Située à Bruxelles, Idée 53 offre des formations par le travail et des services d’économie sociale d’insertion.
Les formations d’Aide ménager-ère, Commis de salle et de cuisine, Employé-e en bureautique, Garde à
domicile s’adressent aux demandeurs d’emploi, Bruxellois, peu qualifiés, qui ont 18 ans et plus.
L'asbl Idée 53 propose des services dont un restaurant pédagogique, un restaurant de quartier, service
catering-traiteur, le service accueil évènementiel et le nettoyage de locaux.
Pour mieux connaître Idée 53 : http://idee53.be/
Comptable – Gestionnaire de dossiers (H/F)
Contrat CDD ½ ETP employé-e, niveau Bachelor ou Master.
Missions
Au sein de la cellule administrative et en répondant au Coordinateur administratif et financier :
 Tenir la comptabilité générale et analytique en conformité avec les lois et législations en vigueur ;
 Préparer et enregistrer des informations issues de documents administratifs, financiers et comptables ;
 Préparer les dossiers pour les différents pouvoirs publics, partenaires et clients ;
 Participer à la gestion de l'administration du personnel.
Tâches en tant que Comptable
 Assure au quotidien l’ensemble des tâches de comptabilité générale et analytique, par exemple :
encoder les factures d’entrée et de sortie, établir les déclarations de TVA,… ;
 Enregistre et traite des informations relatives aux mouvements financiers de l’association. Collecte,
classe, analyse les informations chiffrées ;
 Suit les paiements des factures et des subsides ;
 Il/elle prépare les informations nécessaires pour les rapports financiers à destination des différents
pouvoirs publics (ACTIRIS, FSE, COCOF,…) ;
 Il/elle assure la préparation des données susceptibles d’être demandés lors d’inspections ;
 Participe à l’établissement des comptes de résultats, bilans, prévisions budgétaires et des tableaux
d’analyse.
 Impliqué dans la vie de l’asbl, il/elle anticipe les délais en respectant l’échéancier d’Idée 53 et les
périodes fixées par les pouvoirs subsidiants.
Tâches en que Gestionnaire de dossiers
 Assiste le coordinateur administratif et financier pour la gestion administrative des rémunérations, la
paie des salaires, la gestion des congés,…
 Apporte son soutien à l’ensemble des tâches et obligations administratives liées à la gestion du
personnel sous le payroll d’Idée 53 ou mis à disposition par les CPAS comme ART 60 ;
 Assure la gestion administrative des assurances ;
 Il/elle prépare les informations nécessaires pour les rapports d’activités ou les demandes de subsides ;
 Assure les Marchés publics;
 Reste disponible pour toute autre tâche qui lui est confiée.
Profil souhaité
 Expérience de 5+ années en comptabilité et gestion du personnel
 Etudes en comptabilité avec un niveau bachelor ou master reconnu
 Travailler dans un esprit d’ouverture aux autres. Se comporter en toutes choses avec honnêteté,
discrétion, déontologie professionnelle et sens éthique irréprochable
 Travailler en concertation avec ses collègues, comprendre les besoins des autres
 Pouvoir mettre des priorités, organiser le travail, anticiper les événements et planifier les tâches
 Etre capable d’exercer des fonctions et des tâches variées ainsi que de montrer de la flexibilité en
fonction des besoins de l’ASBL
 Avoir ou se former un esprit social pour le travail en milieu interculturel avec un public ayant de faibles
acquis scolaires
 Etre ponctuel, rigoureux et gérer son stress
 Faire preuve de créativité dans la recherche de solutions
Compétences, connaissances et savoir-faire requis :
 Compétences en comptabilité analytique et gestion du personnel
 Compétences techniques et connaissance des législations relatives à la fonction : comptabilité,
ressources humaines, marchés publics,…
 Connaissance approfondie du secteur de l’Insertion socio professionnelle à Bruxelles, dossiers de
solde ou inspections: ACTIRIS, FSE, COCOF, Bruxelles Formation,…
Connaissances linguistiques : maitrise du français oral et écrit – excellente capacité à rédiger
Connaissances en informatique et bureautique: maitrise de Word, Excel, Outlook, logiciels comptable.
Access : base ou avancé.

