Les offres d'emploi de nos membres et/ou partenaires.

Les membres de la FeBISP sont régulièrement à la recherche de personnes pour compléter leurs équipes.

ASSISTANTS TECHNIQUE & LOGISTIQUE POUR TECHNICS2START !

Chers partenaires,

Nous sommes à la recherche de plusieurs jeunes (h/f/x) pour travailler en tant qu'assistant technique et logistique. Début du premier contrat le 01/04/23.

L’atelier de recrutement aura lieu le lundi 13/02/23.

N’hésitez pas à nous rediriger des jeunes intéressés et motivés à travailler chez nous, comme tremplin vers leur avenir.

Cliquez ici pour avoir toutes les infos.

Nous restons à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

Merci pour le relais auprès de vos jeunes !

Très cordialement,

TEAM ART2WORK

infos : contactez CHRISTOPHE et LEO
0486 85 81 96 - technics2start@art2work.be - www.art2work.be

Directeur/trice

Le GAFFI, Groupe d'Animation et de Formation pour Femmes Immigrées, ASBL située à Schaerbeek, existe depuis 45 ans. Il est un organisme d’insertion socio-professionnelle, d’éducation permanente, et de cohésion sociale (adultes et enfants). Il développe des activités dans les domaines de l’alphabétisation (ISP, EP), des formations de base, des formations ciblées, et du Français Langue Etrangère (ISP) ; il organise un accueil extrascolaire à travers son école de devoirs, ses ateliers et ses stages de vacances.

L’association a pour but de promouvoir l’autonomie et la responsabilité des femmes, des enfants, des parents, pour leur permettre une intégration plus harmonieuse dans la société. Pour ce faire, l’éducation permanente est fondamentale comme principe pour les trois secteurs d’activité en vue d’augmenter le pouvoir d’agir de notre public.

Dans un contexte d’évolution et afin d’assoir une gouvernance participative, le GAFFI recrute un·e

DIRECTEUR·TRICE - CDI – Temps plein

Missions :

En étroite collaboration avec l’Organe d’Administration :

- Le·La directeur·trice est chargé·e de former un comité de direction composé d’un·e responsable administratif·ve, financier·ère et logistique (à venir) et d’une chargée de missions (en place).

Ensemble, ils déterminent les orientations stratégiques transversales de l’association.

Avec les responsables des trois secteurs d’activité, un comité de gestion assure l’opérationnalisation des missions du Gaffi.

Ensemble, ils développent activement des partenariats solides afin de réaliser les stratégies définies.

- Il·Elle actualise le projet institutionnel, les descriptions de fonction et concourt au développement d’une politique RH adaptée dont une politique concertée de formation.

- Il·Elle est chargé·e de développer une vision stratégique et prospective de l’organisation, dans une logique participative et collaborative ;

- Il·Elle définit, pilote, coordonne et évalue l’ensemble des activités de l’association (administratives, pédagogiques, financières, ainsi que la gestion des ressources humaines) et ce, en vue d’assurer le développement et la pérennité de l’association ;

- Il·Elle est le·la garant·e du respect de l’objet social et des valeurs de l’association qu’il·elle représente;

- Il·Elle assure et renforce l’image positive, la cohérence et la qualité des projets du Gaffi ;

Profil requis :

Diplôme de l’enseignement supérieur universitaire ou non universitaire à orientation sociale, pédagogique ou de gestion ;
Expérience probante et exigée dans une fonction de direction/coordination et de gestion d’équipe ;
Avoir une bonne connaissance et compréhension des enjeux institutionnels et politiques des secteurs d’activité du GAFFI ainsi que de son environnement et du réseau dans lesquels la structure évolue ;

Compétences :

Etre capable de piloter des changements et savoir prendre des décisions ;
Etre capable de leadership participatif ;
Etre capable de promouvoir une gouvernance humaine, responsable et engagée ;
Etre capable d’analyse critique et de synthèse ;
Etre capable d’organisation, de gestion et d'évaluation ;
Disposer de capacités relationnelles, d’écoute, de communication et de négociation ;
Avoir le sens des responsabilités et une grande rigueur professionnelle ;
Etre capable d’analyse financière ;
Etre capable de s’adapter avec souplesse à la charge de travail ;
Etre capable de développer le travail en réseau et les partenariats.

Sensible au bien-être au travail, il·elle veille aux bonnes conditions de travail/conditions de vie au travail.

