La Mission Locale de Molenbeek Asbl, organisme d’insertion socioprofessionnelle et d’économie sociale d’insertion développe et favorise toute action sociale en matière d’aide à la recherche d’emploi et de formation. Elle vise l’intégration sociale et professionnelle des chercheurs d’emploi.
La cellule développement de projets et animation organise des ateliers de détermination de projet professionnel (une des spécificités des missions locales), s’occupe du développement et de la mise en oeuvre de nouvelles formations (et joue à ce titre un rôle de laboratoire expérimental). Elle exerce également un rôle de concertation et de développement local, à travers la commission zonale, la participation aux contrats de quartier. Enfin, elle contribue à l’information et à la sensibilisation collective auprès de différents types d’usagers (stagiaires, travailleurs, travailleurs sans emploi, étudiants,…) abordant des thématiques en lien avec le monde du travail.

Description générale de la fonction

En collaboration avec la direction, vous serez chargé(e) de coordonner et d’encadrer l’ensemble de la cellule en étant responsable de son bon fonctionnement. Vous développez et vous mettez en place des projets en garantissant un service de qualité au public en concordance avec les exigences (et leur évolution) des différents pouvoirs subsidiants et les objectifs fixés par le CA. Vous organisez, gérez et animez les activités et les tâches de l’équipe de la cellule en accord avec la direction.

3 types de gestions principales

• Gestion des projets
- Planning et gestion des priorités
- Suivi des conventions
- Respect des échéances
- Elaboration des rapports d’activités
- Déclarations de créances et suivi des budgets
- Transmissions des informations nécessaires aux autres services
• Gestion de l’équipe
- Clarification et répartition des tâches
- Organisation, animation et suivi des réunions
- Transmission des informations aux membres de l’équipe
- Encadrement et motivation de l’équipe
- Suivi et soutien aux membres de l’équipe dans le cadre des partenariats externes
- Contrôle des horaires de travail et gestion des congés
• Gestion de la cellule
- Adaptation des projets et des tâches en fonction des évolutions des contraintes extérieures (nouvelles réglementations p.ex.)
- Relais à la direction
- Participation au recrutement des membres de la cellule
- Participation aux entretiens de fonctionnement
- Toutes autres tâches liées à la fonction

Profil recherché

- Vous êtes titulaire d’un master de préférence en sciences sociales
- Vous avez une expérience probante de minimum 5 années en gestion d’équipe et en gestion de projets
- Vous avez une parfaite connaissance du secteur institutionnel belge et européen et du monde des entreprises
- Vous êtes sensible aux questions liées à l’emploi, à la formation et à l’insertion sociale par le travail
- Vous êtes dans les conditions ACS
Compétences génériques recherchées
- Vous avez d’excellentes capacités en gestion d’équipe, en management
- Vous êtes assertif
- Vous êtes créatif
- Vous avez l’esprit d’analyse et de synthèse
- Vous avez d’excellentes capacités d’organisation et de communication
- Vous êtes disponible et à l’écoute
- Vous appréciez le travail d’équipe
- Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles
- Vous êtes d’un doté d’un bon relationnel et vous établissez et maintenez de bons contacts (les partenaires, …)
- Vous avez le sens des responsabilités
- Vous êtes orienté solution

Compétences techniques recherchées
- Vous maitrisez les outils informatiques courants

Conditions contractuelles
- Contrat de remplacement à durée indéterminée - statut ACS
- Temps plein (37h30/semaine)
- Echelon barémique 5 de la commission paritaire 329.02

Intéressé(e) ?
Adressez votre candidature (curriculum vitae, lettre de motivation et attestation A6ACS Actiris avec les références 1107366 pour le vendredi 10/07 16h00 au plus tard, à l’attention de Madame Laurence Comblin, Directrice, Boulevard Léopold II, 101-103 à 1080 Molenbeek-Saint-Jean ou par email recrutement@mloc1080.be
Les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées par téléphone pour une épreuve écrite.

