Idée 53 offre des formations professionnelles à Bruxelles : Aide ménager-ère, Commis de salle et de cuisine et Employé-e en bureautique, Garde à domicile.
Les formations s’adressent aux demandeurs d’emploi, Bruxellois, peu qualifiés, qui ont 18 ans et plus.
L'asbl Idée 53 propose des services dont un restaurant pédagogique, un restaurant de quartier, service catering-traiteur, le service accueil évènementiel et le nettoyage de locaux.

Contrat ACS Bruxellois employé-e, temps plein.

Missions et tâches

En tant que coordinateur/coordinatrice
* Conçoit et construit les programmes de formation adaptés aux objectifs de l’association et au public peu qualifié.
* Veille au développement de l’asbl en assurant un développement harmonieux des activités pédagogiques et de production.
* Cherche une adhésion des coordinateurs d’atelier et des formateurs au projet d’Idée 53.
* Coordonne les actions de formation, organise et anime les activités de l’équipe afin d’assurer la qualité du projet pédagogique. Conseille et oriente les formateurs dans leur mission.
* Organise et participe à l’ensemble du processus d’évaluation, d’accompagnement, de recherche de stages et de sélection des stagiaires. Gère la cellule pédagogique. * * Reste à l’écoute des stagiaires et veille à leur ancrage en formation.
* Organise le planning des sessions, rédige les dossiers pédagogiques pour les pouvoirs subsidiants et assure la responsabilité du suivi administratif du public.
* Suit en permanence l’évolution du secteur de la formation professionnelle : outils pédagogiques (pédagogie intégrée, APC), suivi administratif des formations, méthodes de sélection des candidats, …
* Etablit et entretient les collaborations et les projets avec des partenaires externes.

En tant que Référent-e Pédagogique
* Accompagne, informe et oriente les stagiaires d’un atelier et des formations en partenariat.

En tant que formateur/formatrice
* Forme dans les matières suivantes : Vie sociale, Déplacements à domicile (Aide à la personne).
* Assure les remplacements quand nécessaire.

Profil souhaité

* Expérience de 10+ années en conception, coordination et gestion d’actions de formation ;
* Travailler dans un esprit d’ouverture aux autres. Se comporter en toutes choses avec éthique, sincérité, honnêteté, discrétion et rigueur
* Gérer des équipes dans le respect des objectifs de l’association et de la structure avec diplomatie et empathie
* Disposer de la capacité à influencer et motiver les autres, afin d’obtenir leur engagement. Travailler en concertation avec ses collègues, comprendre les besoins des autres
* Pouvoir mettre des priorités, organiser le travail, assurer la coordination des activités, anticiper les événements et planifier les tâches
* Etre capable d’exercer des fonctions et des tâches variées ainsi que de montrer de la flexibilité en fonction des besoins de l’ASBL
* Savoir développer et entretenir des partenariats
* Etre ponctuel et gérer son stress
* Faire preuve de créativité dans la recherche de solutions liées au rôle de responsable de projet


Compétences, connaissances et savoir-faire requis

Compétences pédagogiques
* Maitrise des méthodologies de formation (pédagogie différenciée et APC)
* Expérience et passion pour la formation d’adultes non-qualifiés
* Techniques d’animation

Compétences techniques relatives à la fonction
* Connaissance approfondie du secteur de l’Insertion socio professionnelle à Bruxelles
* Gestion de projets et gestion d’équipe
* Techniques de négociation et Gestion de conflits
* Esprit de synthèse et vue d’ensemble

Connaissances linguistiques 
* Maitrise du français oral et écrit – excellente capacité à rédiger

Connaissances en informatique et bureautique
Niveau perfectionnement en Word, Excel, Outlook et ACCESS – connaissance des outils CORAIL et RPE

Conditions

* Etre dans les conditions ACS avec, au maximum, un diplôme de niveau Bachelor.
* Habiter la Région Bruxelloise
* Date d’engagement – 04/05/2020
* Contrat temps plein
* Rémunération : suivant barème CP 329.02 ISP bruxellois, échelon 5 Coordinateur
* Prime de fin d’année, jours de congé supplémentaires ANM, chèques repas

Uniquement si vous êtes dans les conditions ACS Habiter la Région de Bruxelles-Capitale. Être inscrit auprès d’Actiris comme demandeur d’emploi inoccupé durant 6 mois au cours des 12 derniers mois OU Être chômeur indemnisé + de 40 ans.

Envoyer une lettre de motivation et CV à Idée 53 asbl
Patrick Stelandre, Directeur
rue du Chimiste 34-36 à 1070 Bruxelles
ID53@idee53.be
Téléphone : 02/648 95 94

Il y a de la place pour tout le monde sur le marché du travail. C'est pourquoi ART2WORK recherche de nouvelles opportunités pour relancer les jeunes Bruxellois. Nous accompagnons les gens dans leur développement pour choisir une direction et aller de l'avant.

ART2WORK se veut être un laboratoire indépendant et libre. Nous proposons des programmes sur mesure basés sur la singularité, l'imagination et le pouvoir de chaque personne.

Nous recherchons de toute urgence un.e m / f / x dans  un contrat de remplacement, minimum 3 mois, à temps plein :

Tâches

Le jobcoach occupe une place importante dans les processus que nous proposons.