Le GAFFI offre :

-Un contrat à durée indéterminée idéalement à temps plein -38h – CP 329.02 – Echelon 6 ;

-Une disponibilité de l’Organe d’Administration ;

-Des possibilités de formation continue en fonction des besoins du poste ;

-Début du contrat dès que possible

Candidature :

La candidature est à envoyer pour le 5/02/2023 à l’adresse grh@boutiquedegestion.be avec la référence GAFFI/Direction

!!! La candidature doit être composée d’un CV, d’une lettre de motivation ainsi que d’une production personnelle de 2 pages maximum sur le thème suivant :

« Dans les grands enjeux actuels du secteur associatif, quels sont à votre avis les défis à relever afin de développer la cohérence des 3 secteurs d’activité du Gaffi ? »

Si votre candidature est retenue, nous vous contacterons au plus tard la semaine du 6/2. Vous serez convié à un entretien qui s’organisera le 9, 10, 16 ou 17 février 2023.

Personne de contact : Christelle Bernard 02/219.89.84

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Responsable Administratif.ve et Financier.ère

Dans un contexte d’évolution et afin d’assoir une gouvernance participative, le GAFFI recrute un·e

Responsable Administratif.ve et Financier.ère

Missions

En étroite collaboration avec l’Organe d’Administration :

Le·La Responsable Administratif.ve et Financier.ère est chargé·e de former un comité de direction composé d’une direction (à venir) et d’une chargée de missions (en place).

Ensemble, ils déterminent les orientations stratégiques transversales de l’association.

Avec les responsables des trois secteurs d’activité, un comité de gestion assure l’opérationnalisation des missions du Gaffi.

Ensemble, ils développent activement des partenariats solides afin de réaliser les stratégies définies.

Assurer la gestion administrative des ressources humaines

Coordonne le suivi des prestations vers le secrétariat social
Répond aux questions du personnel en lien avec les documents salariaux
Organise le travail administratif (contrat, exigences des pouvoirs subsidiants, suivi de dossiers d’assurance,...)
Assure une veille de la législation sociale en vigueur au GAFFI

Assurer la gestion financière de l’ASBL

Est le garant de la tenue de la comptabilité et organise le travail avec le comptable interne et externe
Développe et assure le suivi de tous outils de gestion nécessaire pour la structure (budget, plan de trésorerie, suivi de subsides,…)
Organise le travail de justification des subsides
A un regard critique sur l’opportunité des sources de financement à saisir

Assurer la gestion administrative du GAFFI

Veille au respect des législations en vigueur et organise le travail en conséquence (publications légales, UBO, impôt, taxes, exigences des partenaires subsidiants …)
Participe à la préparation et au suivi des instances (AG, CA)

Assurer la logistique du GAFFI

Organise le travail de l’accueil.
Assure la gestion logistique du bâtiment et de l’informatique

Profil requis :

Bachelier ou universitaire
Rentrer dans les conditions ACS (résidence en RBC, inscription auprès d’Actiris, en possession du formulaire A6)
Expérience probante et exigée dans une fonction similaire ;
Maitriser Excel
La Connaissance et la compréhension de la comptabilité, de la législation applicable aux ASBL ainsi que la législation sociale est un réel atout ;
Capacité d’analyse, de synthèse et de développer une analyse critique ;
Capacité d’organisation, et de pro-activité
Sens des responsabilités et rigueur professionnelle.

Le GAFFI offre :

Un contrat à durée indéterminée idéalement à temps plein -38h – CP 329.02 – Echelon 5
Un environnement de travail de qualité centré sur des valeurs humaines.
Un travail collaboratif avec le comité de direction et de gestion
Début du contrat dès que possible

Candidature :

La candidature est à envoyer pour le 5/02/2023 à l’adresse grh@boutiquedegestion.be avec la référence GAFFI/RespAdminFin

La candidature doit être composée d’un CV, d’une lettre de motivation.

Si votre candidature est retenue, nous vous contacterons au plus tard la semaine du 6/2. Vous serez convié à un test qui s’organisera à la Boutique de Gestion le 8 février 2022 et à un entretien qui s’organisera le 9, 10, 16 ou 17 février 2023.

Personne de contact : Christelle Bernard 02/219.89.84

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Conseiller.e en insertion socioprofessionnelle

La Mission locale pour l'emploi de Saint-Gilles

Un·e conseiller·e en insertion socioprofessionnelle assure l’accompagnement vers et dans l’emploi et la formation des personnes se présentant à la Mission Locale. Il/elle mène des actions individuelles et collectives visant à informer, guider et outiller de manière adaptée les usagers dans la réalisation de leur parcours d’insertion sociale et professionnelle vers l’emploi.