Nous recherchons une personne en possession au minimum d’un graduat/baccalauréat dans les conditions ACS pour un poste de Responsable en Economie sociale d’Insertion (ESI) avec un profil se rapprochant le plus de ce qui suit ;

Responsabilités
* Gérer des projets en Economie sociale:
➢ Développer les activités des départements ESI :
➢ Détecter les besoins du secteur de l’économie sociale
➢ Développer et mettre en oeuvre la stratégie relative à l’économie sociale d’insertion, en collaboration avec l’administratrice déléguée
➢ Assurer la pérennité financière des départements ESI, notamment en veillant au bon suivi des budgets (en collaboration avec le directeur financier)
* Piloter les employés des départements ESI :
➢ Soutenir et coacher les employés
➢ Veiller à la formation du personnel
➢ Cadrer le travail : donner des directives claires, veiller au respect des directives et à la réalisation des missions des départements
➢ Soutenir le développement des formations à destination du public
➢ Assurer des atelier d’initation et de formation auprès du personnel
➢ Assurer un support technique
➢ Assurer le suivi du travail quotidien en cas d’absence d’un membre de l’équipe
* Participer aux appels à projets
* Assurer la rédaction et le suivi des dossiers de subventionnement
* Rédiger les rapports d’activités
* Participer au processus de recrutement des employés des départements ESI

Expérience
* Quelques années de travail dans le monde de l’Economie social d’insertion
* Gestion de projet
* Gestion d’une petite équipe est un +
Compétences
* Structuré.e, organisé.e
* Rigoureux.se dans le travail et son suivi
* Adaptatif.ve, réactif.ve face à l’imprévu positif (opportunité) ou négatif (problème)
* Proactif.ve
* Orienté.e solutions
* Capable de travailler en équipe
* Pédagogue
* Capable de se mettre à la place d’une grande variété d’interlocuteurs, de comprendre leurs besoins et de communiquer adéquatement avec eux
Centre Familial de Bruxelles
Rue des Palais 34, 1030 Schaerbeek
recrutement@centrefamilial.be

Nous offrons

* Un CDI temps plein au salaire selon le barème de la CP31801
* Un abonnement STIB
* Des congés extra-légaux
* Des possibilités de télétravail
* Un PC et un smartphone de fonction
* Un poste de responsable, membre du Comité Opérationnel
* Des formations en dynamiques participatives et méthodes agiles de projet
* Des développements possibles dans l’économie sociale et solidaire
* La possibilité de mettre en place des projets d’innovation sociale qui s’inscrivent dans une stratégie de redéploiement de ses activités en vue d’un impact positif accru
Lettre de motivation et C.V. à envoyer par mail avant le 30 juin 2020 à l’adresse : recrutement@centrefamilial.be Pour de plus amples informations à propos du poste, contactez Marie Arnould, directrice du CFB, par email : marie.arnould@centrefamilial.be

Unir sans confondre et distinguer sans séparer, tel est le slogan du Centre Bruxellois d'Action Interculturelle (CBAI).

Son objectif est la promotion active des relations interculturelles, à Bruxelles en particulier, et dans la société belge en général.

Créé en 1981, le CBAI poursuit cet objectif à travers plusieurs axes : la formation des professionnels (actuels et futurs) en contact avec un public multiculturel, l'information sur les réalités migratoires et sur la lutte contre le racisme et les discriminations, la diffusion culturelle, et le soutien aux associations. Depuis 2006, s'y ajoute la mission de Centre régional d'appui à la cohésion sociale (CRAcs).

Ces missions sont les suivantes :

- élaboration d’un rapport annuel d’évaluation de l’application du décret « cohésion sociale » de la COCOF
- diffusion d’information au sein du secteur bruxellois de la cohésion sociale
- appui méthodologique à destination des pouvoirs publics régionaux et communaux

Il est en outre chargé d’évaluer la mise en place du décret de la Cocof instituant un parcours d’accueil à destination des primo-arrivants.

Le CRAcs remplit ses missions en étroite collaboration avec l’Administration de la COCOF et le Cabinet du Ministre en charge de la cohésion sociale.