Conditions :
 Avoir un diplôme reconnu en Belgique de niveau Bachelor ou Master.
 Date d’engagement – Au plus vite
 Contrat CDD ½ ETP
 Rémunération : suivant barème CP 329.02 ISP bruxellois, échelon 4.1 ou 4.2 en fonction du niveau
d’étude
 Prime de fin d’année, jours de congé supplémentaires ANM, chèques repas
Envoyer une lettre de motivation et CV à Idée 53 asbl
Patrick Stelandre, Directeur
rue du Chimiste 34-36 à 1070 Bruxelles
ID53@idee53.be
Téléphone : 02/648 95 94
Fax : 02/648 98 17

FORM@XL RECRUTE UN.E agent d’insertion temps plein - Conditions ACS

Niveau universitaire (licence ou master)

Pour un CDI.

PROFIL

Formation universitaire de type long à orientation psychologie.

MISSIONS

• Guidance psychosociale et suivi de l’insertion socioprofessionnelle des personnes en formation ;
• Gestion administrative, accompagnement des personnes en formation dans la prospection et la recherche de stage, suivi des stages, maintien des contacts avec les responsables de stage ;
• Participation active aux réunions d’équipe ;
• Entretien des contacts et réalisation de partenariats avec des associations, institutions et des entreprises dans le domaine de l’évaluation des profils de compétences, de l’orientation, de la formation et de l’emploi ;
• Animation des réunions mensuelles des stagiaires ;
• Co-animation des ateliers de préparation à un entretien d’embauche/élaboration d’un cv ;
• Organisation de la promotion de la formation au sein de manifestations prévues à cet effet (salons, forums ou autres) ;
• Réalisation de documents informatifs à propos des formations, de l’insertion et des aides existantes.

COMPETENCES

• Capacité de créer un climat stimulant et interactif ;
• Analyser les problématiques ;
• Faire preuve d’écoute attentive, d’écoute active ;
• Faciliter l’expression ;
• Développer la concertation ;
• Gérer des émotions ;
• Réaliser un bilan socioprofessionnel ;
• Respecter la déontologie ;
• Respecter les croyances et convictions des personnes ;
• Développer des contacts avec des partenaires institutionnels ;
• Organiser un planning ;
• Rédiger des rapports.
  

Connaissances spécifiques :

• Bonne connaissance du secteur ISP ;
• Connaissance du tissu associatif bruxellois ;
• Connaissance de la problématique de la formation des adultes ;
• Bonne connaissance de la langue française : bonne orthographe, grammaire et syntaxe ;
• Bonne connaissance de l’outil informatique (Internet explorer, moteur de recherche et MS Office) ;
• Techniques d’entretien ;
• Atout : RPE, Corail.

Savoir-être :

• Sens de l’écoute ;
• Sens relationnel ;
• Facilité de communication ;
• Ouverture d’esprit ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Méthode et rigueur ;
• Résistance au stress ;
• Autonomie ;
• Calme ;
• Sens des responsabilités.

Cadre professionnel :

Le conseiller en insertion exerce dans un bureau où il reçoit les stagiaires pour des entretiens en face à face. La fonction fait également intervenir un travail en équipe avec des collègues et avec des partenaires extérieurs. Les visites d’organismes ou d’entreprises lors des stages des stagiaires, les réunions avec les partenaires, les organisations de salon  peuvent nécessiter des déplacements réguliers.

CONDITIONS ET CONTRAT
Nous offrons :

• Un contrat CDI qui débute au mois d’octobre.
• Temps plein.
• Rémunéré suivant le barème CP 329.
• Entrée en fonction : au plus tard le 04 octobre 2021.

POUR POSTULER

Si vous êtes intéressé(e), faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de motivation par mail à l’adresse suivante : i.niang@formatxl.be pour le 24 septembre 2021 au plus tard.