Dans le cadre de tout projet d’accompagnement (collectif ou individuel), il/elle vise toutes les améliorations sociales, psychologiques, éducatives, économiques et professionnelles du demandeur·se d’emploi et l’accompagne dans ses démarches et dans la mesure des possibilités, il/elle l’implique en tant qu’acteur de son processus d’insertion.
Il/elle concourt activement à tout autre projet de l’association et de son pôle qui mobiliserait des compétences utiles aux projets d’insertion sociale et/ou professionnelle pour assurer l’accompagnement des demandeurs d’emploi.

Tâches

- Accueil, suivi et accompagnement de personne en recherche d’emploi, de projets et de formation :

o Accueil généraliste – orientation en interne et en externe ;
o Analyse de la demande, bilan socioprofessionnel, mise en œuvre des actions et méthodologies

d’accompagnement individuel et/ou collectif (ciblage, outillage, coaching, etc.) ;
o Détermination individuelle du projet professionnel ;
o Prospection et démarchage auprès des employeurs afin soutenir la recherche d’emploi de la personne ;
o Informations et soutien en matière de recherche d’emploi, de droits sociaux, etc.

- Réalisation des tâches administratives liées à l’accompagnement de personne en recherche d’emploi et aux besoins fonctionnels et organisationnels de la Mission Locale pour l’emploi de Saint- Gilles.

- Développement de tout projet concourant à favoriser l’insertion sociale et professionnelle du public.

- Mise en œuvre de passerelles vers les services internes.

Profil

- Diplôme : universitaire ou bachelier en sciences humaines ou équivalent.
- Capacité d’entretenir des relations de travail positives et professionnelles avec les

collaborateurs, les partenaires, le public et les citoyens de toutes cultures et origines.
- Connaissances du marché du travail, du monde de la formation et de l’enseignement, de la législation encadrant le chômage, le permis de travail, des méthodes de recrutement, de la

prospection, du travail social et de la vie associative locale sont des atouts.
- Capacité de prise d’initiative, d’organisation et de rigueur, proactivité, sens du service et esprit

d’équipe.
- Passionné·e par l’humain, assertif(ve), autonome et orienté·e solution.
- Expression parfaite en français écrit et oral.
- Maîtrise de la suite office et capacité d’utilisation de plateformes et de logiciels.

Conditions

• Statut d’employé
• Salaire et conditions en application des ANM ISP Région Bruxelloise
• Chèques repas de 7€/j
• Nombre de jours de congé avantageux
• Temps plein – Contrat de remplacement – prestations du lundi au vendredi

Comment postuler

Test écrit et entretien oral de sélection prévus fin janvier/début février pour un début de contrat en février/mars 2023.
Envoyez CV et lettre de motivation, par mail, à l’attention de Julie Richel, coordinatrice, via candidatures@mlsg.be en stipulant bien pour quelle fonction et quelles conditions contractuelles vous postulez.

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Le Centre de Formation d'Animateurs ASBL recrute un.e directeur.rice - coordinateur.rice

Vous êtes intéressé.e ? Vous pensez connaitre la perle rare ? Vous trouverez toutes les infos sur le poste et les conditions de recrutement ci-dessous :

MISSIONS

Sous l’autorité directe du Conseil d’administration, qui vous délègue la gestion journalière, avec le soutien d’un conseil de direction et en concertation avec l’équipe de travailleurs, vous pilotez, supervisez et fédérez l’ensemble des activités et la mise en œuvre des stratégies d’action. Vos principales missions :

Assurer le développement et la pérennité de l’association
Garantir la bonne réalisation des missions en lien avec le décret Organisations de jeunesse et le décret Insertion socioprofessionnelle
Coordonner l’équipe et les différents projets de l’asbl
Gérer, en collaboration avec la responsable administrative et financière, les ressources humaines, matérielles et financières de l’asbl
Promouvoir, représenter le CFA et défendre ses intérêts aux niveaux des politiques communautaire et régionale
Rédiger appels d’offres et rapports d’activités divers
Garantir la conformité de l’asbl avec les réglementations légales

