En accord avec le CA et la codirection ESI, la fonction consiste à codiriger la fédération afin de mettre en œuvre ses priorités, en particulier pour le volet insertion socioprofessionnelle (ISP).

Missions :

• Garantir les orientations politiques et stratégiques de la FeBISP, particulièrement en matière d’ISP ;
• Représenter la fédération auprès des pouvoirs publics, des partenaires sociaux, des médias ou autres partenaires ;
• Impulser les projets de la FeBISP en matière d’ISP ;
• Garantir la qualité de la mise en œuvre des actions ;
• Assurer, en codirection, la gestion journalière de la FeBISP : équipe, gestion, financement.

En matière de politique générale :

• Définir et diriger la mise en œuvre de la stratégie de la FeBISP en matière d’ISP en fonction de l’objet social et sur base d’une connaissance critique du secteur de l’ISP et de ses enjeux ;

• Assurer la représentation de la FeBISP et la défense du secteur
  • Siéger dans différents lieux consultatifs, instances représentatives ou superviser le travail des représentants de la FeBISP en ISP ;
  • Être en contact et organiser les concertations nécessaires à l’ISP avec les pouvoirs publics, les administrations (Cocof, Bruxelles Formation, Actiris, Cellule FSE, ...), les milieux économiques et syndicaux ;

En partage avec la codirection ESI, assurer la représentation de la FeBISP dans les structures représentatives des employeurs du non marchand : Fesefa, Cessoc, Bruxeo, Fonds sociaux de la formation, de la fin de carrière, du Maribel social et siéger à ce titre dans différents conseils d’administration et comités de gestion paritaire.

• Assurer la communication interne et externe en lien avec ces enjeux
  • Impulser une dynamique participative avec les membres de la FeBISP, en particulier le secteur de l’ISP ;
  • Assurer l’information des membres de la FeBISP des différents enjeux du secteur ISP ;
  • Assurer la communication extérieure et les relations publiques de la FeBISP. 

En matière de politique interne :

• Superviser le travail de conception d’enquêtes et de collecte de données en vue de nourrir les dossiers en négociations (impact en termes d’emplois, d’incidence budgétaire …) ;
• Encadrer la rédaction de documents de fonds tant pour la fédération, les autorités que pour les médias (articles, dossiers …) ;
• Superviser la programmation des journées d’études et de formations ;
• Assurer le fonctionnement des instances internes de décision de la FeBISP : (CA et AG) et assurer les liens avec les groupes thématiques et l’équipe ;
• Superviser le développement de la stratégie de communication (site internet, lettre d’information électronique et magazine l’Insertion) ;
• Superviser, gérer et dynamiser et évaluer les projets ainsi que la réalisation du rapport d’activité annuel ;
• Prendre en charge directement une série de dossiers prioritaires ou ayant besoin d’une impulsion particulière.

En matière de politique financière et du personnel

• Assurer en codirection la coordination financière de la FeBISP :
  • Établir des propositions financières pour le CA ;
  • Établir le budget annuel et assumer sa bonne exécution en termes de gestion du personnel, de l’infrastructure et de la recherche des moyens.

• Assurer en codirection la gestion du personnel de la FeBISP.

Principales compétences requises :

• Très bonne connaissance des réalités institutionnelles et politiques bruxelloises ;
• Très bonne connaissance et intérêt pour les politiques d’emploi et de formation professionnelle des adultes ;
• Capacités de négociation (avec les responsables politiques, institutionnels et les partenaires sociaux) ;
• Avoir une analyse critique stratégique et de synthèse avec mise en avant des enjeux et pouvoir traduire la vision stratégique en décisions ;
• Capacité de prendre la parole en public et de communiquer sur des matières complexes vers différents publics ;
• Capacité de rédaction (note, article, rapport, etc.) et expérience de publication ;
• Capacité de gestion d’équipe ;
• Capacité en gestion financière et en gestion des subventions ;
• Connaissance des outils de bureautique ;
• Sens de l’organisation : logistique, coordination, écoute, adaptation ;
• Capacité à gérer des situations d’urgence ;
• Capacité de résistance au stress ;
• La connaissance du néerlandais et de l’anglais sont des plus.

Conditions :

• Contrat à temps plein à durée indéterminée ;
• Rémunération et condition de travail selon les barèmes de la CP 329.02 ISP BXL, niveau 6 ;
• Prime de fin d’année ;
• Possibilité de valorisation de l’ancienneté selon les conditions de la CP 329.02 ISP BXL ;
• Possibilité de formation continue en fonction des besoins du poste ;
• Être dans les conditions ACS ;
• Engagement prévu en décembre 2019.

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à envoyer à l’attention d’Issam Lazaar, président, uniquement à l’adresse recrutementdirection@febisp.be, au plus tard pour le 30 septembre 2019.

Nos missions suivent 4 axes

• Représenter et défendre les intérêts des associations membres auprès des pouvoirs publics et des milieux économiques et sociaux.
• Contribuer à l’émergence de relations sociales par la mise en place d’une représentation des employeurs dans le cadre du non marchand et par la concertation sociale avec les organisations syndicales.
• Améliorer les capacités professionnelles et d’expertises au sein du secteur par des activités de formations et d’études sur des matières liées à la pédagogie, à la législation, à la déontologie ou à la gestion.
• Mettre à la disposition des associations membres un système d’informations et de services.

Fonctions

Elle/Il aura pour mission de conseiller, informer et soutenir les organismes d’insertion socioprofessionnelle et les entreprises sociales mandatées en insertion, notamment dans les matières relatives aux marchés publics, aux aides d’état et à la nouvelle législation du Code des entreprises.

La connaissance de la réglementation en matière de Règlement général de protection des données est un atout.

Profil, compétences  

• Master (licence) ou Baccalauréat (graduat) à orientation juridique.
• Capacité d’analyse et de synthèse de textes juridiques dans les matières à traiter.
• Capacité de production d’outils de vulgarisation, capacité de veille des matières juridiques.
• Capacités de rédaction, d’écoute et de synthèse.
• Rigueur dans le traitement de l’information.
• Maîtrise des outils informatiques courants.
• Capacité de s’intégrer au travail d’équipe.

Nous offrons

• Un contrat à durée indéterminée à ¾ temps.
• Une rémunération en fonction du diplôme, correspondante à l’échelon 4.1 ou 4.2, des barèmes de la Commission paritaire 329.02, une prime de fin d’année et des chèques-repas.
• Un environnement de travail dynamique au cœur de Bruxelles.

Poste à pourvoir à partir d’octobre 2019

Pour toute information concernant la FeBISP et ses membres : www.febisp.be 

Lettre de motivation et C.V. à envoyer avant le 30 septembre 2019

à Pierre Devleeshouwer, directeur

Cantersteen, Galerie Ravenstein, 3, boîte 4, 1000 Bruxelles

Courriel : secretariat@febisp.be

Le profil de la fonction :

DESCRIPTION GENERALE DE LA FONCTION

L’agent de guidance devra assurer le suivi, la guidance et l’orientation sociale des stagiaires en formation ISP

Il devra assurer le contact avec les institutions dont dépend le processus d’insertion des bénéficiaires

DESCRIPTION

- participer au recrutement des stagiaires

- faire le suivi individuel social des stagiaires

- gérer les présences  et faire les défraiements accordés aux stagiaires

- encoder les stagiaires dans les systèmes RPE (Actiris) et CORAIL (Bruxelles Formation)

PROFIL

          - Déontologie professionnelle comme travailleur social

          - Sens des responsabilités

          - Etre capable d’établir une relation de confiance avec les stagiaires

           -Très bonne connaissance de la législation sociale et du travail, du fonctionnement d’un   CPAS et des droits des chômeurs

Diplôme ou qualifications

Bachelor en sciences sociales,  dans les conditions ACS domicilié(e) dans la Région de Bruxelles-Capitale

Lieu de travail :

Asbl FOR.E.T. Avenue du Pont de Luttre 134 à 1190 Forest

Le poste est vacant début octobre 2019 CDI /ACS, à temps plein, barème de la C.P. 329-02

Envoyer CV et lettre de motivation à maggy.iglesias@foret-asbl.be ou par voie postale à :

Asbl FOR.E.T

Madame Maggy Iglesias

Avenue du Pont de Luttre 134

1190 Forest

 Le Collectif d’Alphabétisation mène depuis 45 ans des formations en alphabétisation dans 3 implantations à Bruxelles pour environ 400 apprenants en cours de jour et de soir. Il offre également aux professionnels l’accès à son Centre  de documentation sur l’alpha. Il bénéficie de subsides de la Communauté française, du Fonds social européen, de la Cocof, de la Région de Bruxelles et d’Actiris.