Missions :

• Gérer un groupe de 12 à 14 personnes
• Donner des cours de français (10h semaine) dans une formation de base
• Participer à la rédaction des bilans individuels pour chaque stagiaire
• Faire passer des tests d’entrée pour les nouvelles formations ISP
• Accompagner les stagiaires dans le développement de leurs savoirs, savoir-faire et savoir-être
• Collaborer au travail d’équipe
• Rédiger un rapport d’évaluation.

Profil recherché :

• Bachelier agrégé (e) en français – romaniste ou universitaire titulaire d’un diplôme pédagogique, ayant une expérience dans l’enseignement du français
• Bonne capacité pédagogique
• Sens des contacts humains, autonome et polyvanent
• Connaissance de l’outil informatique
• Être capable de travailler dans un milieu multiculturel et au sein d’une équipe multidisciplinaire
• Expérience avec un public migrant et en ISP est un plus.

Offre :

CDD mi- temps

Salaire répondant à la convention paritaire 329.02

Si vous êtes intéressé(e)s, envoyer votre CV + lettre de motivation au Gaffi, par mail à cbastien@gaffi.be.

Les personnes qui ne répondent pas au profil ne seront pas retenues.

Contrat CDD mi-temps

Du 15 septembre au 30 décembre 2021.

Les détails de l'offre sont à retrouver ici .

Dans le cadre de ses activités le PIMENT asbl engage 1 formateur (trice) en Alphabétisation

Conditions de l’offre
- CDD de 19 h par semaine du 15 septembre 2021 au 23 décembre 2021. - avec des possibilités de renouvellement si subside. - niveau de diplôme : CESS

Responsabilités / tâches principales
- Assurer des cours d’alphabétisation à un groupe d’une dizaine d’apprenants
- Evaluer et assurer le suivi pédagogique des participants
- Participer de manière constructive aux réunions d’équipe
- Avoir de bonnes capacités communicationnelles
- Posséder des capacités d’animation d’un groupe en formation
- Avoir le sens des responsabilités et déontologie professionnelle

Profil recherché
- Etre détenteur (trice) d’un CESS au minimum
Une à deux année d’expérience de formateur Alpha

Postuler
Envoyer avant le 10 septembre 2021 une lettre de motivation et un CV à gbahi.kouakou@lepiment.org

ART2WORK est convaincu qu'il y a du travail et cherche de nouvelles opportunités pour mettre des jeunes Bruxellois (18 > 30) au travail. Nous nous adressons à tous les jeunes Bruxellois, mais nous accordons une attention particulière à ceux qui vivent dans les quartiers situés autour du canal, sans travail et formation. Nous travaillons avec des personnes qui ont faim, qui veulent avancer dans la vie, qui veulent changer... avec un esprit ouvert et une énergie positive. Nous accompagnons les gens dans leur développement pour choisir une direction et aller de l'avant. 
COACH2START est un coaching collectif où les participants apprennent à se regarder et à regarder le monde le plus largement et le plus profondément possible. De manière active, créative et narrative, ils sont confrontés à leurs propres limites et découvrent ce qu’ils veulent et ce dont ils sont capables. Ils se réveillent, acquièrent une force et une confiance nouvelles. À la fin du projet ; ils présentent leur propre histoire et leur projet d’avenir. Ils choisissent eux-mêmes leur chemin. 
COACH2START existe depuis 5 ans et a déjà aidé de nombreux jeunes à faire de grands pas en avant. Pour développer ce programme à partir du 1er janvier 2022, le coordonner et l'encadrer au quotidien, nous 
recherchons un(e) m/f/x en contrat à temps plein à durée indéterminée. 
COORDINATOR COACH2START 

TACHE 
Avec l’équipe et divers partenaires, tu continues à donner forme à ce programme pédagogique et expérimental, sur base des expériences et expertises existantes. 
Tu assumes la coordination générale et le développement du contenu du programme ainsi que le coaching du public-cible (collectif et individuel). Concrètement, 
▪ Assurer en permanence un accueil, un soutien et un accompagnement appropriés des participants ; ▪          Développer le contenu et l'animation de certains ateliers ; 
▪ Maintenir les contacts avec les coachs et les partenaires, avant et après le coaching ; 
▪ Organisation et planification des 3 sessions (6 semaines) par an ; 
▪ Suivi des aspects administratifs en collaboration avec les collègues responsables ; 
▪ Évaluation et rapport du programme ; 
▪ Présentation du programme à des parties externes et lors de salons, séminaires, ... 