CAPACITES REQUISES

Pouvoir développer une vision politique, stratégique et financière ainsi qu’identifier les enjeux politiques et institutionnels
Posséder le sens de la négociation
Faire preuve de compétences d’organisation et de gestion
Etre en mesure de coordonner une équipe autonome
Etre apte à impulser une dynamique de groupe motivante et soutenante, et favoriser le bien-être des travailleuses et travailleurs
Posséder une aisance relationnelle et de communication
Développer une force de propositions et d’imagination
Faire preuve de facultés d’analyse et de synthèse
Faire preuve de capacités rédactionnelles

ATOUTS

Une expérience dans la coordination de projets et d’équipe
Une expérience en gestion de projet associatif dans ses aspects politique, administratif et financier
Un intérêt pour les politiques de Jeunesse et d’insertion socioprofessionnelle
Une culture d’Education permanente
De l’expérience dans les domaines de la formation et l’animation

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

Envoyez vos CV et lettre de motivation à info@cfaasbl.be (objet : Candidature direction/coordination) pour le mercredi 25 janvier 2023 au plus tard
Si votre candidature est éligible, vous serez invité.e à un entretien de sélection avec des membres de l’équipe entre le 6 et le 10 février
Si votre candidature est retenue par l’équipe, vous serez reçu.e par le Conseil d’administration entre le 13 et le 20 février. La décision d’engagement revient au Conseil d’administration
Le poste est à pourvoir le 1 er mars 2023. Deux mois de compagnonnage sont prévus avec le directeur en partance du poste

CONDITIONS

Etre éligible aux conditions ACS à la date de l’engagement
Barèmes de la commission paritaire 329.02
Poste à temps plein (38h/semaine)

DES QUESTIONS ?

Contactez Vincent Gallez :
Par mail : vincent@cfaasbl.be
Par téléphone : 02/511 25 86 et 0486/98 08 89

Le CFA s’adresse aux personnes qui souhaitent faire de l’animation leur métier. Mais également aux animatrices et animateurs qui cherchent de nouveaux outils pour mettre leurs groupes en mouvement, aux personnes qui travaillent dans une association, une école, une institution et souhaitent se doter d'outils pour animer des groupes, des réunions, créer une dynamique, construire des projets, à celles et ceux qui coordonnent une équipe et souhaitent améliorer sa dynamique ou sa gestion, aux artistes en recherche d’outils pour mettre leurs compétences au service de l'animation de groupes et, plus largement, à quiconque souhaite s’outiller dans le domaine de l'animation ou des relations humaines.

Coup d’œil sur nos activités

La Formation d’Animateurs Socioculturels : de septembre à fin août, elle accueille chaque année des stagiaires qui, à l’issue de la formation, deviendront des animateurs professionnels compétents pour l’animation de groupes et d’activités d’expression et de création, notamment par les arts de la scène et par la vidéo.
Le Brevet d’aptitude à l’animation de groupes : agir comme animatrice ou animateur nécessite, outre la maîtrise d’un savoir, le souci de développer des attitudes relationnelles et la capacité de choisir des outils pédagogiques adéquats pour mettre son groupe en mouvement et le conduire vers les objectifs visés. Cette formation en 18 jours aborde, notamment de manière concrète, des sujets comme la communication et la gestion de conflits, le jeu comme outil d’animation, le rapport à l’autorité, l’animation de réunions, la boîte à outils de l'animation,…
Des formations courtes : des modules formation à l’animation de groupes, aux relations humaines, à la dynamique d’équipe et à l’animation d’activités en théâtre, danse, cinéma, musique ou encore conte.
Des formations sur mesure : Le CFA peut décliner la plupart de ses formations en fonction des besoins et souhaits des équipes.
Des accompagnements d’équipe, sur mesure également
Et également : des stages de vacances résidentiels ou non à Bruxelles et en Wallonie et divers services (réalisation et montages de films,…)
Reconnaissances et agréments

Le CFA dispose:

d’un agrément de la Fédération Wallonie-Bruxelles comme Organisation de jeunessecatégorie Service de jeunesse.
d’un agrément de la COCOF comme organisme d’insertion socio-professionnelle pour la Formation d’Animateurs Socioculturels – FAS, d’une durée d’un an ; complété par une convention avec Bruxelles Formation. Cette convention permet de disposer d’un partenariat avec Actiris et d’un agrément du Fonds social européen.
d’une convention « Education permanente » de la Fédération Wallonie-Bruxelles
d’une convention annuelle et d’un agrément triennal avec l’Institut interréseaux de la Formation Professionnelle Continue (IPFC) pour la formation continue des enseignants.
d’une convention annuelle et d’un agrément quinquennal avec l’Office de la Naissance et de l’Enfance (ONE) pour des modules de formation destinés aux animateurs ou coordinateurs Accueil Temps Libre.
d’une convention annuelle et d’un agrément triennal avec l’Association Paritaire pour l’Emploi et la Formation (APEF) pour des modules de formation destinés aux travailleurs du non-marchand

