Description générale de la fonction

Transmet des savoirs et/ou des savoir-faire et/ou des savoir-être à des publics adultes

Mission pédagogique

• Enseignement d’un savoir-faire et d’un savoir –être : préparer le travailleur en insertion à un comportement professionnel: soin, précision, travailler en équipe, rythme , organisation , réceptivité aux observations , autonomie, initiative, responsabilité , présentation, tenue , propreté, hygiène , compréhension des consignes ,…
• Animation pédagogique : adapter la formation aux possibilités du travailleur en insertion et à son projet.
• Organisation du planning de travail journalier
• Donner les consignes de travail,
• Contrôler le respect des consignes
• Gérer le non respect des consignes
• Gérer les relations dans l’équipe
• Gérer sur le terrain les absences des travailleurs
• Participer à l’évaluation du travailleur en insertion.

Responsable de production

• Elaboration de la carte Pavillon et des fiches techniques des produits
• Proposition de suggestions tenant compte des principes de l’alimentation durable.
• Elaboration des conditionnements
• Passer les commandes aux fournisseurs
• Contacts avec les fournisseurs
• Réceptionner et contrôler la marchandise
• Etablir la liste des achats avec le chauffeur
• Gestion des stocks et des inventaires
• Contrôle et mise en ordre des stocks
• Veiller au respect des coûts et des délais
• Prévoir la gestion des restes
• Etablir le relevé des produits utilisés
• Elaborer le plan d’entretien et gérer son suivi
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité

Compétences requises.

• Compétences techniques et professionnelles  en cuisine.
• Capacité d’organiser le travail d’une petite équipe
• Autonomie
• Dynamisme
• Créativité
• Sensibilisé à l’alimentation durable
• Capacité à transmettre ses savoirs
• Expérience professionnelle requise en cuisine de minimum 5 ans
• Compétences de base en Word et Excel
• Permis de conduire B est un plus.

CV et lettre de motivation à envoyer à direction@cannelle.be
Engagement prévu début septembre.

ART2WORKoffre aux jeunes bruxellois un éventail de programmes de coaching et d’accompagnement, ciblés sur le développement personnel et l’intégration économique.

TECHNICS2STARTest un programme de mise à l’emploi qui offre une expérience de travail de maximum 1 an à des jeunes adultes (18 > 30). Ce programme existe depuis 2010. L’équipe de 8 personnes renouvelée en continu, propose divers services de soutien technique et logistique à une trentaine de clients actifs dans le milieu artistique et événementiel. Les membres de l’équipe vivent une expérience où se mêle pratique et coaching pour leur permettre d’aller de l’avant, d’acquérir plus de confiance et de s’insérer sur le marché de l’emploi…. L’équipe travaille à différents endroits dans Bruxelles et ailleurs, de la Monnaie à Tomorrowland, avec des horaires flexibles (24/7).  

Pour encadrer et coacher cette équipe, nous recherchons, pour un contrat ACS temps plein à durée indéterminée, un(e)(m/f/x):

TEAMCOACH/ JOBCOACHTECHNICS2START

TACHE

En collaboration avec le collègue direct “Teamcoach field” et la direction, vous veillez au développement, à l’organisation, au planning et à l’encadrement pédagogique de l’équipe TECHNICS2START.

Mise en œuvre au quotidien du programme pédagogique ;

Coordination du trajet pédagogique et coaching individuel et collectif des membres de l’équipe;

Organisation de formations et d’activités de développement des techniciens ;

Définition d’ateliers et de module de formation en interne ;

Recrutement et sélection des techniciens (8 personnes par an en statut PTP);

Présence régulière et encadrement sur le terrain (prestations régulières en soirée en week-ends) ;

Contacts clients, rédaction et suivi des offres et commandes ;

Réalisation hebdomadaire des plannings par client et des horaires par membre de l’équipe ;

Organisation de tous les aspects pratiques des chantiers (transport, matériel, consignes…) ;

Evaluation et reporting des résultats ;

PROFIL

Un diplôme «Bachelor»dans le domaine des sciences sociales ou équivalent par expérience;