PROFIL 
▪ Avoir envie de se lancer dans cette aventure avec une attitude constructive et débrouillarde ; 
▪ Être naturellement dynamique, positif et désireux de soutenir les autres dans leur développement ; ▪            Savoir autant animer un groupe que mener des entretiens individuels sensibles ; 
▪  Avoir une connaissance de notre groupe cible et une vision de sa réalité ; 
▪  Avoir l’esprit d’équipe et être convaincu qu’on ne peut réussir qu’avec les autres ; 
▪  Placer la barre haute pour toi et pour les autres, car : « YES YOU CAN » ; 
▪ Avoir un diplôme à orientation pédagogique ou disposer d’une expérience pertinente ; 
▪ Le Néerlandais n’est pas une langue qui te « fout les boules » ; 
▪ Être un vrai organisateur et avoir une plume pour des rapport d’évaluation inspirants ; 
▪ Ressentir un matching direct avec l'ADN d’ART2WORK. 

NOTRE OFFRE 
▪ Un job passionnant qui a du sens dans un contrat à temps plein à durée indéterminée 
▪ Un salaire suivant les barèmes du secteur et l’ancienneté, des chèques-repas et un GSM COMMENT POSTULER ? 
N’hésitez pas à demander plus d’informations sur le programme. 
Nous recherchons avant tout une personne qui pourrait compléter au mieux notre équipe avec sa singularité. Envoyer votre candidature motivée + photo avant le 01/10/21 à wim.embrechts@art2work.be.

L’APAJ ASBL est un organisme d’insertion socioprofessionnelle situé à Schaerbeek. L’ASBL a pour mission de transmettre à des adultes les bases professionnelles dans les métiers polyvalents de la rénovation légère en bâtiments avec une orientation en finitions décoratives. Cette préformation s’adresse autant à des hommes qu’à des femmes, débutant·e·s ou personnes ayant appris « sur le tas» et désireuses d’officialiser leurs connaissances. La préformation comprend un axe théorique et un axe pratique en ateliers et sur chantiers.
Dans ce cadre nous recherchons un·e formateur·rice «métier», CDI, temps plein

Profil

• Vous aimez transmettre votre savoir et savoir-faire et avez une expérience probante dans le secteur de la rénovation du bâtiment
• Vous avez des compétences de gestion et d’encadrement d’équipe
• Vous maîtrisez les techniques dans différents domaines du bâtiment (plafonnage, menuiserie, carrelage, plomberie, cloison, peinture, petites interventions en électricité)
• Vous êtes apte à rédiger un devis, coordonner, organiser et réaliser des chantiers tout en accompagnant les stagiaires
• Vous avez au minimum un baccalauréat ou un diplôme CESS ou 6 ans d’expérience utile dans un métier du bâtiment
Activités principales
Encadrer et former les stagiaires
• Transmettre des savoirs et savoir-faire lors des modules de formation technique et des chantiers
• Participer à la création de supports pédagogiques (cours, suivi, évaluation)
• (co)construire, animer et encadrer les modules de formation technique
• Participer au suivi et à l’évaluation globale du stagiaire
Gestion de chantiers
• Conseiller les clients potentiels, rédiger des devis
• Établir et gérer le planning, veiller au respect des délais
• Gérer les commandes et le matériel en collaboration avec la direction
• Accompagner, former et superviser les équipes de stagiaires sur chantier
Compétences techniques et sociales
• Maîtrise des techniques de rénovation légère du bâtiment
• Capacité à mettre en oeuvre une pédagogie différentiée
• Capacité de communication comme l’écoute active, la gestion de conflit
• Ouverture aux problématiques des publics en insertion socioprofessionnelle
• Capacité à communiquer et transmettre des valeurs professionnelles et humaines
• Capacité de collaborer avec l’ensemble des membres de l’équipe
• Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Conditions
Contrat à durée indéterminée – temps plein
Barème de la convention collective 329.02 ISP bruxellois, échelon 3
Diplôme CESS ou assimilé c’est à dire 6 ans d’expérience utile dans les métiers de la rénovation du bâtiment