Coordinateur/trice de projets

LA MISSION LOCALE DE SAINT-JOSSE-TEN-NOODE ASBL ENGAGE

UN(E) COORDINATEUR/TRICE DE PROJETS (F/M/X)

Responsable du service « Initiatives » et référent(e) « Projets » de l’asbl, sous l’autorité de la Direction générale avec lequel il/elle collabore étroitement et auquel il/elle rend compte de son activité, le (la) coordinateur/trice de projets assure le développement, la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des projets, formations, filières et déterminations ciblées de l’asbl et participe à leurs justifications morale et financière. Il/elle contribue à garantir la qualité pédagogique des actions en accord avec les prescrits des cahiers des charges des pouvoirs subsidiants.

DESCRIPTION DES TACHES

 Assurer la réflexion, la concrétisation et le développement de filières innovantes, projets de formations ou de partenariat avec les entreprises actuels ou futurs, ...dans l’objectif d’améliorer les chances des chercheurs d’emploi de trouver ou retrouver un travail,
 Coordonner, planifier, superviser et/ou gérer les activités de formation dans tous leurs aspects, y compris logistiques (planning des salles, des espaces didactiques, fournitures, matériaux, ...) et administratifs (contrats de formation, tenue des présences, gestion des aléas, ...),

 Vérifier la réalisation et évaluer les actions, en collaboration avec les différents services et les partenaires,
 Diriger le service et en assurer la gestion quotidienne des ressources humaines (gestion, animation et participation aux réunions de service, groupes de travail, répartition des tâches, prestations, horaires, gestion des absences, congés, ...),
 Suivi et soutien des collaborateurs, réaliser les évaluations annuelles, proposer un plan de formation, participer aux recrutements, superviser les encodages RPE, Corail, ...

 Participer à la mise en œuvre de la stratégie fixée pour le service (plan d’action, chronogramme, objectifs, ...)
 Identifier et obtenir les ressources et les moyens nécessaires à la réalisation des objectifs de l’équipe,
 Répondre aux différents appels à projets des pouvoirs subsidiants (Actiris, Bruxelles-formation, FSE, ...),
 Participer à la constitution et au suivi des dossiers justificatifs financiers suivant les différentes échéances des pouvoirs subsidiants,

 Prendre en charge les aspects d’interface, d’animation et de concertation de la zone en collaboration avec la Mission locale de Schaerbeek notamment,

 S’informer et rester à jour sur tous les aspects liés à la fonction dans les domaines institutionnels, sociaux et économiques,
 Participer aux différentes activités et réunions internes ou externes en soutien ou en représentation de la Direction,
 Rédiger des documents divers (courriers, rapports moraux, PV, ...).
 Elaborer, s’assurer de la qualité et évaluer dans une perspective d’amélioration continue les aspects et programmes pédagogiques des différents projets de la cellule en tenant compte des exigences des pouvoirs subsidiants (Bruxelles- Formation, FSE, ACTIRIS, Contrat de Rénovation Urbaine, ...),

PROFIL

• Licence/master universitaire avec expérience probante dans le secteur de l’ISP, de la formation et de la gestion de projets,

 Sont des atouts : la connaissance pratique d’une méthode de gestion de projets, une expérience en gestion de projets FSE ou similaires, la connaissance pratique des appels à projets d’Actiris, du FSE, de Bruxelles-Formation, une expérience en validation des compétences / centres de référence, ...

 Excellentes capacités de relations publiques, de communication, de rédaction (excellente orthographe), d’organisation et de gestion,
 Capacités de coaching et de management (équipe de 6 personnes en moyenne)
 Capacité à se constituer et à utiliser un réseau de personnes ressources ainsi qu’à travailler en concertation et en complémentarité avec des équipes,

 Bonne connaissance du monde de l’entreprise,
 Connaissance pratique des logiciels de bureautique (suite Office) et de communication,
 Méthodique, dynamique, autonome et capable de hiérarchiser les priorités et de prendre des initiatives pour faire face à l’imprévu, résistant au stress.

