L’asbl Proforal est un centre de formation appartenant au secteur de l’insertion socio-professionnelle. Notre offre de formation est donc destinée aux demandeurs d’emploi. Notre mission est de préparer les personnes qui le souhaitent à entrer en formation qualifiante et/ou aller vers un emploi.

Au niveau pédagogique, nous offrons ainsi la possibilité d'améliorer les connaissances de base mais aussi d'acquérir une méthode de travail.

En ce qui concerne le travail de guidance, chaque demandeur d’emploi bénéficie d’un suivi individualisé pour clarifier son projet professionnel afin de viser une insertion sociale et professionnelle durable sur le marché de l’emploi.

Dans ce cadre, l’agent de guidance est également chargé de l’orientation socioprofessionnelle et pédagogique des stagiaires. Il travaille pour cela en lien permanent avec les autres membres de l’équipe guidance de l’association et agit en étroite collaboration avec les formateurs.

Il travaille en réseau avec les partenaires du secteur ISP et les institutions dont dépend le processus d’insertion des demandeurs d’emploi. Il développe également des contacts avec d’autres acteurs du monde associatif et culturel bruxellois.

Tâches principales

• Assurer l’accueil et le suivi des demandeurs d’emploi 
• Participer activement au processus de sélection et de recrutement des stagiaires
• Accompagner les stagiaires dans leur processus d’orientation professionnelle (entretiens individuels et séances collectives)
• Rechercher avec chaque stagiaire des informations sur l’offre de formation existante
• Aider à la présentation écrite et orale du projet professionnel dans le but de préparer un entretien de sélection ou d’embauche
• Aider si besoin à la rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation
• Réorienter les demandeurs d’emplois vers des services adaptés si nécessaire
  

Profil

• Sens des responsabilités
• Capacité à entretenir une relation de confiance avec les demandeurs d’emploi
• Capacité d’analyse et de distanciation quant au processus d’insertion du demandeur d’emploi
• Connaissance des outils et des informations liées à l’insertion, à l’orientation socioprofessionnelle et à la formation
• Capacité à travailler en complémentarité avec les formateurs
• Capacité à travailler en réseau avec des partenaires
• Capacité de rédaction, d’organisation et de gestion du travail
• Esprit d’analyse et d’évaluation
• Grande déontologie professionnelle
• Sens du contact humain

Qualification

• Titulaire d’un bachelier (orientation souhaitée : sciences humaines) ou d’un BES de conseillé en insertion socioprofessionnelle
• Expérience souhaitée dans le secteur de l’ISP et dans l’accompagnement individuel des demandeurs d’emploi.

Contrat

• Contrat ¾ temps CDI
• Conditions ACS
• Echelon barémique 4.1 (CP 329.02)

Comment postuler ?

Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) pour le 30 novembre 2019 au plus tard, par mail à Pauline PINEAU, directrice, à l’adresse suivante : p.pineau@proforal.be

La Mission Locale de Molenbeek Asbl, organisme d’insertion socioprofessionnelle et d’économie sociale d’insertion, développe et favorise toute action sociale en matière d’aide à la recherche d’emploi et de formation. Elle vise l’intégration sociale et professionnelle des demandeurs d’emploi. L’Asbl compte plusieurs services.

Nous recherchons un agent de suivi (h/f) pour l’accompagnement et le suivi des stagiaires en formation.
Description générale de la fonction
Sous la supervision de la coordinatrice, vous êtes chargé(e) de l’orientation, de la guidance et du suivi professionnel et social du stagiaire inscrit dans un processus de formation afin de faciliter son maintien et son investissement en formation :

• Responsable de la guidance et du suivi des stagiaires
- Participer au processus de recrutement et de sélection
- Orienter/mettre en lien vers des services partenaires
- Assurer le suivi administratif des stagiaires
- Organiser - avec l’agent de développement - le suivi et l’accompagnement des stagiaires pendant leur parcours de formation
- Assurer le suivi et l’accompagnement individuel de la recherche d’emploi/de stage/de formation des stagiaires pendant et après le parcours de formation
- Participer aux réunions internes et externes liées à la mission de guidance et de suivi
- Assurer des animations/ateliers thématiques d’accompagnement pendant le parcours de formation
- Participer à l’évaluation des stagiaires et de la formation