Missions

En concertation avec le comptable et la coordinatrice administrative et financière, la personne assurera la tenue de la comptabilité de l’asbl. En accord avec les orientations et les finalités de l’asbl, telles que définies dans la plateforme du Collectif Alpha.

Responsabilités

Au niveau de la comptabilité

Tenue de la comptabilité :

• Encodage analytique dans le programme comptable
• Clôture et vérification mensuelle des caisses
• Etablissement et suivi des factures de vente et des rappels clients
• Classement de l’ensemble des pièces comptables

Au niveau des dossiers de justification des subventions

• Répartition analytique des dépenses
• Préparation des dossiers de justification financière sur les indications de la coordination

Au niveau des assurances

• Suivi des diverses assurances
• Déclarations d’accident
• Contacts assureurs

Compétences recherchées:

• Bonnes connaissances en comptabilité (comptabilité analytique/logiciel comptable)
• Bonnes capacités organisationnelles et communicationnelles
• Intérêt pour et compréhension de la gestion financière d’une asbl
• Connaissance des dossiers de subsidiation des asbl
• Connaissances informatiques (Excel, Word, Outlook) et capacité à apprendre de nouveaux logiciels (SAM)
• Capacité relationnelle avec le reste de l’équipe ainsi qu’avec les partenaires extérieurs
• Autonomie et capacité à travailler en équipe
• Adhérer aux valeurs du Collectif Alpha (voir notre Plateforme)

Conditions :

Contrat à durée indéterminée, mi-temps.

Poste à pourvoir au plus tôt

• Rémunération selon les barèmes de la C.P. 329 (secteur ISP bruxellois), Niveau : 4.1
• Jours de congés extra-légaux

Les lettres de candidatures, accompagnées d’un curriculum, sont à adresser à Olivier Balzat, coordinateur général, Collectif Alpha, 12 rue de Rome, 1060 Bruxelles

ou à envoyer par mail à info@collectif-alpha.be, pour le 26/09/2019 au plus tard.

La plate-forme du Collectif est consultable sur le site Internet à l'adresse suivante : http://www.collectif-alpha.be/rubrique84.html.

Description des activités de l’ASBL :

Molenbeek Formation ASBL est un organisme d’insertion socioprofessionnelle et d’économie sociale d’insertion. Son restaurant d’application « l’AFT-Heure » consiste en un atelier de formation par le travail aux métiers de commis de salle et de cuisine alliant cours généraux et pratique professionnelle. Des modules de français langue étrangère et de remédiation sont organisés. Depuis 2015, Molenbeek Formation organise aussi une formation « Femmes et Valets de chambre » sur le site Bellevue.

Description générale de la fonction 

Sous la supervision de la coordination, vous serez chargé(e) de :

• Animer des ateliers d’anglais orienté métier (niveau découverte) pour les stagiaires de la formation Commis de salle et de cuisine mais aussi de la formation Femmes et Valets de chambre
• Elaborer le contenu de la formation et de faire évoluer le contenu de la formation en fonction de l'évolution des techniques
• Ajuster le programme et la méthode en fonction des évaluations
• Participer à l'élaboration des outils d'évaluation et à leur évolution
• Adapter la formation aux possibilités du stagiaire et à son projet
• Participer à l'évaluation globale du stagiaire
• Participer à l’observation et à l’insertion socioprofessionnelle du stagiaire
• Organiser des visites d’entreprises ou d’autres visites en rapport avec la formation
• Préparer le stagiaire à un comportement professionnel
• Assurer le suivi pédagogique du stagiaire
• Participer à l'insertion socioprofessionnelle du stagiaire.
• Participer aux réunions d’équipe
• Participer au fonctionnement du centre

Profil

• Niveau bachelier avec orientation pédagogique
• Capacité de mise en œuvre d’une pédagogie différenciée (formation individualisée et/ou en petit groupe)
• Ouverture aux problèmes des publics en difficultés
• Autonomie
• Rigueur
• Déontologie professionnelle
• Capacité à travailler en équipe
• Intérêt pour la formation continuée

Conditions contractuelles

• Contrat de travail de remplacement à durée indéterminée
• Sous statut ACS (agent contractuel subventionné) en région Bruxelloise
• Temps partiel (15h00/semaine)
• Echelon barémique 4.1 de la sous commission paritaire 329.02

Intéressé(e),

Adressez votre candidature le plus rapidement possible (lettre de motivation et curriculum vitae) accompagnée de l’attestation Actiris A6ACS n° 236 055 à l’attention de Monsieur Amet Gjanaj, Président, Boulevard Léopold II, 101-103 à 1080 Molenbeek-Saint-Jean ou par email à l’adresse  recrutement@mloc1080.be .

Description des activités de l’ASBL :

Molenbeek Formation ASBL est un organisme d’insertion socioprofessionnelle et d’économie sociale d’insertion. Son restaurant d’application « l’AFT-Heure » consiste en un atelier de formation par le travail aux métiers de commis de salle et de cuisine alliant cours généraux et pratique professionnelle. Des modules de français langue étrangère et de remédiation sont organisés. Depuis 2015, Molenbeek Formation organise aussi une formation « Femmes et Valets de chambre » sur le site Bellevue.

Description générale de la fonction

Sous la supervision de la coordination, vous serez chargé(e) de :

-> Animer auprès de notre public (formation de commis de salle/cuisine) des ateliers de vie sociale et citoyenne visant une meilleure connaissance de la société qui les entoure :

• Élaborer un programme de formation dans une démarche d’éducation permanente et d’approche par compétences ;
• Elaborer des contenus adaptés aux différents publics de ces formations et à leurs besoins ;
• Adapter la formation aux possibilités du stagiaire et à son projet ;
• Proposer des méthodes modernes et ludiques pour aborder les contenus ;
• Veiller à la cohésion du groupe de stagiaires au travers d’animations centrées sur cet objectif.

-> De manière plus générale, participer, en équipe à :

• l’enseignement d’un savoir-faire et d’un savoir-être afin de préparer le stagiaire à un comportement professionnel visant l’insertion socioprofessionnelle du stagiaire ;
• l’élaboration des outils d’évaluation et à leur évolution ;
• organiser les visites d’entreprises ou d’autres visites en rapport avec la formation (visites d’expositions, musées…) ;
• Participer aux réunions d’équipe ;
• Effectuer d’autres tâches liées à la fonction : participer au suivi administratif des dossiers, gestion du matériel nécessaire à la formation…

Profil

• Diplôme de bachelier/graduat (orientation pédagogique)
• Expérience dans une fonction similaire
• Expérience en éducation permanente fortement appréciée
• Ouverture aux problèmes des publics en difficultés
• Capacité de mise en œuvre d’une pédagogie différenciée (formation individualisée et/ou en petit groupe)
• Connaissance des outils isp (législation, connaissance du réseau, incitants à l’embauche...)
• Autonomie, rigueur, discretion
• Créativité
• Déontologie professionnelle
• Capacité à travailler en équipe
• Respect des procédures institutionnelles
• Intérêt pour la formation continuée
• Dynamisme

Conditions contractuelles

• Contrat de remplacement à durée déterminée (retour prévu pour avril 2020, à confirmer)
• Temps partiel (30h00/semaine)
• Echelon barémique 4.1 de la sous-commission paritaire 329.02
• Engagement dans le courant du mois de septembre 2018

Intéressé(e) ?