 La connaissance du néerlandais est un +.

CONDITIONS

Poste d’employé à temps plein (38/38) et à durée indéterminée.
Procédure d’engagement : présélection sur CV et entretien d’embauche.
Echelon 5 de la CCT n°1 de l’ISP bruxelloise (CP329.02), chèques repas (8€) et GSM de fonction.

COMMENT POSTULER :
Candidature avec la référence «CoordProj» uniquement par mail, accompagnée d’un CV et d’une lettre de motivation à l’attention de Marc WAUTHIER, DRH, via rh@mlstj.brussels pour le 15 janvier 2023 au plus tard.

« Titulaires du label Diversité, nous nous engageons à respecter et à promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans la mise en œuvre de nos actions et dans la gestion de nos ressources humaines. »

Professeur de néerlandais - 6 mois

Le Cefig est une asbl située à Saint-Gilles, active dans l’insertion socioprofessionnelle.

Le CEFIG cherche un(e) formateur (H/F) – statut indépendant – pour dispenser les cours de néerlandais aux stagiaires qui suivront la formation de base (niveau 2) et la formation qualifiante en bureautique du 23 janvier 2023 à la mi-mai 2023.

Il s’agit de donner les cours de néerlandais dans les 2 formations (4h/semaine environ chacune) pour un total de 130 H environ :

Formateur en néerlandais (base 2) du 23 janvier à fin avril : 4 heures par semaine ;
Formateur en néerlandais (formation qualifiante bureautique) du 23 janvier à mi-mai : 4 heures par semaine ;
Participation au jury et à la présentation des portfolios (en avril) et participation à 2 réunions pédagogiques par formation.

Votre profil :

Maîtrise des matières enseignées (néerlandais)
Rigueur, capacité d’anticipation et d’organisation
Ouverture aux problèmes de publics en difficulté
Autonomie, responsabilité, faculté d’adaptation
Grand dynamisme, souplesse

Notre offre :

Statut indépendant
Cours du jour dans les locaux du Cefig
8h de cours par semaine du 23 janvier à mi-mai 23 + 2 réunions pédagogiques par formation

Envoyer lettre de motivation et CV à CEFIG asbl – Laurence Roland, Directrice – infos@cefig.be pour le 6 janvier 2023 au plus tard.

Les entretiens auront lieu le 12 ou 13 janvier 2023.

Coordinateur/Formateur employé.e en bureautique (H/F) CDI TP

Située à Bruxelles, Idée 53 offre des formations par le travail et des services d’économie sociale d’insertion. Les formations d’Aide ménager-ère, Commis de salle et de cuisine, Employé-e en bureautique, Garde à domicile s’adressent aux demandeurs d’emploi, Bruxellois, peu qualifiés, qui ont 18 ans et plus.
L'asbl Idée 53 propose des services dont un restaurant pédagogique, un restaurant de quartier, service catering- traiteur, le service accueil évènementiel et le nettoyage de locaux.

Pour mieux connaître Idée 53 : http://idee53.be/
Coordinateur/Formateur employé-e en bureautique (H/F) - Contrat CDI TP employé-e, niveau Bachelor

Missions

En répondant à la Direction et au coordinateur pédagogique. En concertation avec la référente pédagogique. Coordonner, gérer et animer l’atelier de formation par le travail employé-e en bureautique.
Garantir l’application du Règlement d’ordre intérieur auprès des stagiaires.

En concordance avec les modes de fonctionnement en vigueur :
✓ Assurer la formation pratique et théorique du public ;
✓ Participer à la sélection, l’évaluation, la recherche de stages et l’accompagnement du stagiaire ; ✓ Développer et diversifier les services offerts par l’atelier.

Tâches en tant que coordinateur/coordinatrice d’atelier

✓ Participe à l’élaboration et à l’évolution du contenu de la formation et des outils d’évaluation ;
✓ Veille à l’articulation des différents cours pratiques et théoriques ;
✓ Vise l’amélioration constante des services ; assure les services ‘accueil évènementiel ;
✓ Gère le titulariat et la réunion d’atelier ;
✓ Est à l’écoute des stagiaires, identifie les problèmes émergents et travaille en concertation avec l’équipe pourancrer le stagiaire dans la formation ;
✓ Participe à :

o la sélection, l’accueil, l’accompagnement, l’organisation des stages ;
o l’aide à la mise à l’emploi ou à la poursuite d’une formation qualifiante ; o la préparation du stagiaire à la validation des compétences ;