• Collaboration aux missions générales du service et de la Mission Locale
- Participer aux réunions d’équipe
- Assurer la mise à disposition et la circulation de l’information nécessaire au bon fonctionnement du service
- Participer aux réunions utiles aux missions du service ou de la mission locale
- Participer à la rédaction de rapports et encodages divers liés aux missions du service et/ou de la mission locale
- Réaliser des animations/formations internes et/ou externes en lien avec sa fonction et/ou ses compétences spécifiques
- Collaborer au bon fonctionnement et au développement du service

• Profil requis
- Titulaire d’un diplôme de bachelier/graduat en sciences humaines
- Bonne maîtrise des outils de bureautiques courants
- Connaissance des outils ISP (RPE, Corail) ou capacité de s’y adapter rapidement

• Compétences personnelles
- Capacité à entretenir une relation de confiance avec le public
- Faire preuve d’écoute active et capable d’identifier le problème exprimé sans jugement
- Apporter son soutien à la résolution des difficultés
- Capacité à prendre des initiatives
- Capacité à maintenir de bonnes relations avec le public, les collègues
• Conditions contractuelles
- Contrat à temps partiel (4/5 temps) à durée indéterminée
- Rémunération à l’échelon barémique 4.1 des barèmes de la SCP 329.02
- Engagement prévu pour le lundi 9/12/2019

Intéressé.e par la fonction ?
Adressez votre candidature (cv et lettre de motivation) pour le 22 novembre 2019 au plus tard à l’attention de Laurence Comblin, directrice, 101-103 Boulevard Léopold II à 1080 Bruxelles ou via l’adresse mail recrutement@mloc1080.be
Merci de préciser en objet du mail la fonction pour laquelle vous postulez.

Procédure de sélection
Les personnes dont la candidature sera retenue en seront informées et conviées aux épreuves de sélection qui se dérouleront comme suit :
- Test écrit le vendredi 29/11
- Entretien oral les mardi 3/12 et mercredi 4/12 en après-midi (uniquement pour les candidats qui auront réussi la 1ère épreuve).

Objectif du poste :

Favoriser l’insertion sociale, l’égalité des chances, l’accès à l’autonomie et l’épanouissement des enfants / des jeunes

Principales fonctions et responsabilités :

Le/la titulaire du poste est responsable de :

• Assurer la sécurité des enfants ou des jeunes qui lui sont confiés
• Concevoir, organiser et animer des projets d’animation en lien avec le projet pédagogique du secteur et en collaboration avec le reste de l’équipe durant l’année, pendant les congés scolaires, pour des activités culturelles, créatives, sportives et/ou de jeux libres
• Veiller à harmoniser ses actions avec celles des autres membres de l’équipe, y compris en participant aux réunions, à l’élaboration des projets, à leur rédaction et leur évaluation
• Tenir à jour les listes des présences des enfants / jeunes lors des activités
• Assurer des contacts avec les écoles et familles selon les besoins
• Proposer et gérer des budgets pour les projets dont il/elle a la charge
• Assurer, lorsque le secteur le prévoit, des permanences d’accueil du public
• Promouvoir la créativité des enfants : animer, organiser et planifier des activités créatives dans le cadre de l’espace des jeux libres ou dans le cadre d’ateliers

Qualification requise :

CESI (secondaire inférieur) au maximum.

