Description de l’ASBL, institution

Le CAF est un opérateur d'insertion socioprofessionnelle offrant des formations (alphabétisation, remise à niveau en math et français, et boucherie) à l'attention des chercheur(euse)s d'emploi et des personnes aidées par le CPAS, dont l'objectif est de se former en vue de rechercher un emploi

Poste à pourvoir

Formateur-trice en formation de base (remise à niveau en français)

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

- Il s'agit de dispenser des cours de français de niveau humanités inférieures à des adultes en processus d'insertion socioprofessionnelle (préparation aux tests d'entrée en formation qualifiante)
- La personne doit posséder un diplôme pédagogique ou justifier une expérience dans ce type de fonction.
- Maximum diplôme de l'enseignement supérieur de type court (graduat ou bachelor)
- Connaissance du secteur de l'ISP souhaitée
- Maîtrise de l'informatique indispensable
- Capacité de travail en équipe
- Etre proactif, dynamique et polyvalent
- Esprit d’adaptation souhaité

Responsabilités :
Prise en charge d'un groupe de 12 personnes. Deux sessions de 4 à 5 mois par an.

Conditions de travail :
Engagement au 1er septembre 2021
Contrat TP – CDI
Rémunération suivant barème CP 329.02

Comment postuler

Envoyer lettre de motivation et CV détaillé à l’attention de Madame Annick LAHO, Directrice, par mail à l’adresse suivante: a.laho.caf@skynet.be

Proforal est un centre de formation pour adultes qui organise, dans le cadre de ses activités en insertion socio-professionnelle, des formations en remise à niveau (formations en alphabétisation, en FLE, formations de bas, préformations).

Afin de renforcer son service comptable, Proforal est à la recherche d’un(e) aide-comptable.

Mission :

L’aide-comptable fait partie de l’équipe administrative qui soutient le fonctionnement de l’asbl Proforal sous la supervision directe de la direction.

L’aide-comptable collecte, classe, pointe et vérifie les données comptables, effectue l’enregistrement des données qui serviront à l’établissement de documents comptables en collaboration avec le supérieur hiérarchique.

L’aide-comptable effectue les tâches suivantes :

• Enregistrer les opérations comptables
• Enregistrer et effectuer périodiquement les états de rapprochement, les soldes, dans des formes qui garantissent leur authenticité en collaboration avec le supérieur hiérarchique
• Assurer les travaux comptables spécifiques (rémunérations, charges, déclarations fiscales…) sous les directives du supérieur hiérarchique

Profil :

• Diplôme d’aide-comptable.
• Bonne maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte, Excel et logiciel comptable).
  
  

Qualités requises :

• Déontologie professionnelle, discrétion.
• Méthode et rigueur.
• Autonomie et excellent esprit d’équipe.
• Esprit d’initiative.

Conditions de travail :

• CDD du 01/09/2021 au 31/12/2021
• Barème : échelon 3 de la convention collective 329.02 – ancienneté reconnue dans le non-marchand
• Temps plein

Comment postuler :

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 30/07/2021 inclus, en envoyant votre CV et votre lettre de motivation à l’attention de Pauline PINEAU, directrice, à l’adresse suivante : p.pineau@proforal.be

Epreuve écrite et entretien à partir du 16/08/2021.

Engagement souhaité pour le 01/09/2021.

La Mission locale d’Anderlecht (MLA) est une ASBL d’insertion socioprofessionnelle s’adressant prioritairement aux personnes peu qualifiées. Dans le cadre de ses activités, la MLA recrute un agent d’insertion chargé de faire le lien entre les chercheurs d’emploi inscrits à la Mission Locale et les entreprises.

Celui-ci aura comme activités principales :

• Assurer la prospection et le développement des contacts avec les employeurs désireux de travailler avec la Mission locale d’Anderlecht.
• Collecter des offres d’emploi auprès des petites et moyennes entreprises locales.
• Analyser les besoins des entreprises et développer une expertise des pratiques de recrutement.
• Diagnostiquer les difficultés d’insertion du public.
• Mettre en relation la demande des employeurs et les personnes en insertion en fonction de leur projet professionnel
• Concevoir des projets et services qui répondent adéquatement aux attentes des employeurs et des chercheurs d’emploi.
• Concevoir et appliquer l’accompagnement et l’insertion à l’emploi des chercheurs d’emploi de manière individuelle et collective (information, sélection, accompagnement avant et pendant l’emploi, animation de modules collectifs préparatoires à l’emploi, matching)
• Donner un appui méthodologique pour les techniques d’accueil, de guidance, de formation et d’accompagnement du public inscrit à la Mission Locale.