Adressez votre candidature le plus vite possible (lettre de motivation et curriculum vitae), à l’attention de Monsieur Amet Gjanaj, Président, Boulevard Léopold II, 101-103 à 1080 Molenbeek-Saint-Jean ou par email à l’adresse recrutement@mloc1080.be.

Gammes est une asbl de 80 personnes, lancée en 1999 par cinq centres de coordinations d'aide et de soins à domicile, quatre missions locales et trois centres de formation de la Région Bruxelles-Capitales. Ces associations se sont réunies pour apporter un service qui se voulait innovant et financièrement accessible à des personnes en perte d'autonomie, désireuses de continuer à vivre chez elles, ainsi qu'à leurs familles. Gammes poursuit également une seconde mission : créer des emplois pour un public peu qualifié dans une dynamique d'insertion socioprofessionnelle (l'emploi étant couplé à la formation continuée dans le but d'ouvrir à ce public des perspectives de promotion sociale et d'emploi durable). 
Le site de l'asbl: www.gammesasbl.be !

Objectifs de la fonction :

• Elaborer des procédures et outils de gestion (outils de reporting, tableaux de bord, contrôles, indicateurs, plan de trésorerie et d’investissement...) et les surveiller en vue d'analyser la performance de l’asbl, anticiper les déviations par rapport aux objectifs et préconiser des actions correctives et préventives ;
• Coordonner, gérer, donner des objectifs, planifier et superviser les travailleurs exerçants différentes fonctions liées au pôle administratif et financier : service administratif, service financier et service logistique ;
• Concevoir, mettre en œuvre et développer le système de gestion financière le plus performant pour les différents services de l’asbl : Tenir et superviser les opérations financières, comptables, administratives et logistiques en vue d'assurer la bonne gestion de l’association et sa pérennité ;
• Conseiller la direction lors de prise de décision pour calculer le coût financier, évaluer les risques, proposer des alternatives ;
• Être en constante relation, d'une part en externe, avec les milieux bancaires, financiers et les administrations, et d'autre part en interne, avec la direction de l’asbl et les différents services, pour éclairer les choix de développement ;

Missions :

• Mesurer, contrôler et prévoir les résultats opérationnels de l’asbl (indicateur de gestion, contrôle des risques financiers et écarts avec les prévisions) ;
• Elaborer et actualiser les budgets en lien avec les besoins des services et de nécessités des différentes activités : calcul des couts salariaux, articulation des différents subsides et exigences en termes de justification, évaluation des budgets spécifiques des frais de fonctionnement, projection des indexations, des augmentations et diminutions des postes budgétaires en fonction de l’évolution interne ;
• Gérer les contrats divers et conventions pour garantir leur respect dans le cadre législatif et/ou réglementaire ;
• Procéder au montage des dossiers administratifs et de financements : de la demande aux justificatifs pour les pouvoirs subsidiant (Actiris, FSE, ILDE, COCOM...) et dans le cadre des appels à projet divers (FRB, COCOM, Innoviris, …) ;
• Réaliser une veille réglementaire relative au secteur d’activité de l’asbl : ordonnances, arrêtés, agréments, … et prendre les dispositions nécessaires afin que le fonctionnement des services et Gammes reste conforme 
• Développer la cohésion et l’esprit d’équipe en stimulant la communication et la collaboration 
• Négocier et gérer les achats de l’asbl ;
• Gérer et contrôler les commandes, les fournitures et les stocks ;
• Etablir les cahiers des charges et s’assurer de la mise en concurrence des fournisseurs et de la recherche du meilleur rapport qualité prix tout en respectant la réglementation sur les marchés publics ;
• Aider la direction dans le suivi de la stratégie et dans sa mise en œuvre opérationnelle. 

Profil :

• Master ou Bachelier dans les domaines de gestion, finance et comptabilité, économie, et expérience sur des postes en comptabilité, en gestion et/ou en audit ;
• Porteur des valeurs de l’asbl Gammes ;
• Connaître en profondeur la finance, la comptabilité, l’environnement économique, le droit des entreprises, la fiscalité et les outils informatiques de gestion ;
• Capacité et expérience en management : vision stratégique, gestion d'équipe, gestion budgétaire, monitoring ;
• Connaissances des dispositions légales et réglementaires en vigueur dans le pays ;
• Connaissances en comptabilité analytique ;
• Maîtrise des logiciels de comptabilité et de gestion ;
• Avoir un sens aigu de la négociation afin de mettre en avant les besoins de l’asbl face aux banquiers et investisseurs financiers ;
• Capacité de motiver et soutenir vos équipes au quotidien ;
• Esprit analytique et capacité de décision ;
• Sens de l’organisation et capacité d’anticipation ;
• Être rigoureux et pragmatique
• Savoir travailler sous pression
• Connaissance du néerlandais est un atout.

Conditions :

Statut : être dans les conditions ACS

Durée : Contrat à durée indéterminée - Engagement immédiat

Rémunération : en lien avec la fonction (CP329.02 échelon 5, chèques repas, prime de fin d’année)

Documents à envoyer : CV et lettre de motivation

Contact :

Le CV et la lettre de motivation sont à envoyer via le formulaire en ligne : http://www.gammesasbl.be/candidature/ jusqu’au 10 octobre 2019.

Gammes assure la confidentialité de la candidature.

Cliquez sur ce lien pour plus d'informations : https://www.art2work.be/fr/programme/technics-2-start/126-technics2start/634-technics-2-start

Emploi: temps partiel -  temps plein

Durée: contrat à durée indéterminée

Lieu: asbl Amazone, 10 rue du Méridien, 1210 Bruxelles | www.amazone.be

Place de la fonction dans l’organisation

Le/la collaborateur/-trice comptabilité fait partie de l’équipe logistique-administrative qui soutient le fonctionnement d’Amazone sous la supervision directe par la direction.

Contexte de la fonction

En tant que centre de ressources, Amazone offre un éventail de services: locaux, salles de réunion, informations, possibilités de collaboration, etc. Ces services sont proposés tant aux clients internes qu’externes: les associations de femmes et les acteurs de l’égalité F/H. Le/la collaborateur/-trice comptabilité garantit une exécution correcte, efficace et très professionnelle de l’ensemble des processus comptables et administratifs.

Objectif de la fonction

Le/la collaborateur/-trice comptabilité garantit l’exécution correcte de la comptabilité. Il/elle est épaulé/e par un comptable externe qui contrôle la comptabilité (y compris les certificats et les impôts) et qui garantit l’établissement des comptes annuels.

Le collaborateur comptabilité effectue les tâches suivantes :

• Assurer la gestion comptable:
• Gestion de la caisse
• Suivi des factures, fournisseurs, clients, gestion débiteurs & créditeurs, décomptes périodiques
• Suivi comptables du restaurant et des salles de congrès
• Encodage comptable logiciel Winbooks ou similaire
• Déclaration et clôture de la TVA
• Contrôle du rapport qualité-prix des achats et de l’exécution des commandes, des contrats d’entretien, des contrats d’assurances, etc.
• Coordination et contrôle du rapport qualité-prix des différents contrats d’assurance à Amazone
• Constitution et contrôle des dossiers de subsides
• Coordination et suivi des contrats avec les habitantes

• Collaborer à la gestion administrative :
• Assistance dans le traitement des demandes informatiques et de téléphonie
• Assistance à la gestion administrative pour le restaurant, Congrès et bâtiments.

