Le CFS, organisme d’éducation permanente et d'insertion socioprofessionnelle proposant des formations de base et des formations qualifiantes dans le secteur de l'aide et des services aux personnes, recherche un/e technopédagogue.

Contrat de travail :
• CDD jusqu’en décembre 2020 Avec perspectives à confirmer pour 2021
• Temps plein
• Echelon 4.1 de la CP 329.02 (ISP)

Fonction-Mission :
Le poste s’inscrit dans le développement d’apprentissages soutenus par le numérique dans le cadre de la remise à niveau et la préparation à un parcours de formation qualifiante d’adultes, demandeurs d’emploi peu qualifiés.
La prestation comprendra :
Un volet formation
- Accompagnement individualisé de l’apprentissage des compétences de base en français et mathématiques
- Familiarisation du public à l’informatique comme outil de recherche et de communication ou comme outil d’apprentissage, familiarisation au codage
- Participer aux réunions d’évaluation des stagiaires et de coordination de l’équipe ISP
- Rendre compte de son action pour alimenter les rapports d’activités
Un volet ingénierie de projets
- Création de supports et scénarisation de parcours en vue de la digitalisation des supports de formation
- Adaptation de contenus pédagogiques pour l’apprentissage à distance, la classe inversée, …
- Développement d’une plateforme d’apprentissage

Profil recherché :
- Bachelier pédagogique (obligatoirement)
- Connaissance et/ ou expérience des outils et de l’ingénierie de production multimédia, de Moodle , ou Claroline, de l’ingénierie de production multimédia requise
- Expérience en ISP et connaissance de la pédagogie différenciée, de l’individualisation, de la gestion mentale constitue des atouts.
- Une expérience de production de vidéos , de tutoriels, de vidéos d’animation à des fins de formation est un plus.

Postuler
Envoyer CV et lettre de motivation par mail uniquement à isprecrute@cfsasbl.be pour le 30 septembre 2020. Mentionner en objet : technopédagogue
Les candidat-e-s retenu-e-s seront invités dans les jours suivants et la procédure sera arrêtée dès que le poste aura été pourvu.
Date souhaitée d’entrée en fonction : le plus rapidement possible.

Le CFS est un organisme d’éducation permanente et d'insertion socioprofessionnelle proposant des formations de base et des formations qualifiantes dans le secteur de l'aide et des services aux personnes, recherche un/e formateur/trice.

Le poste de formateur/trice s’inscrit dans la remise à niveau et la préparation à un parcours de formation qualifiante de demandeurs d’emploi peu qualifiés.

Contrat de travail :
• Contrat de remplacement de maladie jusqu’au 31 octobre. Prolongation éventuelle
• Temps plein
• Echelon 4.1 ou 4.2 (selon le diplôme) de la CP 329.02 (ISP)

Missions :
Volet formation :
- Donner cours de communication interculturelle ; méthodes de travail, familiarisation à l’informatique comme outil de recherche et de communication
- Participer aux réunions d’évaluation des stagiaires et de coordination de l’équipe ISP
- Rendre compte de son action pour alimenter les rapports d’activités
Volet guidance :
- Accueillir des candidats et faire passer les tests pour déterminer leur niveau
- Co-animer des modules de détermination avec les autres agents de guidance

Profil recherché :
- ACS OBLIGATOIREMENT
- Bachelier pédagogique ou universitaire à orientation pédagogique
- Expérience de formation en insertion socioprofessionnelle.
- La connaissance concrète de la pédagogie différenciée, de l’individualisation, de la gestion mentale constitue un atout.
- Capacité à adapter ses cours à un public peu à l’aise avec la langue de scolarisation

Postuler
Envoyer CV et lettre de motivation par mail uniquement à isprecrute@cfsasbl.be pour le 30 septembre au plus tard.
Vu l‘urgence, les candidat-e-s retenu-e-s seront invités dans les jours suivants et la procédure sera arrêtée dès que le poste aura été pourvu.
Date souhaitée d’entrée en fonction : le plus rapidement possible.