Pour postuler
Merci de nous faire parvenir vos candidatures (CV et lettre de motivation) à l’adresse direction@apaj.be

Amazone, Carrefour de l’Egalité de Genre, a été créé il y a 25 ans au cœur de Bruxelles, une vingtaine d’organisations de femmes travaillent sous le même toit, ce qui permet d’unir les forces, des plus petites associations de femmes aux grandes organisations coupoles.

En tant que centre de ressources, Amazone offre un éventail de services: locaux, salles de réunion, informations, possibilités de collaboration, etc. Ces services sont proposés tant aux clients internes qu’externes, principalement issus du monde associatif.

Place de la fonction dans l’organisation

L’agent d’entretien fait partie de l’équipe d’entretien-logistique qui soutient le fonctionnement d’Amazone sous la supervision directe de la facility coordinator.

Objectif de la fonction

L’agent d’entretien contribue à ce que les normes d'hygiène et de propreté soient respectées dans les locaux.

L’agent d’entretien effectue les tâches suivantes :

• Nettoyage des locaux /du bâtiment:
• Nettoyage des locaux : hall, ascenseur, salles de réunion, couloirs, toilettes
• Gestion des stocks des produits d’entretien
• Mise en ordre et préparation/installation des salles de réunions (avant et après les réunions/évènements)
• Trier, vider et sortir les poubelles dans les containers appropriés (suivre le planning des jours de passage)
• Respecter rigoureusement le planning de nettoyage prévu et les procédures de nettoyage/désinfection.
• Connaissance des règles d’hygiène afin de limiter la propagation du Covid au sein des locaux.
• Rangement du matériel
• Petites réparations : changement d’ampoules, installation de rallonge, accrochage de rideaux, etc…
• Liste indicative et non limitative
• Nettoyage des salles du restaurant :
• Veiller à la propreté et à l’hygiène des salles du restaurant
• Effectuer la lessive du restaurant (nappes, habits de travail du personnel, etc…)
• Entretien du jardin :
• Arroser les plantes
• Entretien du jardin
• Balayer et vider les cendriers

Profil

• Etre dans les conditions pour le statut ACS d’Insertion indispensable
• Connaissance des produits d’entretiens et de leur utilisation correcte
• Bonne connaissance du français et/ou du néerlandais

Compétences spécifiques à la fonction

• Planification et organisation du travail
• Esprit d’initiative
• Motivation
• Faire preuve de sérieux, tenir ses engagements
• Communication verbale
• Dynamique et proactif
• Convivialité / orienté client
• Flexibilité

Compétences génériques liées aux valeurs d’Amazone

• Vous respectez la diversité et vous êtes pour l’égalité de genre 
• Implication
• Volonté d’apprendre
• Respect / empathie
• Collégialité / collaboration
• Convivialité / orienté client
• Souci de qualité
• Loyauté et intégrité (attitude positive à l’égard d’Amazone, de ses objectifs et de ses valeurs)
• Bon esprit d’équipe et capacité d’intégration

Nous offrons

Si vous rentrez dans les conditions ACS d’Insertion,

Un CDD d’un an temps plein             

Remboursement complet des frais de transport en commun

Des jours de congés extra-légaux (au prorata de vos prestations)

Intéressé .e ? 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 31/08/2021 inclus, en envoyant votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse mail suivante : HR@amazone.be à l’attention de Cristina Conoci.

Engagement souhaité pour septembre 2021.

Bienveillance, communication, équité sont des mots qui vous parlent ?
Professionnalisme, écoute, flexibilité vous sont familiers ?
Votre cerveau est en ébullition, vous avez plein d’idées en tête, vous êtes prêt(e) à venir en aide aux demandeurs d’emploi en mettant en place des projets innovants ? La Mission Locale de Molenbeek est le bon endroit pour ça !