Profil

• diplôme de l’enseignement secondaire général ou technique
• bonne connaissance de base en comptabilité
• bonne connaissance de traitement de texte, d’Excel et d’un logiciel comptable
• connaissance de base en IT
• connaissance technique de base

Compétences spécifiques à la fonction

• Planification et organisation
• Résolution de problèmes
• Assiduité
• Esprit d’initiative
• Communication verbale
• Flexibilité
• Gestion du stress

Compétences génériques liées aux valeurs d’Amazone

• implication
• volonté d’apprendre
• respect / empathie
• collégialité / collaboration
• bonnes relations clients / souci de qualité
• loyauté et intégrité (attitude positive à l’égard d’Amazone, de ses objectifs et de ses valeurs)
• fonctionnement axé sur le résultat
• bon esprit d’équipe et capacité d’intégration

Nous offrons

Contrat à durée indéterminée – entrée immédiate

Remboursement complet des frais de transport en commun

Interface3 ASBL est le centre de référence à Bruxelles en matière de formations qualifiantes menant les femmes vers les métiers de l’informatique et les métiers touchés par l’IT. Actif depuis 30 ans, notre centre œuvre pour plus d’égalité entre les hommes et les femmes dans le monde professionnel. C’est dans cet esprit que nous formons 350 femmes demandeuses d’emploi par an et que nous travaillons en amont, avec les écoles et les associations afin de favoriser l’orientation des jeunes filles et des femmes vers des métiers d’avenir, dont les métiers techniques. 70% des femmes qui suivent une formation qualifiante chez Interface3 décrochent un emploi après leur formation.

Votre rôle

• Tenue de la comptabilité en partie double de l’asbl (logiciel comptable Popsys)
• Suivre les comptes fournisseurs et subsides
• Préparation des paiements
• Préparation du bilan annuel, avec l’aide de notre auditeur externe
• Contribuer à la mise à jour du plan de trésorerie, tableaux de bords, indicateurs
• Missions administratives diverses
• Élaborer et mettre à jour les guides et manuels (ex : Manuel de gestion comptable...)

Compétences et prérequis :

• Diplôme de bachelier en comptabilité
• Une expérience réussie de 3 à 5 ans en comptabilité des asbl
• Des connaissances en payroll sont un atout
• Maîtrise de la suite MS Office

Profil :

• Autonomie
• Rigueur et précision
• Résistance au stress
• Diplomatie
• Sens de la discrétion

Conditions d’embauche :

Disponible immédiatement, conditions ACS souhaitées, contrat CDI, mi-temps, à partir de mi-octobre 2019.

Nous offrons :

• Un salaire qui suit le barème non marchand de la CP 329.02
• Chèques repas (valeur faciale 6€)
• Remboursement partiel de l’abonnement transports en commun
• Un projet et une mission sociale
• Un environnement convivial et une équipe soudée

Candidature et CV à adresser à DRH@interface3.be  avant le 15/09/2019.

Le Centre Bruxellois d’Action Interculturelle (CBAI) est une association fondée en 1981 à partir de l’expérience des migrations et des exils et d’une "passion civique" pour une Ville-Région, Bruxelles, devenue multiculturelle. La mondialisation est au cœur de nos quartiers et de nos villes. Elle provoque inégalités socio-économiques et replis identitaires. Nous pensons urgent de combattre toutes les formes de discriminations et de promouvoir les initiatives qui permettent aux individus et aux groupes de construire des projets de vie et d’action communs.

Le CBAI est un centre de ressources actif dans les domaines des migrations, de l’interculturalité et de la cohésion sociale. Il développe une expertise reconnue, basée sur la compétence, l'information et l'expérience, accumulées depuis près de 40 ans, et sur son ancrage dans le tissu associatif et multiculturel bruxellois. A ce titre, il mène des actions au sein de trois secteurs d’action : Formation, Information & diffusion culturelle et CRAcs (Centre Régional d’Appui à la cohésion sociale). Le Centre bénéficie de plusieurs reconnaissances octroyées par les pouvoirs publics notamment dans le domaine de l’Education Permanente (Fédération Wallonie-Bruxelles), de l’Insertion socio-professionnelle (COCOF) et de la Cohésion sociale (COCOF).

Description de la fonction

Dans une ville-métropole confrontée à d’immenses défis en termes d’interculturalité et de justice sociale, le CBAI recherche un.e directeur.trice à même d’y répondre en développant une vision stratégique forte et pertinente, en veillant à sa mise en œuvre dans des projets concrets et en assurant la coordination d’une équipe diversifiée et complémentaire.

Profil et qualifications requises

Le.la directeur.trice devra :

• connaître le contexte bruxellois, ses enjeux liés à l’interculturalité, les populations qui font la diversité bruxelloise et son paysage institutionnel ;
• avoir une expérience de cinq ans au niveau de la gestion d’une équipe et/ou d’une organisation de taille moyenne ;
• adhérer aux missions du CBAI et aux enjeux qu’elles soulèvent ;
• assurer la communication tant en interne qu’à l’externe ;
• apprécier le travail en équipe, son animation et sa coordination, favoriser le dialogue, pouvoir déléguer et pouvoir faire face aux conflits sans perdre de vue les objectifs stratégiques ;
• avoir une expérience de terrain dans les champs d’action de l’association constitue un atout ;
• connaître des langues représentatives de la diversité bruxelloise constitue un atout ;
• être titulaire d’un diplôme d’études universitaires (licence ou maîtrise) ;
• disposer d’excellentes capacités de rédaction et d’expression orale ;
• maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc) et les réseaux sociaux.

Vos principales responsabilités sont :

• Vous développez la vision stratégique du CBAI en lien avec l’équipe et les instances. Cette vision stratégique se traduit dans un plan triennal.
• Vous êtes responsable de la gestion quotidienne de l’association.
• Vous êtes responsable de l’évaluation des projets et actions du CBAI, en ce compris la conception et la rédaction finale du rapport annuel d’activités.
• Vous animez et dynamisez une équipe d’une trentaine de personnes aux profils et expériences variés. Pour ce faire vous maîtrisez l’ensemble des projets de l’association et vous avez des compétences de coordination, d’écoute, de délégation et d’arbitrage.
• Vous assurez la responsabilité de l’application d’une politique du personnel adéquate en dialogue avec la délégation syndicale, d’une gestion financière transparente et d’une communication interne et externe ciblée.
• Vous bénéficiez d’un réseau de contacts utiles au développement de l’association et vous vous employez à le développer.
• Vous êtes responsable de la recherche de fonds permettant de pérenniser et de renforcer le projet du CBAI.
• Vous assurez l’interface et la communication entre l’équipe et les instances.
• En tant que porte-parole du CBAI, vous en assurez le rôle de représentant.e auprès des acteurs concernés (cabinets, administrations, associations, publics intéressés) et dans les débats publics.

Le CBAI propose : 

• un cadre de travail agréable ;
• une équipe composée de professionnel.le.s expérimenté.e.s et créatif.ve.s, d’une Assemblée générale, d’un Conseil d’administration et d’un Bureau attentifs et soutenants ;
• un contrat à temps plein (38h semaine) à durée indéterminée à partir du 6 avril 2020 ;
• une rémunération conforme au barème de la CP 329.02 (échelon 6) avec valorisation totale de l’ancienneté dans les secteurs reconnus par la CP 329et éventuellement de l’expérience dans le privé sous certaines conditions (et sur présentation des attestations de service) ;
• des avantages extra-légaux (chèques repas, intervention de l'employeur dans les frais de déplacement domicile-lieu de travail) ;
• l’octroi de jours de congés supplémentaires (« congés du non marchand ») ;

Le CBAI veut refléter le plus fidèlement possible la société dans laquelle il s’engage. Les candidat.e.s sont sélectionné.e.s en fonction de leurs capacités et compétences sans distinction de sexe, d’origine ethnique ou d’un handicap.

Intéressé.e. ?

Envoyez votre lettre de candidature et votre CV pour le 25/09/2019 au plus tard à Christine Schaut, présidente du CBAI à l’adresse suivante : recrutement.direction@cbai.be.

Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.

Pour toute question, veuillez-vous adresser à Christine Kulakowski, directrice, christine.kulakowski@cbai.be ou au 02/289.70.55.

Pour plus d’information : www.cbai.be

Cenforgil, centre de formation pour adultes en insertion socio-professionnelle recrute, dans le cadre de sa formation d'employé(e) administratif(ve) un(e) formateur(trice) pédagogique en expression écrite/français, traitement de texte et dactylo. Conditions ACS exigées. Contrat CDI à Temps Plein. Disponible dès que possible.