✓ Aide le stagiaire à définir son projet socio-professionnel ;
✓ Veille à la gestion saine et au développement de l’atelier ;
✓ Fait respecter le règlement d'ordre intérieur d'Idée 53

Tâches en tant que formateur/formatrice

✓ Enseigne un savoir-faire et un savoir-être et prépare le stagiaire à un comportement professionnel ;
✓ Forme et anime dans les matières suivantes : Informatique (Windows - Word, Excel, powerpoint, Access,...),

internet, secrétariat, accueil événementiel

Profil souhaité

Expérience professionnelle de minimum 5 ans comme formateur/formatrice en bureautique et/ou dans une fonction administrative comprenant la gestion d’une équipe
Etre prêt à s’investir avec beaucoup d’imagination
Travailler dans un esprit d’ouverture aux autres. Se comporter en toutes choses avec éthique, sincérité,

honnêteté, discrétion et rigueur
Travailler en équipe dans le respect de la structure avec diplomatie et empathie
Travailler en concertation avec ses collègues, comprendre les besoins des autres et adapter son point de vue

et/ou comportement le cas échéant et savoir motiver ses collaborateurs
Etre capable d’exercer des fonctions et des tâches variées ainsi que de montrer de la flexibilité en fonction des

besoins de l’ASBL
Savoir créer des partenariats
Ponctuel, pouvoir mettre des priorités et planifier son travail ainsi que gérer son stress
Faire preuve de créativité dans la recherche de solutions liées au rôle de responsable d’équipe

Compétences, connaissances et savoir-faire requis :

Compétences pédagogiques :
- Connaissance pointue de la matière à enseigner en informatique et bureautique
- Formation d’adultes non-qualifiés : être prêt à se mettre au niveau du public
- Méthodologies de formation
- Techniques d’animation (pédagogie différenciée)
  
  Compétences techniques relatives à la fonction :
- Expertise métier et évolutions métier des différents métiers reliés à la bureautique
- Techniques de négociation, gestion de conflits, gestion d’équipe
- Esprit de synthèse et vue d’ensemble
  
  Connaissances linguistiques : maitrise du français oral et écrit
  Compétences informatiques :Maîtrise en Word, Excel et Outlook. Connaissance avancée en Powerpoint et Access,logiciels de traitement d’image et graphiques.
  
  Conditions :
  
  Avoir un diplôme reconnu en Belgique de niveau Bachelor.
- Date d’engagement – 01/02/2023
- Contrat CDI TP
- Rémunération : suivant barème CP 329.02 ISP bruxellois, échelon 4.1
- Prime de fin d’année, jours de congé supplémentaires ANM, chèques repas

Conseiller vendeur / Responsable commercial

Proximité Santé ASBL - Qualias Bruxelles cherche un/une » Conseiller vendeur -Responsable commercial »

Description de l’association :

Proximité Santé ASBL - Qualias est une association d’économie sociale active dans plusieurs domaines de la santé et de l’aide à la personne :

• vente et location de matériel paramédical, bandagisterie-orthopédie (activités sous enseigne Qualias)

• transport de personnes, petits travaux, service logistique et insertion socio-professionnelle (sous enseigne Proximité Santé).

Elle dispose de deux points de vente et d’un entrepôt logistique.

Profil et expérience :

• Être titulaire d’un bachelier en lien avec la gestion commerciale et le management et/ou avoir une expérience probante d’au moins 3 ans dans la gestion équipe et le développement commercial ;

• Une expérience dans le domaine paramédical ou de la vente de matériel paramédical est un atout.

Tâches :

Conseiller –vendeur

o En magasin : Gérer l’activité conseil, la vente et la location de matériel paramédical (dont notamment l’accueil et les réponses aux demandes clients de ventes et location) ; Suivre le processus administratif de l’activité vente et location (création de garanties, factures...) ; Assurer la propreté et la présentation du magasin ; Gestion de l’agenda de la bandagisterie et orthopédie
o Fonction en lien avec les fournisseurs : participer aux réunions Qualias ; Gérer le catalogue (information, prix, promotion, etc.) ainsi que les achats et les contacts fournisseurs ; Suivre les stocks et inventaires ; Coordonner l’activité bandagisterie ; suivre les prix, les marges et les conditions ; Suivre le site internet (mise à jour produits).