Facilement accessible en transport en commun, notre organisme d’insertion socioprofessionnelle a pour but de développer et de favoriser l’aide à l’emploi et à la formation des habitants de la région de Bruxelles.
Trois missions générales pour notre futur Agent de développement DE PROJETS (H/F) :
- Développer des projets (objectifs généraux et opérationnels, faisabilité, partenariats, construction du programme, processus d’évaluation, …)
- Mettre en oeuvre les projets développés (coordination et suivi (avec les agents de suivi), processus de sélection du public, participation aux réunions internes et externes, …)
- Collaborer aux missions générales du service (réunions d’équipe, échange d’informations avec les autres services, rédaction de rapports (avec statistiques), animation et formations en lien avec ses compétences, appropriation des enjeux et finalités de la Mission Locale dans son ensemble, …)

Titulaire d’un master en sciences sociales, humaines ou politiques, vous avez une expérience probante en gestion de projets.
Votre capacité d’analyse vous permet d’être une personne réactive et autonome qui néanmoins aime le travail en équipe.
De nature communicante, vous vous adaptez facilement à différents types d’interlocuteurs (de demandeurs d’emploi aux politiques en passant par les directions d’entreprises).
Si vous vous retrouvez dans cette description, n’hésitez pas un seul instant pour décrocher ce contrat à durée indéterminée CDR, full time!

Les avantages à travailler avec nous sont variés :
Congé entre Noël et Nouvel An, congés légaux et extra-légaux, congés supplémentaires (à partir de 45 ans), remboursement de frais de transport, journée des travailleurs, teambuilding, possibilité de télétravail, formations diverses encouragées.

Soyez curieux et envoyez votre dossier complet (CV, lettre de motivation et attestation Actiris ACS A6 1445103), au plus vite, à l’attention de la direction, 101-103 Boulevard Léopold II à 1080 Molenbeek-Saint-Jean ou via l’adresse mail recrutement@mloc1080.be . Nous serons ravis de recevoir votre candidature et de vous avoir, peut-être, parmi nos collègues très prochainement. (nb: merci de préciser en objet la fonction pour laquelle vous postulez).

La Mission locale d’Anderlecht (MLA) est une ASBL d’insertion socioprofessionnelle s’adressant prioritairement aux personnes peu qualifiées. Dans le cadre de ses activités, la MLA recrute un agent d’insertion chargé de faire le lien entre les chercheurs d’emploi inscrits à la Mission Locale et les entreprises.

Celui-ci aura comme activités principales :

• Assurer la prospection et le développement des contacts avec les employeurs désireux de travailler avec la Mission locale d’Anderlecht.
• Collecter des offres d’emploi auprès des petites et moyennes entreprises locales.
• Analyser les besoins des entreprises et développer une expertise des pratiques de recrutement.
• Diagnostiquer les difficultés d’insertion du public.
• Mettre en relation la demande des employeurs et les personnes en insertion en fonction de leur projet professionnel
• Concevoir des projets et services qui répondent adéquatement aux attentes des employeurs et des chercheurs d’emploi.
• Concevoir et appliquer l’accompagnement et l’insertion à l’emploi des chercheurs d’emploi de manière individuelle et collective (information, sélection, accompagnement avant et pendant l’emploi, animation de modules collectifs préparatoires à l’emploi, matching)
• Donner un appui méthodologique pour les techniques d’accueil, de guidance, de formation et d’accompagnement du public inscrit à la Mission Locale.

Pour ces activités, il est nécessaire de savoir établir des relations avec de nombreux partenaires (entreprises, centres de formation, services publics, …) et avec l’ensemble des services de la Mission Locale.