Tâches :

La personne engagée assumera la fonction de formateur(trice) pédagogique et sera chargé(e) de :

• préparer le contenu de ses cours et planifier les étapes de l'apprentissage en tenant compte à la fois des objectifs à atteindre et des capacités des stagiaires;
• construire et animer des interventions pédagogiques de qualité adaptées au public;
• élaborer et fournir aux stagiaires des supports écrits et des outils pédagogiques adaptés au public;

évaluer les résultats et réajuste sa pratique.

Conditions :

•  Diplôme : Baccalauréat ou Master en sciences humaines

 Expérience professionnelle en insertion socio-professionnelle souhaitée

Compétences demandées :

Capacité d'élaborer et donner des cours en lien avec la formation d'employé de bureau

• Expression écrite/français (172h), traitement de texte (104h), dactylo (94h),…

Compétences informatiques :

  Windows et MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

Compétences pédagogiques et compétences relationnelles

• Capacité à animer un groupe et à favoriser une dynamique collective et individuelle d'apprentissage
• Accompagnement des participants dans le développement de leurs savoirs, savoir-faire et savoir-être
• Régulation du fonctionnement de groupe et gestion des conflits
• Capacité d’écoute et d’analyse
• Gestion des priorités et respect des délais impartis
• Collaboration et communication avec l'équipe et la hiérarchie

Adhésion aux missions, objectifs et valeurs de l'association

Compétences rédactionnelles

• Français (orthographe et syntaxe)

Rédaction de supports pédagogiques et de rapports

Qualités personnelles :

•   Rigueur
•   Empathie
•   Curiosité et créativité
•   Faculté d'adaptation au public et à l'équipe
•   Capacité de travail autonome et en équipe
  
  

Modalités de recrutement :
Le CV et la lettre de motivation doivent parvenir à Cenforgil  (rue de Mérode 54, 1060 Saint-Gilles, ou info@cenforgil.be à l'attention de Florence FRAIPONT).

Les candidats retenus (et uniquement eux) seront attendus pour une épreuve écrite dont les modalités leur seront communiquées personnellement.

Contact :
Cenforgil asbl
rue de Mérode 54
1060 Saint-Gilles
Tél : 02 543 16 63
Email : info@cenforgil.be
Site web : www.cenforgil.be

Un contrat de remplacement (congé de maternité) de niveau Master avec un entrée en fonction courant septembre 2019.

L'ASBL ISPAT organise des formations en alphabétisation, en FLE et une préformation alpha horeca. L'ISPAT accueille 130 stagiaires par an.

L'asbl est agrée par Le Fond Social Européen, Actiris, Buxelles formatin et les Francophones Bruxellois.

Description générale de la fonction

Le coordinateur/trice pédagogique assure le suivi pédagogique des formations dispensées. Il organise le travail des formateurs/trice et les oriente pour l’utilisation de méthodes et de pratiques d’enseignement.

Il a une expérience dans la formation pour adultes et est capable de donner un cours.

Il supervise l’organisation, la mise en place et le suivi pédagogique des formations. Pour ce faire il est organisé, disponible et a un sens de la communication affirmé.

Tâches

La personne engagée assumera la fonction de coordinateur/trice pédagogique :

• conçoit et construit l’architecture du système de formation et/ou de projet
• développe les dispositifs adaptés aux orientations et objectifs à atteindre
• coordonne, gère et évalue les actions de formation et/ou de projet et les formateurs
• organise et anime les activités de l’équipe liée à la formation et/ou aux projets
• peut être amenée à dispenser un cours 
• contribue, avec le responsable de la guidance,  au suivi pédagogique, administratif des stagiaires
• est responsable de la qualité pédagogique de la formation et/ou des projets
• vérifie les évaluations
• est responsable, pour sa filière, de l’élaboration et de la rédaction d’appels à projets et de rapports d’activité et ce, sur base d’un canevas-type proposé par la coordination administrative

Compétences

Gestion d'équipe, gestion de projet, gestion sociale d’un public en insertion socioprofessionnelle,
gestion informatiques (Windows et MS Office).
Des capacités d'organisation, de rédaction, de créativité, d'écoute, de travail en équipe et
d'autonomie sont requises pour ce poste.

Contrats

Contrat à mi-temps de coordinateurs et un contrat à mi-temps de formateur pour un remplacement pour congé de maternité.

Conditions ACS région de Bruxelles-Capitale

Diplôme de Master en Sciences humaines  

Echelon barémique 5 de la CP 329.02

Engagement prévu vers la mi-septembre.

Adressez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) pour le 30 août 2019  au plus tard, par mail à  philippe.derijcke@ispat.be

Les candidats retenus (et uniquement eux) seront attendus pour une épreuve écrite dont les modalités leur seront communiquées personnellement.

FONCTION

Au sein du service Initiatives, sous l’autorité de sa responsable, en étroite collaboration avec la Direction, assurer la coordination, la mise en œuvre et l’animation du projet «ÇA ROULE POUR L’EMPLOI».
Ce projet, financé dans le cadre du Contrat de Rénovation Urbaine, consiste principalement, par le biais d’un guichet mobile de promotion de l’emploi (camionnette aménagée en bureau mobile), à proposer un accompagnement et/ou une orientation aux jeunes ten-noodois de 18 à 30 ans, chercheurs d’emploi peu ou pas qualifiés (max CESS), en vue de faciliter leur insertion dans le monde du travail.

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

DESCRIPTION DES TACHES

• Assurer l’accompagnement social et le jobcoaching du public cible du projet, travailler la réorientation, transmettre les outils et les techniques de recherche d’emploi en formule individuelle ou collective,
• Coordonner les permanences et les actions de terrain, les animer ou les co-animer, en établir et réaliser les programmes, et en gérer l’agenda avec les différents services et les partenaires,
• Organiser les activités dans leurs aspects logistiques (planning des implantations, des événements extérieurs, fournitures, matériaux, …) et administratifs (autorisation de stationnement, …),
• Remplir les tâches administratives et d’encodage RPE (Réseau bruxellois des Plates-formes locales pour l’Emploi),
• Organiser les réunions du comité d’accompagnement et en tenir le secrétariat,
• Participer aux réunions de la commission de quartier et du Service de Rénovation Urbaine,
• Initier des partenariats privilégiés avec le monde de l’entreprise,
• Œuvrer au développement d’une synergie efficace entre les partenaires,
• Participer aux différentes activités de la Mission Locale,
• Rédiger divers documents (courriers, rapports d’activités, PV, diffusion d’informations, …).

PROFIL

Titulaire d’un bachelor de préférence à orientation sociale (graduat 2+) avec expérience dans le secteur de l’ISP, de la jeunesse, la formation, l’intérim, la communication et/ou la gestion de projets.
Excellentes capacités d’animation, de relations publiques et bonne connaissance du monde de l’entreprise.
Capacité à se constituer et à utiliser un réseau de personnes ressources ainsi qu’à travailler en concertation et en complémentarité avec des équipes.
Capacités de communication, de rédaction (excellente orthographe), d’organisation et de gestion.
Connaissance pratique des logiciels de bureautique et de communication.
Méthodique, dynamique, autonome, résistant(e) au stress et à la solitude et capable d’initiatives pour faire face à l’imprévu.
La connaissance de la deuxième langue (NLD) est un +.
Etre en possession d’un permis B (indispensable) au minimum.
Faire preuve de souplesse dans la disponibilité horaire (travail occasionnel en soirée, les WE et tôt le matin sur le marché de Saint-Josse par exemple).

CONDITIONS

Poste d’employé à temps plein (38/38) et à durée déterminée (fin du contrat le 31/12/2022).
Echelon 4.1 de la CCT n°1 de l’ISP bruxelloise (CP329.02), horaires flexibles.
GSM de fonction et titres-repas.

Comment postuler

COMMENT POSTULER : Candidature avec la référence « GuiMob » uniquement par mail, accompagnée d’un CV et d’une lettre de motivation à l’attention de Marc WAUTHIER, DRH, via mwauthier@mlstj.irisnet.be
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Sur le projet et le poste : Saloua EL FASSI, responsable du service Initiatives au 02.210.89.39

Date de clôture des candidatures : 29/08/19

L'ASBL Le Piment est un centre de formation d'adultes et d'éducation permanente. L'association, active dans les champs de l'insertion socioprofessionnelle, de l'éducation permanente et de la cohésion sociale, développe des partenariats tant publics que privés.