Qualités personnelles indispensables :

• Sens de l’organisation, capacité de planification d’activités
• Compétences pédagogiques
• Capacité à animer et encadrer des groupes d’enfants / jeunes en posant des limites
• Etre à l’écoute des enfants / jeunes
• Facilité de contact avec un public issu de cultures et milieux différents
• Savoir désamorcer les conflits
• Capacité d’adaptation
• Être capable de proposer des initiatives pour le développement de son secteur

Expérience et compétences techniques :

Expérience dans l’animation avec des enfants

Conditions de travail :

Contrat PTP, mi-temps (18h/sem). Echelon 3 du barème de la CP 329.02. Prestations : lundi 13h30-18h15, mardi 15h30-18h, mercredi 12h-17h, jeudi 15h15-18h, vendredi 15h15-18h15. Durant les périodes de vacances scolaires, l’horaire est adapté en fonction des activités. Prestations occasionnelles en soirée et/ou le week-end.

Contact : Envoyez votre cv et votre lettre de motivation avant le 15/11/2019 à Mme Florence NOEL rh@bouillondecultures.be !!! Ce poste n’est ouvert qu’aux candidats dans les conditions PTP. Merci de vérifier votre statut auprès d’Actiris avant de postuler.

Amazone est le Carrefour de l’égalité de genre, une organisation à but non lucratif qui soutient les associations de femmes et les groupes travaillant sur l'égalité entre les femmes et les hommes.
Amazone est un centre de réunion, un centre de congrès et un centre d'information. Une vingtaine d'associations de femmes vivent et travaillent dans la Maison Amazone, des associations auxquelles
nous fournissons l'infrastructure. Notre restaurant est un projet d'emploi social et vous trouverez une vaste collection numérique de documents et d’information sur la politique d'égalité de genre dans notre centre de documentation.

La directrice/ le directeur travaille de manière autonome dans la gestion générale du centre Amazone et participe au développement, au suivi et à la réalisation d'une vision et d'une stratégie pour le fonctionnement et le développement d'Amazone en tant que structure de soutien pour le mouvement des femmes.

Description de la fonction:
- développer une planification stratégique et de récolte de fonds (subsides, dons, autres financements) pour la réalisation des tâches statutaires du centre, en particulier la mission d'Amazone en tant que centre de réunion et de conférence;
- préparer, mettre en oeuvre et suivre la politique financière de l'ASBL afin de réaliser une mise en oeuvre efficace des plans pluriannuels et de travail avec les ressources disponibles, en coopération avec le service de la comptabilité;
- développer et maintenir une communication et une mise en réseau efficaces avec les clients internes et externes et les parties prenantes - au niveau régional, fédéral et international - en vue d'une synergie et d'une coopération en fonction des objectifs;
- Manager une équipe d’une quinzaine de collaborateurs et suivre la politique du personnel en collaboration avec la responsable du personnel.
- développer et diriger des projets et des initiatives spécifiques qui contribuent au développement d'Amazone en tant que centre de réunion et de congrès, en collaboration avec les partenaires externes;
- élaborer, mettre en oeuvre et suivre les processus et procédures internes, y compris l'assurance qualité;

Pour ce poste varié, nous recherchons un.e candidat.e bilingue (FR/ NL) avec un diplôme universitaire ou une expérience équivalente. La connaissance du mouvement des femmes, en particulier du
mouvement des femmes en Belgique, et du contexte institutionnel dans le domaine de l'égalité hommes-femmes sont des atouts.
Nous sommes à la recherche d'une directrice / un directeur ayant de l'expérience en gestion, un talent organisationnel, des connaissances financières et en gestion des ressources humaines.
La/le candidat.e fait preuve de respect pour la diversité, est entreprenant.e et orienté.e client, a une touche commerciale et est efficace et flexible. Elle/il sait résoudre les problèmes avec pragmatisme et
peut communiquer couramment et correctement, oralement et par écrit. Une expérience dans la restauration est un plus.
Amazone propose un contrat à durée indéterminée et un horaire flexible dans un environnement de travail fascinant.

Envoyez votre lettre de motivation accompagnée d’un cv à HR@amazone.be
Amazone vzw
Rue du Méridien 10 – 1210 Bruxelles
Tel 02 229 38 00 - www.amazone.be

Description de la fonction

Profondément animé par les valeurs humaines qui fondent et constituent le travail du secteur social, le conseiller en insertion « prospection » a pour mission d’accompagner et favoriser le placement du public en insertion (proche de l’emploi, fin de parcours d’insertion) sur le marché du travail et d’accompagner les entreprises dans leur démarches de recrutement (collecte d’offres, aide à l’expression des besoins, mobilisation des dispositifs, aides à l’embauche).