Min 3 ans d’expérience en accompagnement / jobcoaching d’un public fragilisé ;

Teamleader avec une expérience en dynamique de groupe et suivi de trajets pédagogiques ;

Talent pour la planification et l’organisation ;

Avoir une bonne condition physique, flexibilité horaire,faculté d’adaptation et résistance austress;

Sens du contact, patience, stabilité émotionnelle, empathie, proactivité, orienté résultat, dynamique;

Bilinguisme français / néerlandais est un plus;

Connaissances et intérêt pour les métiers techniques/ logistiques des arts / spectacles est un plus;

NOUS OFFRONS

Un job passionnant qui a du sens et une utilité sociale

Un contrat à temps plein à durée indéterminée

Un salaire suivant les barèmes du secteur et l’ancienneté, des chèques-repas et un GSM

CONDITIONS

Remplir les conditions ACS (6 mois de chômage dans l’année de l’engagement ou si âgé de plus de 40 ans, un jour de chômage) et être en possession du formulaire A6 (à obtenir chez Actiris)

Habiter la Région de Bruxelles-Capitale

COMMENT POSTULER ?

Envoyer votre candidature motivée + photo pour le 31/05/2018 à aurore.digiusto@art2work.be.

La Mission Locale de Saint-Gilles est une ASBL qui vise l'insertion sociale et professionnelle des demandeurs d’emploi.  Elle organise notamment un accompagnement individuel et collectif des demandeurs d'emploi, et s’appuie sur une équipe d’une vingtaine de travailleurs, localisés Chée de Waterloo, n°255, et Rue de Mérode, n°143. L’équipe d’encadrement réunie en staff est composée d’une direction (poste à pourvoir), d’une direction adjointe et des coordinations de pôles.  Plus d’information sur l’ASBL via www.mlsg.be

Profil :

La personne engagée devra :

• Disposer des valeurs communes avec notre charte : solidarité, bienveillance, autonomie, qualité, responsabilité, équité, et ayant un profil de type « promoteur ».

• Démontrer des compétences techniques et juridique de :
  • gestion d’asbl (instances, loi asbl, etc.),
  • gestion comptable et financière,
  • gestion d’emploi y compris subsidiés,
  • gestion administrative du personnel
  • gestion de ressources humaines
  • gestion de locaux
  • gestion de « subsides » non-marchand divers
  • gestion des marchés publics
  • usage de fonds paritaires
  • concertation sociale au sens large

• Connaissance et expérience dans le secteur de l’accompagnement des chercheurs d’emploi, de la formation d’adultes est un plus.
• Diplôme universitaire orienté sur la gestion, ou graduat et expérience probante en matière de gestion d’ASBL
• Ayant maitrise des divers logiciels informatiques, du français écrit et parlé et connaissances élémentaires en néerlandais.

Lieu de travail :

Chaussée de Waterloo, 255, Saint-Gilles

Conditions contractuelles :

• CDI – Temps plein, statut d’employé,
• Salaire et conditions en application des ANM ISP Région Bruxelloise Échelon 6 et avantages complémentaires et spécifiques.

Procédure

Envoyer CV et lettre de motivation, par mail, à l’attention de Luca Ciccia, Directeur, via :   direction@mlsg.be avant le 15 juin 2018.

Un assessement externe sera réalisé et consistera d’une part en un « test de personnalité » et  visera à vérifier d’autre part les compétences techniques de gestion d’asbl. La procédure se clôturera par un entretien oral avec le comité de sélection délégué par le CA.

• Contrat de remplacement temps plein pour congé de maternité à partir de l’été 2018
• Expérience avérée en gestion salariale et une connaissance de la législation sociale belge
• Aisance avec l’outil informatique (excell, access, SAM ou autre)
• Connaissances en comptabilité de base et dossiers de subsides est un plus
• Niveau graduat maximum
• Conditions ACS impératives

C.V. et lettre de motivation par mail à l’attention de Mr Olivier Balzat.

(olivier.balzat@collectif-alpha.be)

Pour plus d’informations, voir www.collectif-alpha.be