Proximité Santé ASBL active dans l’insertion socioprofessionnelle et dans l’aide à domicile située à Bruxelles cherche (H/F) pour son activité QUALIAS :

 « COORDINATEUR & VENDEUR »  

Votre fonction :

• Conseiller –vendeur :
  • Gestion de deux points de vente : activité conseil, vente et location de matériel paramédical, Gestion administrative et agenda de la bandagisterie et orthopédie
  • En lien avec les fournisseurs : participation éventuelle aux réunions de la Centrale d’achats ; Gestion du catalogue ainsi que des achats et des contacts fournisseurs ;
  • Suivi du site internet (mise à jour produits) ;
  • Suivi des stocks et inventaires ;
• Coordinateur  :
  • En lien avec la direction, développement du chiffre d’affaire
  • Fonction supervision et support : supervision du personnel en insertion ; formation du personnel
  • Coordination de l’activité des magasins, gestion d’une petite équipe
  • Communication interne (réalisation de support) et réunion externe en lien avec la fonction, animation du réseau
  • Coordination de l’activité bandagisterie (décompte trimestriel)

Votre profil :

- Vous disposez d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court, de préférence à orientation paramédicale (kinésithérapie, soins infirmiers, ergothérapie...) ou d'une expérience utile en lien avec la fonction.

- Vous avez une bonne connaissance de l'outil informatique.

- Vous avez une bonne communication écrite et orale

- Vous êtes dynamique, motivé(e) et discret(e).

- Vous êtes organisé(e), méthodique et rigoureux(se).

Notre Offre :

• 38h00 semaine – barème de la fonction publique région bruxelloise
• Vous serez intégré(e) dans une petite équipe très dynamique

Intéressé(e), envoyez votre C.V. et votre lettre de motivation au plus tard le jeudi 15/10/2020 à recrutement@proximitesante.be Proximité Santé ASBL, chaussée de Boondael 168, 1050 Ixelles  à l’attention du Directeur,  Sébastien Tack en mentionnant clairement « candidature conseiller vendeur ».

Le Gaffi, ASBL située dans le quartier de la gare du nord, recherche pour son secteur ISP, un formateur en français, temps plein, pour assurer, de septembre à novembre, les cours de français d’une préformation orientée services aux personnes.

Tâches principales :

• Donner des cours de français (20 à 22h semaine)
• Gérer un groupe de 12 personnes
• Préparer le public à réussir le test d’entrée en formation qualifiante service aux personnes
• Faire le bilan individuel de chaque stagiaire au niveau pédagogique
  • Collaborer au travail d’équipe

Profil :

• Bachelier AESI en langue française avec expérience dans l’enseignement du français
• Bonne capacité pédagogique
• Sens des contacts humains
• Être capable de travailler dans un milieu multiculturel et au sein d’une équipe multidisciplinaire
• Expérience avec un public migrant et en ISP est un plus.

Offre :

CDD 2 mois

Temps plein du 28 septembre au 30 novembre 2020.

Si vous êtes intéressé(e)s, envoyer votre CV + lettre de motivation au Gaffi à cbastien@gaffi.be.

 Site : www.gaffi.be

Le Gaffi, asbl située dans le quartier de la gare du nord, recherche un (e) formateur (trice) en français), pour assurer les cours de français dans le secteur de l’insertion socioprofessionnelle,  à partir du 29 septembre 2020.

Missions :

• Accueillir des apprenantes et leur faire passer les tests pour déterminer leur niveau
• Gérer des groupes de 12 à 14 personnes
• Donner les cours de français dans différentes formations de base (remise à niveau)
• Rédiger le bilan individuel de chaque apprenante au niveau pédagogique
• Accompagner les stagiaires dans le développement de leurs savoirs, savoir-faire et savoir-être
• Soutenir les apprenantes dans leur projet professionnel
• Assurer certains remplacements si nécessaire
• Participer aux réunions d’équipe ISP
• Collaborer au travail d’équipe et participer aux projets menés par l’association avec le public ISP
• Rédiger des rapports d’évaluation à la fin de chaque formation.

Profil recherché :

• Romaniste ou universitaire titulaire d’un diplôme pédagogique, ayant une expérience dans l’enseignement du français
• Bonne capacité pédagogique
• Sens des contacts humains
• Connaissance de l’outil informatique
• Être capable de travailler dans un milieu multiculturel et au sein d’une équipe multidisciplinaire
• Expérience avec un public migrant et en ISP est un plus
• Domicilié (e) à Bruxelles - répondant obligatoirement aux conditions ACS.