Poste à pourvoir

Le Centre Bruxellois d’Action Interculturelle ASBL engage un.e chargé.e de recherche, CDI temps plein, en vue de renforcer l’équipe du Centre Régional d’Appui Cohésion sociale (CRAcs) dans le cadre de ses missions.

Le CBAI propose :

• un contrat à temps plein (38h semaine) à durée indéterminée
• Procédure de sélection comprenant une épreuve écrite et un entretien oral :
• entrée en fonction rapide
• une rémunération conforme au barème de la CP 329.02 (échelon 5) avec valorisation de l’ancienneté dans les secteurs reconnus par la CP 329 (sur présentation des attestations de service) ;
• des avantages extra-légaux (chèques repas, intervention de l'employeur dans les frais de déplacement domicile-lieu de travail) ;
• l’octroi de jours de congés supplémentaires (« congés du non marchand »).

Le CBAI veut refléter le plus fidèlement possible la société dans laquelle il s’engage. Les candidat.e.s sont sélectionné.e.s en fonction de leurs capacités et compétences sans distinction de sexe, d’origine ethnique ou d’un handicap.

Intéressé.e. ?

Envoyez votre lettre de candidature et votre CV pour le 3 juillet 2020 au plus tard à Pina Manzella à l’adresse suivante : pina.manzella@cbai.be en mentionnant obligatoirement «CRAcs» dans l’objet du courriel. Les pièces jointes seront nommées « LM (prénom, nom) » et « CV (prénom, nom) ».

Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.

Pour plus d’information : www.cbai.be

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Il s’agit d’allier une fonction de chercheur en sciences sociales avec un profil de type « associatif » :

Nécessaire :

- Master en sciences humaines et/ou sociales
- Connaissance/expérience du secteur de la cohésion sociale et du contexte institutionnel de la Région de Bruxelles-Capitale
- Maîtrise d’Excel et de Word
- Capacités de rédaction à la fois scientifique et vulgarisée
- Capacités d’analyse des politiques publiques
- Capacité d’animation de groupes de travail
- A l’aise dans la prise de parole en public
- Aptitudes à travailler en équipe tout en développant ses chantiers en toute autonomie

Souhaitable :

- Bonne connaissance de méthodes de recherche en sciences sociales (méthode MAG et méthode d’analyse ancrée)
- Familiarité avec l’approche quantitative des fais sociaux
- Connaissance d’un ou de plusieurs des axes prioritaires de la politique de Cohésion sociale : Soutien scolaire, Alphabétisation et FLE, Accueil de étrangers, Projets socio-culturels
- Expérience de recherche sur le terrain (entretiens, observation participante, etc.)
- Expérience de collaboration avec des administrations ou des Cabinets politiques

Atout

- Le statut ACS peut être un atout : merci de préciser clairement si vous répondez aux conditions ACS

Comment postuler

Envoyer CV et lettre de motivation par courriel à l’adresse : pina.manzella@cbai.be pour le 3 juillet 2020, au plus tard en mentionnant obligatoirement «CRAcs» dans l’objet du courriel. Les pièces jointes seront nommées « LM (prénom, nom) » et « CV (prénom, nom) ».
Pour plus d’information : www.cbai.be

Date de clôture des candidatures : 03/07/20

Le Centre Bruxellois d’Action Interculturelle (CBAI) est une association fondée en 1981 à partir de l’expérience des migrations et des exils et d’une "passion civique" pour une Ville-Région, Bruxelles, devenue multiculturelle. Nous pensons urgent de combattre toutes les formes de discriminations et d’inégalités socio-économiques et de promouvoir les initiatives qui permettent aux individus et aux groupes de construire des projets de vie et d’action communs.