FONCTION

Le/la Responsable Finance et Comptabilité est en charge de la gestion financière et comptable de l'asbl. Il/elle assure ses fonctions sous la responsabilité du coordinateur général, en étroite collaboration avec l'équipe administrative.

RESPONSABILITES ET TÂCHES PRINCIPALES

FINANCES

• Elabore le budget annuel et assure le suivi de sa réalisation
• Prépare et présente les comptes et bilan annuels aux organes statutaires de l'ASBL
• assure la gestion des comptes financiers, et des demandes de subsides et de crédits
• Assure le respect des obligations légales, fiscales et administratives de manière générale et dans le cadre des marchés publics
• Elabore les rapports financiers nécessaires à la justification des subsides

COMPTABILITE

• Enregistre toutes les opérations comptables (comptabilité générale et analytique)
• Assure la comptabilité analytique des salaires du personnel en lien avec les subsides (clefs de répartition)
• Élabore les justificatifs des subsides
• Etablit et clôture les comptes annuels (bilan, compte de résultats)
• Etablit avec l’équipe administrative les dossiers d’inspection et d’audit
• Assure le contrôle et le suivi budgétaire
• Met en place les procédures financières

PROFIL RECHERCHE

• Etre titulaire d'un bachelor ou d'un master en rapport avec le poste.
• Maîtriser les outils bureautiques et les programmes comptables Win books et POPSY.
• Bénéficier d'une expérience dans une fonction similaire dans le secteur de l’ISP.
• Avoir le sens des responsabilités, un esprit analytique et une vision stratégique.
• Apprécier l'autonomie dans le travail et être capable de travailler en équipe
• Adhérer aux valeurs du PIMENT.
• Pouvoir s'adapter à un milieu de travail multiculturel.
• Etre résistant au stress.

Cadre contractuel

• Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein.
• Echelon barémique 4.1 ou 4.2 (selon le profil) convention paritaire CP 329-02 ISP Bruxelles.
• Début de contrat septembre 2019.

Personne de contact : KOUAKOU Gbahi

CV et lettre de motivation à envoyer uniquement par mail à : candidatures@lepiment.org

La Chôm’Hier a pour but la lutte contre l'exclusion sociale, professionnelle et culturelle des personnes et des groupes du milieu populaire. Nous visons leur émancipation professionnelle, sociale et citoyenne.

Pour leur pôle d’activités d’insertion socioprofessionnelle (organisation de formations en alphabétisation, formations de base, préformations) pour les demandeurs d’emploi peu scolarisés, La Chôm'Hier constituons une réserve de recrutement de (m/f/x) :

Le/La formateur/trice développe et anime des sessions de cours, organise des activités et des ateliers pour les adultes en formation au sein de l’ASBL. Il/Elle travaille directement sous la coordination de la

Coordinatrice pédagogique avec une grande marge d’autonomie. Il/Elle fait partie de l’équipe des formateurs avec lesquels il/elle travaille en étroite collaboration au quotidien. Il/Elle informe et a des échanges réguliers avec le pôle administratif pour l’organisation pratique et le suivi administratif des formations et des stagiaires.

TÂCHES

• Participer à la définition du projet pédagogique avec la Coordinatrice et l’équipe pédagogique.
• Développer des pratiques pédagogiques adaptées au public et à ses
• Participer aux activités de sélection et d’orientation du public-cible.
• Préparer des séquences de cours, organiser des activités pédagogiques, des ateliers …
• Animer les séquences de cours suivant l’horaire établi
• Gestion de groupe et respect du cadre de formation
• Observer, diagnostiquer et évaluer les acquis des apprenants
• Participer à la dynamique de groupe de l’équipe de formateurs : réunions, travail commun….
• Respecter la déontologie et le cadre correspondant au secteur de la formation pour
• Rédaction des rapports et suivi administratif des formations (feuilles de présence…)

COMPÉTENCES

• Formation/expérience pédagogique en lien avec la fonction
• Compétences/expérience en alphabétisation (cours de français, calcul, vie sociale)
• Autonomie, proactivité
• Créativité et capacité d’adaptation au changement
• Parfaite maîtrise du français écrit et oral
• Expérience en gestion et animation de groupes
• Capacité à encourager et motiver son public
• Sens du contact et de la collaboration
• Expérience dans le domaine de la formation pour adulte et/ou l’alphabétisation
• Bonne gestion émotionnelle, capacité à prendre du recul et résistance au stress
• Connaissance des outils bureautiques de base (word, excel, outlook)

NOUS OFFRONS

• Un job passionnant qui a du sens et une utilité sociale
• Un salaire suivant les barèmes du secteur (ISP bruxellois) et l’ancienneté
• Réserve de recrutement pour divers contrats potentiels à la rentrée

COMMENT POSTULER

Envoyer votre candidature motivée pour le 18/08/2019 à aurore.digiusto@chomhier.be

La Mission locale d’Etterbeek recrute un Directeur-Adjoint administratif et financier. Il/elle coordonne et supervise la comptabilité, la trésorerie, la gestion des fonds, et propose une politique financière à court, moyen et long terme. Autrement dit, il est responsable de la stratégie financière de l’entreprise au regard de la stratégie de l’entreprise et des diverses réglementations. Le Directeur-Adjoint administratif et financier coordonne la politique de gestion financière de l’entreprise et encadre les services comptables et financiers.

Objectifs du poste

• Élaborer des processus et outils de gestion (outils de reporting, tableaux de bord, contrôles, indicateurs, plan de trésorerie et d’investissement...) et les surveiller en vue d'analyser la performance de l’asbl, anticiper les déviations par rapport aux objectifs et préconiser des actions correctives et préventives ;
• Coordonner, gérer, donner des objectifs, planifier et superviser les travailleurs exerçants différentes fonctions liées au pôle administratif et financier : service administratif, service financier et service RH;
• Concevoir, mettre en œuvre et développer le système de gestion financière le plus performant pour les différents services de l’asbl : Tenir et superviser les opérations financières, comptables, administratives et logistiques en vue d'assurer la bonne gestion de l’association et sa pérennité ;
• Conseiller la direction lors de prise de décision pour calculer le coût financier, évaluer les risques, proposer des alternatives ; Informer et conseiller la Direction en matière de contraintes fiscales et comptables
• Etre en constante relation, d'une part en externe, avec les milieux bancaires, financiers et les administrations, et d'autre part en interne, avec la direction de l’asbl et les différents services, pour éclairer les choix de développement ;
• Véhiculer l’image et les valeurs de l’asbl dans le cadre de ses activités ;

Gestion financière

• Harmoniser les procédures comptables et financières dans l’asbl et superviser la clôture des comptes ;
• Assurer la bonne gestion de la trésorerie de l’asbl et appréhender l’avenir ;
• Mesurer, contrôler et prévoir les résultats opérationnels de l’asbl (indicateur de gestion, contrôle des risques financiers et écarts avec les prévisions) ;
• Élaborer et actualiser les budgets en lien avec les besoins des différents services et des nécessités des différentes activités : calcul des couts salariaux, articulation des différents subsides et exigences en termes de justification, évaluation des budgets spécifiques des frais de fonctionnement, projection des indexations, des augmentations et diminutions des postes budgétaires en fonction de l’évolution interne ;
• Gérer les contrats divers et conventions pour garantir leur respect dans le cadre législatif et/ou réglementaire
• Assurer le reporting des résultats à la direction et au CA (analyses mensuelles, trimestrielles, réalisation d’études économiques et financières, synthèses d’activité, etc.) ;
• Procéder au montage des dossiers justificatifs pour les pouvoirs subsidiant (Actiris, FSE, ILDE,...);
• Élaborer le dossier éventuel de demande de crédit ;
• Appuyer les opérationnels dans le cadre d’analyse, assurer la performance de l’activité économique et des instruments de pilotage (système d’information, tableaux de bord, etc.).