Offre :

• Contrat CDD - 4/5 temps
• CP 329.02
• Remplacement de fin septembre 2020 à fin juillet 2021 – entrée le plus rapidement possible.

Si vous êtes intéressé(e)s, envoyez votre CV + lettre de motivation au Gaffi, par email à cbastien@gaffi.be

Site : www.gaffi.be

Dans le cadre de la Politique de la Ville, JST centre de formation recrute un(e) agent de suivi  

Votre fonction consiste à :

• Analyser les attentes et les objectifs des candidats stagiaires
• Suivre les stagiaires durant leur formation et les ouvriers dans leur projet d’insertion.
• Gérer les dossiers des stagiaires (contrat de formation, présences …) ;
• Collaborer au développement des actions de guidance (emploi, formation…)
• Organiser des séances d’information, participer aux évaluations et aux réunions ;
• Représenter les asbl auprès des partenaires ;

Expérience :

- La connaissance du secteur de l’Insertion socioprofessionnelle « ISP » et de l’Economie Sociale

- L’expérience acquise dans le cadre d’un emploi précédent, de stages, de formations

- Expérience utile dans l'encadrement (idéalement dans un contexte de formation ISP).

Compétences génériques attendues

Capacité d’écoute et d’empathie

Esprit d’équipe

Faire preuve d’assertivité

Capacité d’organisation et de planification du travail

Rigueur, respect des procédures

Capacité d’initiative et proactivité

Résistance au stress

Compétences techniques attendues

Intérêt pour le secteur de l’insertion socioprofessionnelle et le travail social

Maîtrise des techniques d’accompagnement (entretien, suivi, recherche de stage et d’emploi)

Familiarisé aux techniques d’animation de groupes ou disposé à l’être

Très bonne connaissance du français (oral, écrit)

Très bonne connaissance des outils informatiques (office ; Corail ; RPE)

Conditions:

- Contrat à temps plein

- Commission paritaire 329.02

- Durée: Début du contrat : Dès que possible - Fin du contrat : avril 2026

- Diplôme requis : ESNU (ISP, Assistant social ou assimilé)

- Expérience (minimum 3 ans) et permis de conduire B sont des  « + »

Intéressé (e) ?

Ecrivez ou envoyez par mail votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à l’attention de JST - Mr Alain Herdies - directeur, Rue de Jérusalem, 46 à 1030 Schaerbeek. ou par mail (aherdies@jst1030.be)  

La Mission locale d’Etterbeek recrute un Directeur-Adjoint administratif et financier. Il/elle coordonne et supervise la comptabilité, la trésorerie, la gestion des subsides et propose une politique financière à court, moyen et long terme. Autrement dit, il est responsable de la stratégie financière de l’association au regard de la stratégie de l’association et des diverses réglementations. Le Directeur-Adjoint administratif et financier coordonne la politique de gestion financière de l’entreprise et encadre les services administratifs, comptables et financiers.

Objectifs du poste

• Élaborer des processus et outils de gestion (budgétisation, de reporting, tableaux de bord, contrôles, indicateurs, plan de trésorerie et d’investissement...) et les surveiller en vue d'analyser la performance de l’asbl, anticiper les déviations par rapport aux objectifs et préconiser des actions correctives et préventives ;
• Coordonner, gérer, donner des objectifs, planifier et superviser les travailleurs exerçants différentes fonctions liées au pôle administratif, financier et RH 
• Conseiller la direction lors de prise de décision pour calculer le coût financier, évaluer les risques, proposer des alternatives ; Informer et conseiller la Direction en matière de contraintes fiscales et comptables
• Etre en constante relation, d'une part en externe, avec les milieux bancaires, financiers et les administrations, et d'autre part en interne, avec la direction de l’asbl et les différents services, pour éclairer les choix de développement ;
• Véhiculer l’image et les valeurs de l’asbl dans le cadre de ses activités ;