Le CBAI est un centre de ressources actif dans les domaines des migrations, de l’interculturalité et de la cohésion sociale. Il développe une expertise reconnue, basée sur la compétence, l'information et l'expérience, accumulées depuis près de 40 ans, et sur son ancrage dans le tissu associatif et multiculturel bruxellois. À ce titre, il mène des actions au sein de trois secteurs d’action : Formation, Information & diffusion culturelle et CRAcs (Centre Régional d’Appui à la cohésion sociale). Le Centre bénéficie de plusieurs reconnaissances octroyées par les pouvoirs publics notamment dans le domaine de l’Education Permanente (Fédération Wallonie-Bruxelles), de l’Insertion socio-professionnelle (COCOF, Bruxelles-Formation, Actiris, FSE) et de la Cohésion sociale (COCOF).

Poste à pourvoir

Coordinateur.trice du secteur formation

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Description de la fonction

Le.la coordinateur.trice du secteur formation est responsable d’une équipe de 8 formateur.trice.s et d’une adjointe à la coordination pour la gestion administrative, organisationnelle et logistique.

Profil et qualifications requises

Le.la coordinateur.trice devra :
• posséder le statut ACS ;
• être titulaire d’un diplôme d’études universitaires (licence ou maîtrise) ;
• adhérer aux missions du CBAI et aux enjeux qu’elles soulèvent notamment et spécifiquement en Région Bruxelles-Capitale ;
• avoir une expérience pédagogique de cinq ans en matière de formation d’adultes ;
• avoir une expertise en prospection, développement et stratégie d’actions de formation ;
• avoir une expérience de cinq ans au niveau de la gestion d’une équipe (organisation, supervision pédagogique) ;
• être un leader qui favorise le dialogue, la délégation et peut faire face aux conflits sans perdre de vue les objectifs stratégiques du secteur ;
• disposer d’excellentes capacités de rédaction et d’expression orale ;
• maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc) et les réseaux sociaux ;

• Constituent des atouts complémentaires :
• une expérience de terrain dans les champs d’action de l’association ;
• connaître des langues représentatives de la diversité bruxelloise ;
• bénéficier d’un réseau de contacts utiles au déploiement des actions du secteur.

Le.la coordinateur.trice:

- est membre du conseil de direction, composé des coordinateur.trice.s des trois autres secteurs et de la direction de l’association.
- participe aux réunions mensuelles de l’équipe du CBAI (34 personnes) et peut être invité.e. aux réunions du Conseil d’administration (et de son bureau) et de l’Assemblée générale.

- A comme missions au sein du secteur « formation »

• De développer la vision stratégique du secteur en lien avec la direction et les instances et de la traduire en plan annuel ;
• De gérer les demandes ou offres de formation, avec l’aide de l’adjointe à la coordination ;
• D’assurer une répartition équitable et pertinente des actions de formation au sein de secteur ;
• D’assurer la gestion quotidienne du secteur en collaboration avec l’adjointe à la coordination ;
• De concevoir, organiser et animer des réunions de secteur (mensuelles) et des groupes de travail thématiques et participer à des groupes de travail intersectoriels;
• De mener l’évaluation des formations, des supervisions/accompagnement d’équipes et des projets multiculturels – notamment par des entretiens de fonctionnement annuels ;
• D’établir le rapport annuel d’activités et les dossiers d’évaluation requis par les pouvoirs subsidiants ;
• D’établir, consolider et développer un réseau de contacts utiles au développement du projet du secteur ;
• De rechercher des fonds permettant de pérenniser et de renforcer le secteur ; notamment en répondant aux appels d’offre en concertation avec le secteur Administration et Finances.

Au niveau RH :
• De procéder aux recrutements nécessaires ;
• D’organiser un plan de formation continuée de secteur (collectif et individuel) ;
• D’accompagner le développement des membres de son équipe notamment par du « coaching pédagogique ».

Le CBAI propose :

• un contrat à temps plein (38h semaine) à durée indéterminée, débutant rapidement.
• une rémunération conforme au barème de la CP 329.02 (échelon 5) avec valorisation de l’ancienneté dans les secteurs reconnus par la CP 329 (sur présentation des attestations de service) ;
• des avantages extra-légaux (chèques repas, intervention de l'employeur dans les frais de déplacement domicile-lieu de travail) ;
• l’octroi de jours de congés supplémentaires (« congés du non marchand »).