Gestion administrative du personnel

• Encadrer le suivi des dossiers auprès du secrétariat social : supervision du registre du personnel et modifications familiales ;
• Tenir les dossiers d’assurances (dont les accidents du Travail) et en assurer le suivi ;
• S’assurer de l’élaboration et de l’optimisation du classement et de l’archivage ;
• Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales ;
• Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail, récupération, …
• Veiller au respect du règlement de travail de l’asbl (respect des horaires, …) ;
• S’assurer de la préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établissement des contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, ....
• S’assurer de la gestion de la paie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (heures inconfortables, maladie, accident) de la paie, établir les déclarations obligatoires, régler les cotisations sociales ;
• Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord (mensuels, trimestriels, annuels) sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over…).

Gestion d’équipe

• Assurer le relais entre son équipe et la Direction ;
• Développer et gérer le système GRH évolutif de son équipe (grille de compétences, objectifs, entretiens d’appréciation et de développement, plan de formation) ;
• Développer la cohésion et l’esprit d’équipe en stimulant la communication et la collaboration ;
• Définir et organiser le rôle, les responsabilités et les tâches de son équipe ;
• Motiver l’équipe afin d’atteindre leurs objectifs ;
• Valider les descriptifs de fonction des niveaux 4, 3, 2 et 1 du pôle administratif et financier ;
• Participer à la définition des besoins, fonctions, tâches et profils professionnels du pôle administratif et financier ;
• Planifier annuellement les entretiens d’appréciation et de développement avec son équipe ;
• Préparer et animer les réunions de son équipe. S’assurer de la rédaction des PV ;
• Participer au recrutement des nouveaux collaborateurs du pôle administratif et financier ;

Logistique et achats :

• Négocier et gérer les achats de l’entreprise
• Gérer et contrôler les commandes, les fournitures et les stocks (s’assurer des approvisionnements);
• S’assurer de la mise en concurrence des fournisseurs et de la recherche du meilleur rapport qualité prix ;
• Faire l’inventaire périodique et annuel des immobilisations ;
• Assurer la gestion des équipements, la maintenance et le nettoyage du bâtiment.

Relation hiérarchique

• La direction.

Compétences techniques

• Connaissances en finance
• Maîtriser les outils informatiques
• Capacités managériales
• Connaissances des dispositions légales et réglementaires en vigueur dans le pays
• Connaissances en comptabilité analytique
• Connaissance en Droit fiscal et droit des sociétés
• Connaissances approfondies en contrôle de gestion, finance, informatique de gestion
• Avoir une parfaite maîtrise des logiciels de comptabilité et de gestion

Qualités personnelles

• Pluridisciplinaire
• Esprit d’initiative
• Intègre
• Être rigoureux et pragmatique (la politique de développement de l’entreprise dépend en partie de la précision de ses choix)
• Négociateur
• Savoir travailler sous pression
• Avoir une bonne aptitude relationnelle pour pouvoir animer un groupe de travail
• Marier avec finesse audace et prudence, rapidité de décision et sûreté de jugement).

Modalités

Diplôme universitaire ou graduat avec expérience, expérience dans une fonction similaire indispensable, si possible dans les conditions ACS. Envoyer candidature à lcarlier@mlett.brussels et à mwright@mlett.brussels, au plus tard le 31 juillet 2019.

Le CAF est un opérateur d'insertion socioprofessionnelle offrant des formations (alphabétisation, remise à niveau en math et français, boucherie, OPIA) à l'attention des chercheurs.euses d'emploi et des personnes aidées par le CPAS, dont l'objectif est de se former en vue de retrouver un emploi.

Profil recherché

Formateur.trice en alphabétisation – niveau 4

- Il s'agit de dispenser des cours d’alphabétisation à des adultes en processus d'insertion socioprofessionnelle

- La personne doit posséder un diplôme pédagogique ou justifier une expérience dans ce type de fonction.

- Maximum diplôme de l'enseignement supérieur de type court (graduat ou bachelor)

- Connaissance du secteur de l'ISP souhaitée

- Maîtrise de l'informatique indispensable

- Capacité de travail en équipe

- Etre proactif, dynamique et polyvalent

- Esprit d’adaptation souhaité

Responsabilités 

Prise en charge d'un groupe de 12 personnes. Deux sessions de 4 à 5 mois par an.

Conditions de travail

Engagement au 1er novembre 2019 (les entretiens ne s’effectueront qu’à partir d’octobre2019)
Contrat TP – CDI - Conditions ACS
Rémunération suivant barème CP 329.02

Intéressé(e) ?

Vous pouvez postuler par écrit avec une lettre de motivation au CAF asbl, à l’attention de Madame Annick LAHO, Directrice, rue du Chimiste 34- 36, 1070 Anderlecht ou par mail à l’adresse suivante: a.laho.caf@skynet.be   

L’asbl ISPAT est un organisme d’insertion socioprofessionnelle situé à Saint-Josse-ten-Noode et organise des formations en alphabétisation, en FLE et une préformation alpha horeca. L'asbl accueille 130 stagiaires par an.

Description générale de la fonction

L'agent de guidance travaille au sein d’un opérateur de formation en insertion socioprofessionnelle agrée par Bruxelles Formation, et financé par ACTIRIS, le FSE et la COCOF.
Il assure le suivi, la guidance et l'orientation psychologique, sociale, professionnelle et pédagogique des chercheurs d'emploi et les contacts avec les institutions dont dépend leur processus d'insertion.

Tâches

• L'accueil et du suivi des demandeurs d'emploi: analyse de la demande, clarification du projet professionnel, inscription ou réorientation chez un opérateur de formation de base ou de formation professionnelle.
• Vous menez les entretiens individuels afin de clarifier les besoins, les attentes ainsi que les difficultés rencontrées par le chercheur d'emploi dans sa recherche d'emploi et/ou de formation
• Vous procédez à la réalisation du bilan socioprofessionnel et du bilan des compétences
• Vous analysez et clarifiez le projet professionnel du chercheur d'emploi
• Vous préparez le chercheur d'emploi aux entretiens d'embauche
• Vous informez le chercheur d'emploi sur les contrats de travail, les plans d'embauche existants,...
• Vous animez les séances d'informations collectives (explications des missions de la structure, rôle passage de tests de positionnement, inscription, ...)
• Vous réalisez un suivi psychosocial et réorientez, si nécessaire, le chercheur d'emploi vers les services adaptés
• Vous collaborez activement avec les autres services d'aide à l'emploi et à la formation
• Vous encodez les données dans différentes bases de données (interne/ externe)
• Vous participez aux réunions interne et externe
• Vous participez à l'évaluation des actions et des outils méthodologiques mis en place
• Vous participez à la rédaction des rapports d'activités

Profil

• Titulaire d'un bachelier (orientation souhaité : sciences humaines)
• Expérience dans le secteur ISP et dans l'accompagnement individuel des demandeurs d'emploi
• Capacité à mener des entretiens individuels et d’animer des ateliers de groupe
• Capacité d'établir une relation de confiance avec le chercheur d'emploi
• Déontologie professionnelle
• Dynamique
• Résistant(e) au stress
• Bonne connaissance du marché de l'emploi et des exigences du monde des entreprises
• Travail en équipe et en réseau
• Sens des responsabilités
• Connaissance du secteur associatif
• Communication aisée (à l'oral et à l'écrit)
• Bonne connaissance des outils informatiques courants
• Disposé(e) à suivre des formations

Contrat

Contrat temps plein CDI – Conditions ACS

Echelon barémique 4.1  de la SCP 329.02 ISP

Possibilité de suivre des formations

Adressez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation), pour le 22 juillet au plus tard, par mail à  philippe.derijcke@ispat.be

Remarques

Les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées pour un test écrit qui se tiendra le 29 juillet 2019 en matinée.

Engagement prévu pour mi-août.

L'ASBL Le Piment est un centre de formation d'adultes et d'éducation permanente. L'association, active dans les champs de l'insertion socioprofessionnelle, de l'éducation permanente et de la cohésion sociale, développe des partenariats tant publics que privés.