Gestion financière

• Harmoniser les procédures comptables et financières dans l’asbl et superviser la clôture des comptes ;
• Assurer la bonne gestion de la trésorerie de l’asbl et appréhender l’avenir ;
• Mesurer, contrôler et prévoir les résultats opérationnels de l’asbl (indicateur de gestion, contrôle des risques financiers et écarts avec les prévisions) ;
• Élaborer et actualiser les budgets en lien avec les besoins des différents services et des nécessités des différentes activités : calcul des couts salariaux et frais de fonctionnement, articulation des différents subsides et exigences en termes de justification et d’éligibilité,
• Gérer les contrats divers et conventions pour garantir leur respect dans le cadre législatif et/ou réglementaire
• Assurer le reporting des résultats à la direction et au CA (analyses mensuelles, trimestrielles, réalisation d’études économiques et financières, synthèses d’activité, etc.) ;
• Procéder au montage des dossiers justificatifs pour les pouvoirs subsidiant (Actiris, FSE, IPES,...);
• Élaborer le dossier éventuel de demande de crédit ;
• Définir et faire respecter les procédures internes claires en ce qui concerne l’introduction, le suivi et la validation des dépenses de l’organisation.
• Assurer via la mise en place des procédures et des droits d’accès, la confidentialité et la sureté des informations GRH et financières. 

Gestion administrative du personnel

• Encadrer le suivi des dossiers auprès du secrétariat social : supervision du registre du personnel ;
• Tenir les dossiers d’assurances et en assurer le suivi ;
• S’assurer de l’élaboration et de l’optimisation du classement et de l’archivage des dossiers RH et financier ;
• Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales ;
• Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail, récupération, …
• S’assurer de la préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établissement des contrats de travail, avenants, gestion de la paie, soldes de tout compte, ....
• Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord (mensuels, trimestriels, annuels) sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over…).

Gestion d’équipe

• Assurer le relais entre son équipe et la Direction ;
• Développer et gérer le système GRH évolutif de son équipe (profils de fonction, grille de compétences, responsabilités, objectifs, entretiens d’appréciation et de développement, plan de formation) ; participer au recrutement de son équipe ;
• Développer la cohésion et l’esprit d’équipe en stimulant la communication et la collaboration ;
• Planifier annuellement les entretiens de fonctionnement avec son équipe ;
• Préparer et animer les réunions de son équipe. S’assurer de la rédaction des PV.

Logistique et achats :

• Négocier, gérer et contrôler les achats de l’entreprise
• S’assurer de la mise en concurrence des fournisseurs et de la recherche du meilleur rapport qualité prix ;
• Faire procéder aux inventaires nécessaires.

Relation hiérarchique

• La direction.

Compétences techniques

• Connaissances en gestion financière
• Maîtriser les outils informatiques
• Capacités managériales
• Connaissances des dispositions légales et réglementaires en vigueur dans le pays
• Connaissances en comptabilité analytique
• Connaissance en Droit fiscal et droit des sociétés
• Connaissances approfondies en contrôle de gestion, finance, informatique de gestion
• Avoir une très bonne maîtrise des logiciels de comptabilité et de gestion

Qualités personnelles

• Pluridisciplinaire
• Esprit d’initiative
• Intègre
• Être rigoureux et pragmatique (la politique de développement de l’entreprise dépend en partie de la précision de ses choix)
• Négociateur
• Savoir travailler sous pression et respecter les échéances
• Avoir une bonne aptitude relationnelle pour pouvoir animer un groupe de travail
• Marier avec finesse audace et prudence, rapidité de décision et sûreté de jugement.

Modalités

Diplôme universitaire ou graduat avec expérience, expérience dans une fonction similaire indispensable, si possible dans les conditions ACS. Echelon 6 CP 329.02, à temps plein. Envoyer candidature à lcarlier@mlett.brussels et à mwright@mlett.brussels, le plus rapidement possible, le recrutement restera ouvert tant que le poste n’est pas pourvu. Entrée en fonction souhaitée : septembre 2020.

La CESSoC recrute son/sa coordinateur·trice du pôle juridique sous contrat à durée indéterminée à temps plein

La Confédération des Employeurs des secteurs Sportif & SocioCulturel est l'organisation patronale francophone représentative du secteur; elle rassemble, au sein de ses 13 fédérations membres, plus de 1300 employeurs francophones et germanophones occupant environ 16 000 travailleurs. Elle organise leur représentation à la Commission paritaire pour le secteur socioculturel (CP 329), dans ses souscommissions (CP 329.02 et 329.03) et dans les fonds sociaux qui en relèvent.
Elle défend leurs intérêts auprès des administrations et gouvernements ainsi qu'au sein des organisations patronales intersectorielles du secteur non marchand.
Elle informe et outille ses fédérations membres sur les différentes matières traitées et organise des formations à l’attention des cadres du secteur. Son équipe compte 8 personnes, dont trois juristes.