Contacts et prospection des employeurs

• Le conseiller en insertion « prospection » identifie les besoins et attentes des employeurs en matière de recrutement, formation, gestion des compétences et définit des modalités de collaboration
• Il développe des partenariats constructifs avec les entreprises bruxelloises (PME, TPE, Interim…)
• Il gère un portefeuille de demandeurs d’emploi dont les principaux freins à l’emploi ont été levés et dont le projet professionnel est clairement déterminé afin de rechercher et permettre une corrélation entre offres d’emploi récoltées et profils du portefeuille
• Il intervient directement auprès des employeurs afin de positionner les demandeurs d’emploi, en vue de permettre une insertion et embauche professionnelle.
• Il facilite la mise à l’emploi et assure le suivi à l’emploi de ces candidats.

Accompagnement à la Recherche Emploi et/ou Formation

• Le conseiller en insertion « prospection » réalise des bilans de compétences, identifie les fonctions et les secteurs professionnels adaptés à la personne, à ses valeurs et à sa motivation,
• Il réalise des Curriculum Vitae, des lettres de candidature, prépare et simule des entretiens d’embauche et téléphonique, apporte le soutien nécessaire dans la phase pratique de la recherche.
• Il assure le suivi et l’accompagnement vers la formation et/ou l’orientation professionnelle en individuelle

Cet accompagnement à la Recherche d’Emploi et/ou Formation peut être assuré en groupe (animation collective) ou lors d’entretien individuel.

Administration

Le conseiller en insertion tient à jour les dossiers individuels de ses « clients » au gré de l’évolution de leur situation et participe activement aux réunions d’équipe.

De plus, il transfert ces informations dans une base de données et participe à l’élaboration des rapports d’activités semestriels et annuels.

Compétences génériques exigées

• Culture « clients » et orienté résultats
• Capacité à créer un réseau et développer des partenariats
• Capacité d’écoute afin de recueillir les attentes et comprendre les besoins des entreprises et capacité d’empathie vis-à-vis des demandeurs d’emploi
• Capacité à évaluer un projet
• Esprit d’équipe
• Esprit critique
• Capacité d’organisation et de planification du travail
• Rigueur, respect des procédures
• Capacité d’initiative et proactivité
• Dynamisme et polyvalence
• Capacité à s’adapter à différents types de public (DE, partenaires, employeurs, …)
• Résistance au stress

Compétences techniques attendues

• Bonnes Connaissances des techniques de placement, commerciales et marketing social
• Très bonnes connaissances du dispositif d’aide à l’emploi
• Bonnes Connaissances des techniques de négociation et de communication pour s’adapter aux demandes des clients
• Bonnes Connaissances des techniques RH (évaluation des besoins, description de poste,
• Très bonnes Connaissances de Word, Excel et internet
• Intérêt marqué pour le secteur de l’insertion socioprofessionnelle et le travail social
• Expérience dans la fonction exigée

Conditions administratives du contrat

• Engagement Octobre/novembre 2019
• Répondre aux conditions ACS
• Contrat de remplacement temps plein -  38h/sem, possibilité de CDI par la suite
• Diplôme BACHELIER en sciences sciences sociales, humaines, marketing
• Barème CP 329.02 Echelon 4.1 + Chèques repas

Il ne sera donné aucun suivi aux candidatures qui ne répondent pas aux exigences administratives du poste.

Les candidats intéressés peuvent adresser leur candidature (lettre de motivation et CV) par mail : fdecoux@milocs.be

La procédure de recrutement est accessible aux candidats porteurs d’un diplôme étranger équivalent et reconnu par la Communauté Française. De plus, afin de garantir l’égalité des chances pour tous, la Mission Locale de Schaerbeek organise un test de sélection non discriminatoire et exclusivement axé sur l’évaluation des compétences et des qualifications.