Le CBAI veut refléter le plus fidèlement possible la société dans laquelle il s’engage. Les candidat.e.s sont sélectionné.e.s en fonction de leurs capacités et compétences sans distinction de sexe, d’origine ethnique ou d’un handicap.

Atout

Le statut ACS peut être un atout : merci de préciser clairement si vous répondez aux conditions ACS

Comment postuler

Intéressé.e. ?

Envoyez votre lettre de candidature et votre CV pour le 6 juillet 2020 au plus tard à Georgia Adanlété à l’adresse suivante : georgia.adanlete@cbai.be en mentionnant obligatoirement « Formation » dans l’objet du courriel. Les pièces jointes seront nommées « LM (prénom, nom) » et « CV (prénom, nom) ».

Les candidatures seront traitées en toute confidentialité.

Date de clôture des candidatures : 06/07/20

Description de l’ASBL, institution :

Le CFB asbl :  département CEFOR est un centre de formation pour adultes en insertion socio-professionnelle qui organise des formations qualifiantes d’aide familial(e) et des formations d'aide ménager(e).

Poste à pourvoir :

Le CEFOR-Marguerite Leblanc – Centre Familial de BXL asbl recherche en URGENCE                     un(e) formateur (trice) indépendant(e) pour la formation d’aide familial(e) (Il reste 18 heures à pourvoir).

Le remplacement pourrait éventuellement se prolonger de septembre 2020 à janvier 2021 (100h).

Public cible de la formation :

La formation s’adresse à 2 groupes de 10 adultes en processus de formation qualifiante dans le cadre de l’Insertion socio - professionnelle.

L’unité de formation :

Durant le cours en promotion de la santé, d’hygiène et premiers soins, le chargé de cours forme les stagiaires à l’une des activités du métier d’aide familial(e) :

• Aider, accompagner le bénéficiaire dans l’accomplissement des gestes de la vie quotidienne liés à l’hygiène, la santé, le bien-être et le confort dans le respect du plan d’aide réalisé par le responsable d’équipe :
• Aider le bénéficiaire à assurer son hygiène personnelle (se laver, se vêtir, se déplacer aux toilettes, …),
• Aider le bénéficiaire pour la prise des repas,
• Effectuer les premiers secours et des soins limités et élémentaires (irritation de la peau,),
• Aider à la prise de médicaments oraux prescrits et préparés,
• Aider à placer et/ou enlever des appareillages orthopédiques, des prothèses...sous la responsabilité du médecin ou du kinésithérapeute,
• Entretenir, nettoyer et désinfecter le matériel,
• Aider la personne à s’installer et à se déplacer en appliquant les règles de manutention,
• Aider la personne à la prise en charge des enfants : baigner, langer, ….

Programmation

La formation se termine en septembre 2020 (il reste 18 heures à pourvoir).

Le remplacement pourrait se prolonger de septembre 2020 à janvier 2021 (100h).

Statut du poste : indépendant ou indépendant complémentaire.

Le poste suivant est à pourvoir :

Un(e) chargé(e) de cours en promotion de la santé, hygiène et premiers soins.

Titre requis : Licence / Master ou graduat / baccalauréat de type social, paramédical ou médical en ce compris le diplôme d’infirmier (ère) breveté (e).

Outre les titres requis, les éléments suivants constituent des atouts :

- une expérience dans le secteur de l’insertion socioprofessionnelle ou une connaissance de son public ;

- un diplôme pédagogique ou une expérience utile en formation d’adultes peu qualifiés ;

- une implication professionnelle avérée dans le secteur de l’aide et des soins aux personnes ;

- une connaissance avérée des pédagogies actives et de l’approche par compétences.

Procédure de recrutement et candidature :

Envoyer par mail

1. C.V.
2. lettre de motivation, en mentionnant vos disponibilités dans la semaine.

Envoyez votre dossier de candidature à l’adresse suivante : agnes.delvaux@ceforbxl.be

Date limite de réception des candidatures : 27 juin 2020.