FONCTION
• Le/la coordinateur·trice du pôle juridique sera chargé·e de diriger le travail de l’équipe de conseiller·e·s juridiques, sous la responsabilité du directeur et avec l’appui de l’équipe administrative.
• Il/elle organisera, directement ou par délégation, le traitement des dossiers juridiques et techniques ainsi que le suivi de mandats pour la Confédération : veille juridique et sociale, analyse et étude d'impact de législations adoptées ou en cours d'élaboration, préparation des dossiers de négociation sociale, élaboration et défense de positions de négociation…
• Il/elle coordonnera le service juridique spécialisé aux fédérations affiliées.
• Il/elle représentera la Confédération et défendra ses intérêts auprès d’administrations, des organisations syndicales, ou de tiers.
• Il/elle animera les réunions des groupes de mandataires ou de conseiller·e·s chargé·e·s de préparer les positions de négociation ou les projets de formation ou de communication.
• Il/elle assurera la rédaction d’articles en ligne, de notes pédagogiques et de présentations orales à destination des employeurs du secteur sur les matières sociales et juridiques.
• Il/elle élaborera et prestera des programmes de formations à destination des cadres du secteur à profit social, et du socioculturel en particulier, avec l’appui de la responsable du département de
formation des cadres.
• Il/elle assistera et conseillera la direction dans la mise en oeuvre du programme de la Confédération.

TÂCHES
• Analyse de dossiers, principalement en matière de droit social, de droit des sociétés et de règlementation relatives aux subventions;
• Production de rapports et notes sur ces matières en vue de permettre la prise de décision;
• Préparation des positions de négociation : recherche d'information, analyse, étude d'impact, contacts formels et informels, tactique de négociation…
• Appui des conseillers des fédérations membres de la CESSoC (réponses téléphoniques, traitement des courriels de demande d'avis ou de conseil…);
• Organisation et animation de réunions de groupes de travail;
• Suivi et vulgarisation sur base du travail de veille, alimentation du site web;
• Préparation et prestation de formations pour les cadres du secteur;
• Participation et contribution dans diverses réunions internes (groupes de travail, Conseil d'administration) et externes (Commissions paritaires, UNISOC, UNIPSO, BRUXEO…);
• Gestion en propre d’une équipe de deux personnes;
• Participation aux réunions du Conseil d'administration de la CESSoC.


PROFIL
• Juriste expérimenté·e en droit social et, en particulier, en droit du travail; des connaissances en droit des ASBL sont un atout;
• Capacité d'analyse pointue de textes législatifs et juridiques;
• Aisance et conviction dans l'expression tant orale qu'écrite;
• Compétences en matière de négociation;
• Capacités pédagogiques, d'analyse et de synthèse;
• Capacité d'animation de groupes;
• Capacité d’organisation personnelle autonome, de gestion du temps, des engagements et des échéances;
• Maîtrise des outils informatiques courants [traitement de texte, tableur, internet…];
• Master en droit ou en sciences du travail minimum;
• Flexibilité horaire occasionnelle;
• Véhicule personnel souhaité, permis de conduire B indispensable;
• Une expérience dans une fonction semblable est un atout;
• La connaissance du secteur socioculturel est un atout;
• La connaissance du néerlandais et/ou de l'allemand est un atout.


CONDITIONS
• Contrat à durée indéterminée à temps plein (38 heures/semaine);
• Horaire à convenir, prestations décalées occasionnelles;
• Rémunération : barème à ancienneté d'un an situé à 3 644 € brut;
• Possibilité de reprise d'ancienneté utile;
• Prime de fin d'année;
• Jours de congé supplémentaires;
• Titres-repas de 7 € après 6 mois;
• Formation continuée;
• Lieu de travail situé principalement à Bruxelles, déplacements en Wallonie et à Bruxelles;
• Embauche prévue au cours du dernier trimestre de 2020.

