT POSTULER :
candidatures avec la référence « GuiMob » uniquement par mail, accompagnée d’un CV et
d’une lettre de motivation à l’attention de Marc Wauthier, DRH, via mwauthier@mlstj.irisnet.be .

FONCTION
Sous l’autorité du comité de Direction avec lequel elle/il collabore étroitement et auquel elle/il rend compte de son
activité, la/le Chargé(e) de Communication participe à l’élaboration de la stratégie institutionnelle de
communication, veille à sa mise en oeuvre en élaborant un plan de communication interne et externe en adéquation
avec celle-ci et met en oeuvre les actions en vue de sa réalisation. Elle/Il met en place la ligne éditoriale et la charte
graphique, rédige et crée les contenus pour une diffusion multiplateformes sur base des informations reçues et
récoltées de manière proactive. Elle/Il diffuse ces contenus en interne et/ou en externe notamment via la page
Facebook et le site internet de l’asbl.

DESCRIPTION DES TACHES
· Elaborer la communication interne et externe en construisant un plan de communication et assurer sa mise en
oeuvre,
· Tenir à jour le site internet et la page Facebook et les autres média utilisés en s’assurant de l’exactitude des
informations diffusées,
· Veiller à l'e-réputation de l’asbl, agir pour la préserver, être la/le représentant(e) de son image et de sa
notoriété,
· En collaboration avec les différents services, définir les contenus à diffuser (supports, présentation, moyens et
fréquences de diffusion, élaboration de statistiques, …),
· Assurer les corrections de textes grâce à une orthographe et une grammaire impeccables,
· Conseiller les différents services dans le domaine de la communication interne et externe,
· Etablir et coordonner une banque d’images et d’illustrations des activités de l’asbl (flyers, affiches, photos,
vidéos, …),
· Créer, entretenir et développer les contacts avec les partenaires et les personnes ressources,
· Actualiser en continu ses connaissances des différents moyens de diffusion de l’information et s’adapter en
permanence à leur usage et leur évolution,
· S’informer et rester à jour sur tous les aspects liés aux activités de l’asbl dans les domaines institutionnels,
sociaux et économiques,
· Participer aux différentes activités et réunions internes ou externes en soutien ou en représentation de la
Mission locale pour l’Emploi de Saint-Josse.

PROFIL
Titulaire d’un bachelor en communication ou équivalent avec quelques années d’expérience,
Soucieux(se) d’exercer cette fonction de manière éthique et responsable en défendant les valeurs de l’asbl,
Vous êtes rigoureux(se), diplomate, autonome, créatif(ve) et proactif(ve),
Vous avez une connaissance approfondie des logiciels de bureautique (MS Office) et des moyens de
communication multimédia y compris digitaux (NTIC),
Vous structurez et faites circuler l’information avec aisance et naturel,
La prise d’images photos/vidéos/time-lapse avec un reflex/smartphone/gopro n’a plus de secret pour vous,
Capacités de rédaction hors pair, excellente orthographe et esprit de synthèse,
Sont des plus : la maîtrise de InDesign, Photoshop, WordPress, Illustrator, …

CONDITIONS
Contrat à durée indéterminée à temps plein (38/38) à l’échelon 4.1 des barèmes ISP bruxellois (les titulaires d’un
master peuvent choisir de poser leur candidature mais ne pourront prétendre à un autre barème que le 4.1),
Entrée en service souhaitée dans le courant du mois de septembre 2017.
GSM de fonction et titres-repas.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Adèle Essoh, Directrice financière et de projets au 02.210.89.42

COMMENT POSTULER :
candidatures avec la référence « COM »uniquement par mail, accompagnée d’un CV et
d’une lettre de motivation à l’attention de Marc Wauthier, DRH, via mwauthier@mlstj.irisnet.be .