Les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s rapidement.

Public cible de la formation.

Les formations s’adressent à des groupes de 22 adultes en processus de formation qualifiante dans le cadre de l’Insertion socio - professionnelle.

Programmation

Les formations se dérouleront d’octobre 2020 à juin 2021 et de septembre 2021 à juin 2022.

Statut du poste : indépendant(e) ou indépendant(e) complémentaire ou contrat de travail pour un travail nettement défini.

Le poste suivant est à pourvoir :

Un(e) chargé(e) de cours en expression écrite (suivre les préparations aux épreuves intégrées de la promotion sociale).

Titre requis : Licence ou graduat/baccalauréat de type social,

Charge : 2 x 50 heures de cours.

Outre les titres requis, les éléments suivants constituent des atouts :

- une expérience dans le secteur de l’insertion socioprofessionnelle ou une connaissance de son public ;

- une implication professionnelle avérée dans le secteur social.

- avoir une bonne orthographe.

Procédure de recrutement et candidature :

Envoyer par mail

1. C.V.
2. lettre de motivation, en mentionnant vos disponibilités dans la semaine ainsi que votre proposition de coût horaire

À : agnes.delvaux@ceforbxl.be

Date limite de réception des candidatures : 31/08/2020

Les candidats sélectionnés seront contactés fin août.

Public cible de la formation.

La formation s’adresse à des groupes de 22 adultes en processus de formation qualifiante dans le cadre de l’Insertion socio - professionnelle.

Programmation

Les formations se dérouleront entre septembre 2020 et décembre 2022.

Statut du poste : indépendant ou indépendant complémentaire

Le poste suivant est à pourvoir :

Un(e) chargé(e) de cours de droit familial – institutions sociales – législation sociale

Titre requis : Licence / Master ou graduat / baccalauréat de type social,

Charge : 5 x 60 heures de cours.

Outre les titres requis, les éléments suivants constituent des atouts :

- une expérience dans le secteur de l’insertion socioprofessionnelle ou une connaissance de son public ;

- un diplôme pédagogique ou une expérience utile en formation d’adultes peu qualifiés ;

- une implication professionnelle avérée dans le secteur de l’aide et des soins aux personnes ;

- une connaissance avérée des pédagogies actives et de l’approche par compétences.

Procédure de recrutement et candidature :

Envoyer par mail

1. C.V.
2. lettre de motivation, en mentionnant vos disponibilités dans la semaine ainsi que votre proposition de coût horaire

À : agnes.delvaux@ceforbxl.be

Date limite de réception des candidatures : 31 août 2020

Les candidats sélectionnés seront contactés début septembre 2020.

Poste à pourvoir

Cenforgil, centre de formation pour adultes en insertion socio-professionnelle recrute, dans le cadre de sa formation d’Installateur électricien résidentiel, un(e) formateur(trice) pédagogique en électricité résidentielle. Conditions ACS. Contrat CDI à Temps Plein. Disponible dès septembre 2020.

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Mission
• Vous êtes chargé(e) de la formation des stagiaires aux techniques et aux comportements liés à la pratique du métier en milieu professionnel. Vous veillez à l’adéquation de la formation et des exigences et évolutions du métier.
• Vous collaborez à l’élaboration de nouveaux supports de cours (syllabi, didacticiels, moyens audio-visuels…).
• Vous participez à l’encadrement et au suivi des stagiaires en situation de formation dont vous favorisez la progression.

Activités
• Vous formez des stagiaires et préparez le contenu des cours en planifiant les étapes de l'apprentissage en tenant compte à la fois des objectifs à atteindre et des capacités des stagiaires.
• Vous assurez le suivi des stagiaires en entreprise et les informez sur les conditions d’exercice du métier.
• Vous organisez des épreuves de certification des stagiaires.
• Vous évaluez les formations tant au niveau technique que pédagogique et mettez au point de nouveaux programmes et supports de formation, ...