FONCTION

Le/la Responsable Finance et Comptabilité est en charge de la gestion financière et comptable de l'asbl. Il/elle assure ses fonctions sous la responsabilité du coordinateur général, en étroite collaboration avec l'équipe administrative.

RESPONSABILITES ET TÂCHES PRINCIPALES

FINANCES

• Elabore le budget annuel et assure le suivi de sa réalisation
• Prépare et présente les comptes et bilan annuels aux organes statutaires de l'ASBL
• assure la gestion des comptes financiers, et des demandes de subsides et de crédits
• Assure le respect des obligations légales, fiscales et administratives de manière générale et dans le cadre des marchés publics
• Elabore les rapports financiers nécessaires à la justification des subsides

COMPTABILITE

• Enregistre toutes les opérations comptables (comptabilité générale et analytique)
• Assure la comptabilité analytique des salaires du personnel en lien avec les subsides (clefs de répartition)
• Élabore les justificatifs des subsides
• Etablit et clôture les comptes annuels (bilan, compte de résultats)
• Etablit avec l’équipe administrative les dossiers d’inspection et d’audit
• Assure le contrôle et le suivi budgétaire
• Met en place les procédures financières

PROFIL RECHERCHE

• Etre titulaire d'un bachelor ou d'un master en rapport avec le poste.
• Maîtriser les outils bureautiques et les programmes comptables Win books et POPSY.
• Bénéficier d'une expérience dans une fonction similaire dans le secteur de l’ISP.
• Avoir le sens des responsabilités, un esprit analytique et une vision stratégique.
• Apprécier l'autonomie dans le travail et être capable de travailler en équipe
• Adhérer aux valeurs du PIMENT.
• Pouvoir s'adapter à un milieu de travail multiculturel.
• Etre résistant au stress.

Cadre contractuel

• Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein.
• Echelon barémique 4.1 ou 4.2 (selon le profil) convention paritaire CP 329-02 ISP Bruxelles.
• Début de contrat septembre 2019.

Personne de contact : KOUAKOU Gbahi

CV et lettre de motivation à envoyer uniquement par mail à : candidatures@lepiment.org

Description générale de la fonction

Transmet des savoirs et/ou des savoir-faire et/ou des savoir-être à des publics adultes

Mission pédagogique

• Enseignement d’un savoir-faire et d’un savoir –être : préparer le travailleur en insertion à un comportement professionnel: soin, précision, travailler en équipe, rythme , organisation , réceptivité aux observations , autonomie, initiative, responsabilité , présentation, tenue , propreté, hygiène , compréhension des consignes (…)
• Animation pédagogique : adapter la formation aux possibilités du travailleur en insertion et à son projet
• Organisation du planning de travail journalier
• Donner les consignes de travail
• Contrôler le respect des consignes
• Gérer le non respect des consignes
• Gérer les relations dans l’équipe
• Gérer sur le terrain les absences des travailleurs
• Participer à l’évaluation du travailleur en insertion

Responsable de production

• Elaboration de la carte Pavillon et des fiches techniques des produits
• Proposition de suggestions tenant compte des principes de l’alimentation durable
• Elaboration des conditionnements
• Passer les commandes aux fournisseurs
• Contacts avec les fournisseurs
• Réceptionner et contrôler la marchandise
• Etablir la liste des achats avec le chauffeur
• Gestion des stocks et des inventaires
• Contrôle et mise en ordre des stocks
• Veiller au respect des coûts et des délais
• Prévoir la gestion des restes
• Etablir le relevé des produits utilisés
• Elaborer le plan d’entretien et gérer son suivi
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité

Compétences requises

• Compétences techniques et professionnelles  en cuisine
• Capacité d’organiser le travail d’une petite équipe
• Autonomie
• Dynamisme
• Créativité
• Sensibilisé à l’alimentation durable
• Capacité à transmettre ses savoirs
• Expérience professionnelle requise en cuisine de minimum 5 ans
• Compétences de base en Word et Excel
• Permis de conduire B est un plus

Conditions

Temps plein 38h/sem pour fin août, début septembre

Un(e) candidat(e) avec 5 ans d’expérience dans le secteur de l’Horeca

Comment postuler

Envoyer CV et lettre de motivation à direction@cannelle.be

Mission

Dans ce contexte, la personne chargée de projet a pour mission de :

• Comprendre les habitudes alimentaires des jeunes ;
• Sensibiliser un public jeune et moins jeunes sur la thématique de l’alimentation saine et durable ainsi que sur la thématique de l’eau ;
• Identifier et activer les leviers permettant d’attirer les jeunes vers une alimentation saine et durable au travers d’une méthodologie et d’une stratégie travaillée collectivement et mise en place au travers d’une programmation précise.

Profil souhaité

Formation expérience

• Diplôme universitaire
• Connaissance des enjeux liées à l’alimentation durable
• Expérience pratique HORECA

Compétences

• Animateur
• Pédagogue (envie de transmettre à tout public) et capacité d’animation de groupes
• Très bonne organisation et esprit pratique et créatif
• Autonomie
• Excellente communication écrite et orale en français
• Rédactionnelles
• Maîtrise des outils informatiques de type tableur et traitement de texte
• La connaissance d’une autre langue que le français est un atout (NR/FR)
• Bases culinaires (Créativité culinaire)

Qualités personnelles

• Assertivité
• Fibre sociale
• Capacités d’adaptation face aux imprévus
• Connaissance et intérêt des enjeux liés à « l’alimentation durable »
• Responsable
• Faire preuve d’écoute et de souplesse
• Aisance relationnelle et capacité de travailler en réseau
• Entrepreneur, engagé, pragmatique
• Flexibilité
• Capacité à conduire un vélo-cargo

Rémunération et offre

• Type de contrat : contrat à mission bien définie
• Début du contrat : au plus tôt
• Fin de contrat février 2021
• Volume horaire : 38h/ semaine
• Horaires de travail : du lundi au vendredi de 8h30 à 16h30 (variable)
• Lieu de travail : Refresh – 39 rue du sceptre à 1050 Ixelles
• Salaire – selon les barèmes de la CP 329.02

Procédure

Si une offre vous intéresse, il vous est demandé d’y répondre en nous transmettant votre lettre de motivation et votre CV par mail uniquement à l’adresse info@refresh.brussel pour lundi 17 juin 2019 au plus tard. Merci de nommer vos documents en respectant la formule suivante : « Candidature poste chargé de projet contrat de quartier durable Athénée + NOM & PRENOM »

Les personnes sélectionnées seront contactées au plus tard le 21/06/2019 pour un entretien.

Plus d’infos : www.refresh.brussels

CQD : Athénée : http://www.ixelles.be/site/697-Contrat-de-quatier-durable-Athenee

FONCTION

L' animateur(trice) - formateur (trice)  aura pour fonctions principales :

• Organiser les activités du cours de Vie Sociale destiné à nos publics engagés dans des formations d’apprentissage du français et programmées dans le cadre des activités d’éducation permanente et d’insertion sociale développées par l’asbl « Le Piment »

• Donner des cours de dactylographie et de présentation de modèles de documents à des stagiaires en formation qualifiante dans le domaine des emplois de bureau

DESCRIPTION DES TÂCHES

• Préparer, organiser et participer aux activités de Vie Sociale gérées par notre centre chaque semaine
• Gérer en équipe la documentation et les supports pédagogiques afférents à ces activités
• Réaliser la collecte des données servant à l'établissement de dossiers pédagogiques
• Animer un cours de dactylographie

PROFIL

• Connaissance approfondie et pratique de la dactylographie
• Expérience dans le domaine de l'insertion socioprofessionnelle à Bruxelles
• Capacité de travail autonome dans le cadre d'une équipe
• Sens aigu de la discrétion
• Être prêt à se former de façon permanente
• Ouverture à la multiculturalité

CONDITIONS

Pouvoir occuper un poste de travail sous contrat ACS (région de Bruxelles) niveau A2 (maximum  CESS).

Date d’engagement prévue : pour le 26  avril  2019.

ENVOYER CV + LETTRE DE CANDIDATURES

Gbahi KOUAKOU ASBL Le Piment : candidatures@lepiment.org