Les candidatures accompagnées d’un CV et d’une lettre de motivation seront adressées par courriel exclusivement à l’adresse info@cessoc.be avant le 30-09-2020; elles reprendront une adresse de courriel à laquelle des informations complémentaires éventuelles seront adressées et qui servira aux convocations ultérieures ainsi qu'un numéro de téléphone.
ATTENTION : les candidatures qui ne seront pas accompagnées d’une lettre de motivation ne seront pas traitées.
Une séance d'information sur le poste et une épreuve écrite seront organisées le lundi 5 octobre 2020 à 16h. dans nos locaux à destination des personnes dont les candidatures auront été sélectionnées. À l'issue de cette épreuve, les candidats retenus seront convoqués à un entretien.

Le CEFIG asbl engage un.e directeur/directrice  pour la gestion et le développement de ses actions de formation et insertion socioprofessionnelles.

Envoyer candidature et lettre de motivation pour le 25 septembre au plus tard à l’attention d’Annick EMPAIN, Directrice du CEFIG - 20, rue de la Victoire, 1060 Bruxelles ou à aempain@cefig.be.

Engagement : 15 janvier 2021.

Fonctions :

• Développement et suivi des projets
• Gestion administrative et financière des projets
• Direction d’une équipe de 18 travailleurs - Gestion du personnel
• Relation avec les pouvoirs subsidiants : négociations ; demandes de subsides ; rapports qualitatifs, financiers et statistiques
• En lien avec la comptabilité, établissement des comptes, bilan et budget annuels
• Représentation de l’association

Profil :

• Déontologie professionnelle, sens des responsabilités, rigueur
• Capacité d’anticipation, prises d’initiatives, autonomie
• Connaissance du secteur de l’insertion socioprofessionnelle et du tissu associatif bruxellois
• Expérience dans la gestion et/ou direction d’équipe
• Intérêt pour les publics en difficulté et ouverture aux milieux multiculturels
• Intérêt pour les matières financières
• Bonnes connaissances informatiques (word, excell, outlook, power point)
• Détenteur/détentrice d’un diplôme de l’enseignement supérieur en sciences humaines ou sociales ou pédagogiques

Conditions :

• Barème 6 CP 329.02 niveau universitaire
• Contrat temps plein –CDI -

En tant que Conseiller·ère technique Energie au sein de BRUXEO, vous intègrerez la cellule énergie en charge du projet « Pack Energie ». BRUXEO bénéficie d’un financement de Bruxelles Environnement dans le cadre d’un appel à projet afin d’aider les différentes entreprises à profit social (non marchandes) à réaliser des économies d'énergie dans leurs bâtiments. BRUXEO, par l’intermédiaire de ses conseillers en énergie, informe, sensibilise, met en réseau et accompagne les entreprises bruxelloises du secteur. 

Vous aurez à réaliser les missions suivantes : 

• Réalisation de diagnostics énergétiques et de check-up chaufferie des bâtiments des entreprises à profit social comprenant la visite du site et la rédaction d’un rapport ; 
• Assistance à la maitrise d’ouvrage pour les entreprises à profit social (conseil technique pour la réalisation de travaux, rédaction des clauses techniques de cahier des charges, analyse de devis, aide au suivi des consommations, recherche d’incitants financiers, etc.) ; 
• Suivi du monitoring des consommations du projet « Pack Energie » ;
• Organisation d’un séminaire par an sur une thématique de l'Utilisation Rationnelle de l'Energie ou des Energies Renouvelables pour les entreprises à profit social.
• Participation en équipe à la gestion et au développement du projet :  planification de la mission, développement de nouveaux services, rapport d’activités, remise d’offres, etc.
• Divers : 
  • Rédaction d’articles de vulgarisation, fiches de retour d'expérience sur des projets exemplaires, FAQ, actualisation de la rubrique "Energie" du site internet de Bruxeo.
  • Permanence téléphonique et électronique pour les entreprises à profit social (primes, réglementation sur la PEB, méthodologie, conseils techniques, etc.) ;
  • Participation aux réunions de suivi opérationnel avec le pouvoir subsidiant.

BRUXEO recherche un ingénieur ou architecte, avec une formation ou une expérience équivalente en énergie, ou tout autre profil universitaire/haute école avec une expérience probante en énergie de minimum 5 ans.