Pour ces activités, il est nécessaire de savoir établir des relations avec de nombreux partenaires (entreprises, centres de formation, services publics, …) et avec l’ensemble des services de la Mission Locale.

Compétences sociales

• sens des relations humaines et sens social
• très bon sens de l’organisation et rigueur
• imagination et curiosité
• capacité d’analyse
• sens de l’initiative et autonomie
• sens de la négociation
• esprit commercial
• bonne présentation

Compétences techniques

• maîtrise de l’outil informatique : tableurs, traitement de texte, internet, base de données
• la connaissance du néerlandais est un plus
• connaissance de l’environnement économique, social et institutionnel de la Région de Bruxelles
• capacité de rédaction et d’expression orale

Profil recherché

• universitaire
• Etre dans les conditions ACS (région bruxelloise)
• Entrée en fonction immédiate

Conditions de travail

• contrat de remplacement
• Echelon barémique 4.2. de la convention collective 329.02
• temps plein

Contact :

Monsieur Lotfi Mostefa

Président

Mission Locale d’Anderlecht pour l’Emploi, la Formation et le Développement local

Mail : secretariat@mlanderlecht.brussels

La Mission locale d'Etterbeek asbl est un organisme actif dans l'insertion socioprofessionnelle.
Son but est d'assurer l’accompagnement, la formation et la mise à l'emploi de personnes fragilisées socialement et/ou professionnellement, avec comme objectif l’insertion ou réinsertion sociale et professionnelle. Elle occupe environ 70 travailleurs, réparties au sein de 5 services, et reçoit environ 1000 personnes par an.

Directeur(trice)-Adjoint (e)administratif(ve) et financier(e), à temps plein

La Mission locale d’Etterbeek recrute un Directeur-Adjoint administratif et financier. Il/elle coordonne et supervise la comptabilité, la trésorerie, la gestion des subsides et propose une politique financière à court, moyen et long terme. Autrement dit, il est responsable de la stratégie financière de l’association au regard de la stratégie de l’association et des diverses réglementations. Le Directeur-Adjoint administratif et financier coordonne la politique de gestion financière de l’entreprise et RH et encadre les services RH, administratifs, comptables et financiers .

Objectifs du poste

• Élaborer des processus et outils de gestion (budgétisation, tableaux de bord, contrôles, indicateurs, plan de trésorerie et d’investissement...) et les surveiller en vue d'analyser la performance de l’asbl, anticiper les déviations par rapport aux objectifs et préconiser des actions correctives et préventives.
• Élaborer et actualiser les budgets en lien avec les besoins des différents services et des nécessités des différentes activités : calcul des couts salariaux et frais de fonctionnement, articulation des différents subsides et exigences en termes de justification et d’éligibilité.
• Harmoniser les procédures comptables et financières dans l’asbl et superviser la clôture des comptes.
• Coordonner, gérer, donner des objectifs, planifier et superviser les travailleurs exerçants différentes fonctions liées au pôle administratif, financier et RH.
• Conseiller la direction et le CA lors de prise de décision pour calculer le coût financier, évaluer les risques, proposer des alternatives ; Informer et conseiller la Direction en matière de contraintes fiscales et comptables.
• Etre en constante relation, d'une part en externe, avec les pouvoirs subsidiants, les milieux bancaires, financiers et les administrations, et d'autre part en interne, avec la direction de l’asbl et les différents services, pour éclairer les choix de développement.
• Négocier, gérer et contrôler les achats de l’entreprise.

Relation hiérarchique

• La direction.