Compétences sociales

• sens des relations humaines et sens social
• très bon sens de l’organisation et rigueur
• imagination et curiosité
• capacité d’analyse
• sens de l’initiative et autonomie
• sens de la négociation
• esprit commercial
• bonne présentation

Compétences techniques

• maîtrise de l’outil informatique : tableurs, traitement de texte, internet, base de données
• la connaissance du néerlandais est un plus
• connaissance de l’environnement économique, social et institutionnel de la Région de Bruxelles
• capacité de rédaction et d’expression orale

Profil recherché

• universitaire
• Etre dans les conditions ACS (région bruxelloise)
• Entrée en fonction immédiate

Conditions de travail

• contrat de remplacement
• Echelon barémique 4.2. de la convention collective 329.02
• temps plein

Contact :

Monsieur Lotfi Mostefa

Président

Mission Locale d’Anderlecht pour l’Emploi, la Formation et le Développement local

Mail : secretariat@mlanderlecht.brussels

La Mission locale d'Etterbeek asbl est un organisme actif dans l'insertion socioprofessionnelle.
Son but est d'assurer l’accompagnement, la formation et la mise à l'emploi de personnes fragilisées socialement et/ou professionnellement, avec comme objectif l’insertion ou réinsertion sociale et professionnelle. Elle occupe environ 70 travailleurs, réparties au sein de 5 services, et reçoit environ 1000 personnes par an.

Directeur(trice)-Adjoint (e)administratif(ve) et financier(e), à temps plein

La Mission locale d’Etterbeek recrute un Directeur-Adjoint administratif et financier. Il/elle coordonne et supervise la comptabilité, la trésorerie, la gestion des subsides et propose une politique financière à court, moyen et long terme. Autrement dit, il est responsable de la stratégie financière de l’association au regard de la stratégie de l’association et des diverses réglementations. Le Directeur-Adjoint administratif et financier coordonne la politique de gestion financière de l’entreprise et RH et encadre les services RH, administratifs, comptables et financiers .

Objectifs du poste

• Élaborer des processus et outils de gestion (budgétisation, tableaux de bord, contrôles, indicateurs, plan de trésorerie et d’investissement...) et les surveiller en vue d'analyser la performance de l’asbl, anticiper les déviations par rapport aux objectifs et préconiser des actions correctives et préventives.
• Élaborer et actualiser les budgets en lien avec les besoins des différents services et des nécessités des différentes activités : calcul des couts salariaux et frais de fonctionnement, articulation des différents subsides et exigences en termes de justification et d’éligibilité.
• Harmoniser les procédures comptables et financières dans l’asbl et superviser la clôture des comptes.
• Coordonner, gérer, donner des objectifs, planifier et superviser les travailleurs exerçants différentes fonctions liées au pôle administratif, financier et RH.
• Conseiller la direction et le CA lors de prise de décision pour calculer le coût financier, évaluer les risques, proposer des alternatives ; Informer et conseiller la Direction en matière de contraintes fiscales et comptables.
• Etre en constante relation, d'une part en externe, avec les pouvoirs subsidiants, les milieux bancaires, financiers et les administrations, et d'autre part en interne, avec la direction de l’asbl et les différents services, pour éclairer les choix de développement.
• Négocier, gérer et contrôler les achats de l’entreprise.

Relation hiérarchique

• La direction.

Compétences techniques

• Maitrise de la comptabilité analytique
• Bonnes connaissances en gestion financière
• Connaissances des dispositions légales et réglementaires en vigueur
• Connaissance en droit fiscal et droit des sociétés
• Avoir une très bonne maîtrise des logiciels de comptabilité et de gestion
• Maîtriser les outils informatiques

Qualités personnelles

• Pluridisciplinaire
• Capacités managériales
• Autonome
• Intègre, rigoureux et pragmatique
• Capable de travailler sous pression et respecter les échéances
• Bonne aptitude relationnelle

Modalités

Diplôme universitaire ou graduat avec expérience, expérience dans une fonction similaire indispensable, conditions ACS indispensables. Echelon 6 CP 329.02, à temps plein. Envoyer candidature à lcarlier@mlett.brussels et à mwright@mlett.brussels, le plus rapidement possible, le recrutement restera ouvert tant que le poste n’est pas pourvu. Entrée en fonction souhaitée : asap