Conditions d’accès
• Disposer d'une expérience professionnelle de 3 à 10 ans dans le cadre du métier d’électricien en installation résidentielle en entreprise privée et/ou publique et/ou une pratique professionnelle en tant que formateur(trice)/enseignant(e) dans la discipline visée.
• Diplôme : CESS ou équivalent / Bachelier
• Condition ACS
• Expérience professionnelle en insertion socio-professionnelle souhaitée.

Compétences
Compétences comportementales
o Vous structurez et organisez votre travail en fixant les priorités
o Vous résolvez les problèmes de manière autonome
o Vous donnez des instructions claires aux stagiaires, vous suivez les résultats, vous vous assurez qu’ils adoptent un comportement adéquat.

Compétences techniques
o Vous réalisez la conception, le câblage et la mise en service d’une installation électrique résidentielle
o Vous réalisez le dépannage d’une installation électrique résidentielle
o Vous concevez et assurez le câblage et la mise en service d’un automatisme câblé simple.

Connaissances
• les principes de base de l’électricité en courant continu et en courant alternatif
• les transformateurs monophasés et triphasés (couplage) de mesure TI, TP
• les appareils et méthodes de mesure
• les réseaux (basse, moyenne, haute)
• les régimes de neutre (IT, TT, TN)
• les schémas et plans d’automatismes câblés simples
• RGIE
• les moteurs asynchrones triphasés et monophasés (câblage et couplage)
• la conception d’une installation électrique résidentielle
• l’énergie renouvelable (principe de fonctionnement d’une installation photovoltaïque)
• l’utilisation rationnelle de l’énergie.

Comment postuler

Le CV et la lettre de motivation doivent parvenir à Cenforgil (rue de Mérode 54, 1060 Saint-Gilles, ou info@cenforgil.be à l'attention de Florence FRAIPONT).
Les candidats retenus seront attendus pour une épreuve écrite dont les modalités leur seront communiquées personnellement.

Date de clôture des candidatures : 31/07/20

Nous recherchons un(e) agent de développement local pour rejoindre une équipe dynamique et experte.
Notre objectif ? Elargir notre panel de projets ISP en Région bruxelloise et plus particulièrement à Anderlecht.

Profil :

• Vous avez la fibre d'un créateur de projet et vous jonglez avec les outils de gestion (analyse des besoins, conception, montage budgétaire, reporting, monitoring)
• Le monde de l'insertion socio-professionnelle vous passionne
• Le recherche de subsides n'a plus de secret pour vous
• Vous avez des idées innovantes pour faciliter l'accès au monde de l'emploi aux demandeurs(eues) d'emploi peu qualifié(e)s
• Vous disposez d’un MASTER en sciences du travail / ingénierie sociale / sciences de l’éducation/ sciences politiques et sociales

Activités principales :

• Le montage de projets d’insertion socioprofessionnelle (y compris la recherche de subsides et la gestion budgétaire)
• L’organisation, le suivi et l’évaluation des projets
• Concevoir des partenariats afin d’enclencher le processus nécessaire à la réalisation d’un projet
• Participation à la réflexion globale et appui méthodologique

Compétences techniques

• Expérience en gestion de projets ISP et du travail en partenariat
• Maîtrise de la conception pédagogique
• Maîtrise de la recherche de subsides et de la gestion budgétaire de projet
• Très bonne capacité de rédaction et d’expression orale
• Maîtrise de l’outil informatique : tableurs, traitement de texte, internet, base de données
• La connaissance de l’anglais est un plus

Compétences sociales

• Très bon sens de l’organisation et rigueur
• Imagination et curiosité
• Sens du travail en équipe et en partenariat
• Sens de la négociation

Conditions de travail :

• Contrat à durée indéterminée
• Echelon barémique 4.2. de la CP 329.02
• Temps plein

Envoi de la candidature (CV et lettre de motivation) pour le  01/07/2020

Mme Yaël Wischnevsky -  Directrice

E-mail : secretariat@mlanderlecht.brussels