Compétences techniques

• Maitrise de la comptabilité analytique
• Bonnes connaissances en gestion financière
• Connaissances des dispositions légales et réglementaires en vigueur
• Connaissance en droit fiscal et droit des sociétés
• Avoir une très bonne maîtrise des logiciels de comptabilité et de gestion
• Maîtriser les outils informatiques

Qualités personnelles

• Pluridisciplinaire
• Capacités managériales
• Autonome
• Intègre, rigoureux et pragmatique
• Capable de travailler sous pression et respecter les échéances
• Bonne aptitude relationnelle

Modalités

Diplôme universitaire ou graduat avec expérience, expérience dans une fonction similaire indispensable, conditions ACS indispensables. Echelon 6 CP 329.02, à temps plein. Envoyer candidature à lcarlier@mlett.brussels et à mwright@mlett.brussels, le plus rapidement possible, le recrutement restera ouvert tant que le poste n’est pas pourvu. Entrée en fonction souhaitée : asap

Description de l’ASBL, institution
Le Centre Anderlechtois de Formation ASBL est un organisme d'insertion socioprofessionnelle organisant des formations en alphabétisation et des formations de base à l'attention de personnes sans emploi.
https://www.caf-asbl.be/

Poste à pourvoir
Agent de guidance / Responsable du suivi psychosocial

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
Le responsable du suivi psychosocial assure le suivi, la guidance et l’orientation sociale et professionnelle et/ou pédagogique des stagiaires en respectant le cahier des charges d’ACTIRIS. Il assure les contacts avec les institutions dont dépend le processus d’insertion des stagiaires. Il est en première ligne concernant l’aide à la prise en charge et à la résolution de problèmes sociaux, familiaux, juridiques, … de manière à permettre au stagiaire de s’investir totalement dans son projet de formation, cadrage de ce que représente l’engagement dans un processus ISP, explication des contraintes, droits et obligations. • Maîtrise des compétences en psychologie (diplôme en Sciences psychologiques requis) • Connaissance des techniques de médiation • Connaissances en législation sociale • Connaissance du secteur de l’ISP et de ses partenaires • Etre capable de collaborer avec les formateurs dans le cadre de la sélection et du suivi des stagiaires (réunions mensuelles d’évaluation des stagiaires) • Maîtrise des outils informatiques + ceux spécifiques au secteur (RPE, Corail) Conditions de travail : Engagement en août 2021 Contrat TP (38H/sem) – CDI Conditions ACS (habiter Bruxelles et 6 mois de chômage) Rémunération suivant barème CP 329.02

Comment postuler
Envoyer lettre de motivation et CV à Annick Laho, Directrice financière et administrative par mail : a.laho.caf@skynet.be

Durée: contrat à durée indéterminée
Lieu: asbl Amazone, 10 rue du Méridien, 1210 Bruxelles | www.amazone.be

Amazone, Carrefour de l’Egalité de Genre, a été créé il y a 25 ans au coeur de Bruxelles, une vingtaine d’organisations de femmes travaillent sous le même toit, ce qui permet d’unir les forces, des plus petites associations de femmes aux grandes organisations coupoles.
En tant que centre de ressources, Amazone offre un éventail de services: locaux, salles de réunion, informations, possibilités de collaboration, etc. Ces services sont proposés tant aux clients internes qu’externes, principalement issus du monde associatif.
Place de la fonction dans l’organisation
Le/la comptable fait partie de l’équipe administrative-logistique qui soutient le fonctionnement d’Amazone sous la supervision directe de la direction.
Objectif de la fonction
Le/la comptable garantit une exécution correcte, efficace et professionnelle de l’ensemble des processus comptables et administratifs, dans le respect de la légalité en vigueur. Il/elle prend en charge la comptabilité quotidienne de l’association et l’établissement de la clôture annuelle des comptes, en relation avec le réviseur d’entreprise.
Le/la comptable effectue les tâches suivantes :
 Assurer la gestion comptable :
 Gestion des caisses
 Suivi des factures, fournisseurs, clients, gestion débiteurs & créditeurs, décomptes périodiques
 Suivi comptables du restaurant et des salles de congrès
 Encodage comptable logiciel Winbooks ou similaire
 Déclaration et clôture de la TVA
 Etablissement des fiches fiscales
 Constitution de la partie financière des rapports des subsides structurels et des subsides aux projets
 Liste indicative et non limitative
 Collaborer à la gestion administrative-logistique :
 Assistance dans le traitement des demandes informatiques et de téléphonie

Profil
 diplôme en comptabilité
 bonne connaissance de traitement de texte, d’Excel et d’un logiciel comptable
 connaissances en IT
 bonne connaissance du néerlandais
Compétences spécifiques à la fonction
 Planification et organisation
 Résolution de problèmes
 Assiduité
 Esprit d’initiative
 Communication verbale
 Flexibilité
 Gestion du stress
Compétences génériques liées aux valeurs d’Amazone
 Vous respectez la diversité et vous êtes pour l’égalité de genre
 implication
 volonté d’apprendre
 respect / empathie
 collégialité / collaboration
 bonnes relations clients / souci de qualité
 loyauté et intégrité (attitude positive à l’égard d’Amazone, de ses objectifs et de ses valeurs)
 fonctionnement axé sur le résultat
 bon esprit d’équipe et capacité d’intégration