Responsable commercial

o Accompagner et motiver le personnel en magasin (2 personnes)
o Former le personnel et veiller à la qualité de service
o Coordonner l’activité des magasins, remonter l’information et les tableaux de bord auprès du directeur
o Représenter, promouvoir l'image et la notoriété de l’association
o Prendre en charge le développement et le suivi de portefeuilles clients

Compétences :

• Animation et développement d'une équipe (pilotage de la performance et culture d’entreprise)
• Définition des objectifs commerciaux (définition, moyens, plan d'action, ...)
• Techniques commerciales et de négociation de bon niveau
• Compétences relationnelles
• Très bonne communication orale et écrite
• Management et leadership

Modalités de sélection :

Une première sélection se fera sur base d’un CV et d’une lettre de motivation. Si vous êtes retenu, vous serez vu ensuite en entretiens par la direction.

Conditions d’engagement :

• Temps plein (38h/semaine) ; prestation possible le samedi
• CP 329.02 ; ordinateur, gsm, chèques repas, congés extra-légaux sur base d’ancienneté
• CDI
• Lieu de travail : Bruxelles (principalement Berchem et Ixelles) • Engagement : immédiat.

Cette fonction vous intéresse ? Vous correspondez au profil recherché ?

Envoyez votre candidature (CV, lettre de motivation) par mail : Sébastien Tack, directeur.

recrutement@proximitesante.be

Mission Locales de Molenbeek : Coordination RH

Envie de relever de nouveaux défis dans le domaine RH qui impacteront directement la performance de notre Asbl et l’épanouissement de nos collaborateurs ?

Notre Asbl agit sur l’intégration sociale et professionnelle des chercheurs d’emploi. Elle vit en ce moment un renouveau complet suite à l’arrivée d’une nouvelle direction.

Votre mission :

Mettre en œuvre une politique de gestion RH s'inscrivant dans une perspective de transformation adaptée à notre association.

Mettre en place et suivre les process de recrutement, gestion des compétences, mobilité interne, formation, évaluations, rémunération, relations sociales, bien-être.

Garantir une administration juste du personnel dans l'esprit de la politique suivie par l'association en matière de développement personnel et bien-être.

Gérer votre équipe (service du personnel, accueil, agent d’entretien) et collaborer étroitement avec la direction et le comité de pilotage en matière RH.

Votre profil :

Vous êtes titulaire d’un diplôme niveau master avec une expérience probante (minimum 3 années) dans la gestion des ressources humaines (soft rh) et gestion d’équipe.
Votre capacité d’écoute active, d’analyse et de synthèse vous permettent de mener à bien votre mission. Vous êtes réactif.ve, autonome et rigoureux.se avec d’excellentes capacités rédactionnelles. Vous appréciez le travail en équipe et en réseau.

Avantages du poste :

Si vous vous retrouvez dans cette description, adressez votre candidature pour décrocher ce poste CDI, temps plein- statut ACS, engagement immédiat. Rémunération sur base des conditions de la SCP 329.02 – Echelon barémique 5 avec possibilité de valorisation de l’ancienneté selon les prescrits de la cct en vigueur.

Les avantages à travailler avec nous sont variés : Environnement dynamique avec impact sociétal important. Une fonction clé combinant stratégie, opérationnalité et lignes de décisions courtes. Un régime de travail permettant un réel équilibre vie privée/professionnelle et une possibilité de télétravail structurel, des congés extra-légaux, frais forfaitaires...

Intéressé.e ? Adressez votre candidature (curriculum vitae, lettre de motivation, attestation A6 ACS 1973654) par email à recrutement@mloc1080.be. Les personnes dont la candidature sera retenue sur base des critères recherchés seront conviées aux épreuves de sélection.

Responsable RH

Convivial recherche un(e) Responsable RH. Sa responsabilité sera de coordonner l’administration du personnel, d’assurer la coordination du service RH, de constituer un appui aux responsables de service dans leur fonction d’encadrement d’équipe et de participer à la réflexion et à la mise en œuvre d’orientations stratégiques RH.

Profil recherché :

Master en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Economie ou Sciences Humaines
Expérience confirmée (minimum 3 à 5 ans) en gestion des Ressources Humaines
Etre dans les conditions ACS
Vision de support aux services opérationnels
Avoir une posture de soutien à la direction et aux responsables de service
Doigté et capacité d’écoute
Capacité de médiation et de gestion de conflit
Intérêt pour la question de l’intégration des réfugiés et primo-arrivants et pour le monde de l’insertion professionnelle