Nous offrons
Contrat à durée indéterminée – entrée souhaitée pour le 6 septembre 2021
Treizième mois
Remboursement complet des frais de transport en commun
Des jours de congés extra-légaux

Intéressé.e ?
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 09/08/2021 inclus, en envoyant votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse mail suivante : HR@amazone.be à l’attention de la Direction
Epreuve écrite et entretien durant la semaine du 16/08/2021
Engagement souhaité pour le 6/09/2021.

Description générale de la fonction

Les tâches confiées seront effectuées  sous la supervision de l’encadrant technique.

Le chef d’équipe organise le travail d’une petite équipe de 4-5 travailleurs et leur transmet les savoir-faire et savoir être professionnels.

Sa mission s’exerce en service en salle mais il/elle participe aux tâches de production du traiteur en fonction des besoins.

Les tâches concernant le service en salle

• Gérer un événement traiteur chez le client (visite du lieu, organisation, mise en place, service et rangement)
• Expliquer les consignes de travail
• Contrôler le respect des consignes

Les tâches concernant la production

• Exécuter avec les commis de cuisine et de salle toutes les activités de cuisine

• Veiller au respect des délais en production
• Aider à la tenue des stocks et à sa gestion
• Réceptionner et contrôler la marchandise
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Effectuer certains achats et certaines livraisons.

Compétences requises.

• Compétences techniques et professionnelles en service en salle et en cuisine.
• Polyvalence
• Capacité d’organiser le travail d’une petite équipe
• Ouverture aux problèmes des publics en difficultés.
• Autonomie
• Dynamisme
• Capacité à transmettre ses savoirs
• Capacité à collaborer à un travail d’équipe
• Ouverture aux problèmes des publics en difficultés.
• Déontologie professionnelle
• Faculté d’adaptation et souplesse horaire (travail ponctuel soir et week-end)
• Expérience professionnelle requise  de minimum 5 ans
• Compétences de base en Word et Excel
• Permis de conduire B
• Titulaire d’un diplôme CESS maximum.

Merci de postuler via direction@cannelle.be avant le 29/08

Description générale de la fonction

Transmet des savoirs et/ou des savoir-faire et/ou des savoir-être à des publics adultes sur base d’un programme établi.

Mission pédagogique

• Enseignement d’un savoir-faire et d’un savoir –être : préparer le travailleur en insertion à un comportement professionnel: soin, précision, travailler en équipe, rythme , organisation , réceptivité aux observations , autonomie, initiative, responsabilité , présentation, tenue , propreté, hygiène , compréhension des consignes ,…

     Animation pédagogique : adapter la formation aux possibilités du travailleur en insertion       

     Capacité de mise en œuvre d’une pédagogie différenciée (formation  individualisée et/ou               en petit groupe 

• Organisation du planning de travail journalier
• Donner les consignes de travail,
• Contrôler le respect des consignes
• Gérer le non respect des consignes
• Gérer les relations dans l’équipe
• Gérer sur le terrain les absences des travailleurs
• Participer à l’évaluation du travailleur en insertion.

Responsable de  la production des produits de la carte traiteur

• Elaboration de la carte des produits, leur fiche technique et prix de revient
• Responsable de la production
• Elaboration des conditionnements de production, de livraison, et des restes
• Gestion des stocks et des inventaires
• Contrôle et mise en ordre des stocks
• Prévoir la gestion des restes
• Passer les commandes aux fournisseurs
• Contacts avec les fournisseurs au quotidien
• Réceptionner et contrôler la marchandise
• Etablir la liste des achats avec le chauffeur
• Veiller au respect des coûts et des délais
• Contrôler le départ des livraisons et rédiger les bons de livraison
• Elaborer le plan d’entretien et gérer son suivi
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Participer à la gestion des vêtements et du linge de travail
• Tenue des vestiaires des travailleurs

Qualification

• Certificat d’enseignement secondaire supérieur
• Formation reconnue en Horeca
• Accès à la profession, soit par ancienneté reconnue, soit par diplôme requis

Merci de postuler via direction@cannelle.be avant le 29/08