Vous êtes responsable de l'accompagnement individuel des jeunes ayant participé aux programmes COACH2START et TECHNICS2START. Sur la base de leur plan de développement personnel réalisé, vous aidez les participants à convertir leurs plans formulés en actions concrètes. Vous aidez à identifier les possibilités et les ambitions. Vous proposez une approche personnalisée pour qu'ils progressent eux-mêmes pas à pas, afin qu'ils deviennent eux-mêmes leaders de leur projet.

Vous vous efforcez de rendre les participants aussi autonomes que possible dans leur recherche d'emploi ou dans le démarrage d'une formation en aidant à la préparation d'un CV et de lettres de motivation, à la recherche et à l'analyse d'informations (notamment via internet) et d'offres d'emploi, à l’utilisation du courrier électronique et d'autres médias et à la préparation des entretiens. Dans certains cas, vous contacterez également vous-même des employeurs potentiels pour contribuer à un processus de candidature optimal.

Vous vous tenez constamment informé des évolutions du marché du travail.

Vous vous assurez de la bonne communication des résultats à la direction.

Profil

• Vous ressentez un matching direct avec l'ADN spécifique d’ART2WORK.
• Vous créez une impulsion en motivant les gens et en les accompagnant vers l'avenir.
• Vous êtes critique et ne craignez pas de défier les gens avec beaucoup de sensibilité.
• Vous avez des affinités avec notre public et une vision large de la société et du marché du travail.
• Vous pouvez facilement vous adapter aux changements soudains et à diverses personnes.

• Vous avez un diplôme d’un niveau bachelier au minimum ou une expérience pertinente. Cela ne vous empêche pas de rechercher des solutions « out of the box ».
• Vous êtes un "débrouillard" qui n’a pas peur de parler le néerlandais.

Nous offrons

• une expérience humaine passionnante, unique et enrichissante ;
• un salaire suivant les barèmes du secteur et l’ancienneté, des chèques-repas et un GSM ;
• le recrutement dès que possible.

Conditions

• Répondre aux conditions bruxelloises ACS (sans emploi pendant 6 mois dans l'année ou pendant 1 jour si plus de 40 ans) et en possession d'un formulaire A6 (disponible auprès d'Actiris).

Comment postuler ?

• Nous recherchons quelqu'un qui puisse enrichir et compléter notre équipe avec sa diversité.

Envoyez votre candidature motivée + photo à wim.embrechts@art2work.be au plus tard le 15/02.

Contexte:

Créée  il  y  a  un  peu  plus  de  vingt  ans  dans  un  élan  de  solidarité  entre  des  citoyens  et des  refugiés,  Convivial  propose  aujourd'hui  un  accompagnement  professionnel  aux refugiés  dans  le  demarrage  de  leur  nouvelle  vie  en  Belgique,  depuis  les  défis  liés  à leur  première  installation  autonorme  (accès  aux  droits  sociaux,  à  un  logerment,  ...) jusqu’à  I'initiation  d'un  projet  d'insertion  à  plus  long  terme  (formation  sur  la  vie  en Belgique,  orientation  socioprofessionnelle,  ...).

Convivial  se  donne  egalement  pour  mission  d’informer  et  sensibiliser  le  grand  public sur  I'asile  et  la  réalité  des  Réfugiés  en  Belgique,  ainsi  que  de  développer  des dispositifs  de  «  vivre  ensemble  »  permettant  la  mise  en  relation  entre  citoyens  et réfugiés.

Avec  la  création  d'un  bureau  d’accueil  pour  primo-arrivants  (BAPA),  Convivial  va élargir  son  offre  de  service  à  I’ensemble  des  primo-arrivants  résidant  à  Bruxelles.

Pour  ce  faire,  Convivial  mobilise  une  équipe  d'environ  70  salariés  et 20  bénévoles caracterisée  par  une  très  grande  diversité  de  statut,  de  qualification,  d’âge, d’origine  et  de  culture.

Obiectif  de  la  fonction  :

Convivial  recrute  un/une  responsable  pour  son  service  de  guidance  socioprofessionnelle  dont  la  mission  sera  de  coordonner  I’ensemble  des  dispositifs individuels  et  collectifs  du  service,  qui  accompagne  les  primo-arrivants  dans  la réflexion  et  dans I'initiation  d’un  premier  projet  d’insertion  socio-professionnelle  en Belgique,  réaliste  et  sur  mesure.

Positionnement  et  encadrement:

Le  responsable  du  service  rapporte  au  Directeur  de  Convivial.  Il/elle  gère  une équipe  de  2  agents  permanents  de  guidance  et  d'orientation  et  d'une  à  deux personne(s)  sous  contrat  article  60.

Tâches  principales  (liste  non  exhaustive!)

Gestion  de  I’équipe

• Gestiondes  ressources  humaines  de  I'équipe  ISP
• Supervision,mobilisation,  développement  et  soutien  des  agents  de  guidance  et d’insertion  dans  leurs  activités  individuelles  et  collectives

• Suiviet  organisation  d’entretiens  de  fonction,  de  planification  et  d’évaluation

 Coordination  des  activités  et  projets  du  service

• Organiser le  travail  et  les  réunions  d’équipe
• Définir le  cadre  de  travail,  les  objectifs  et  méthodes  utilisées
• Assurer la  coordination,  le  planning,  I’implémentation  et  le  suivi-évaluation (qualitatif  et  statistique)  des  activités  et  des  projets  sur  base  des  objectifs  définis  et de  leur  impact  sur  la  réalisation  des  projets  des  primo-arrivants  dans  le  respect des  valeurs  et  de  la  mission  de  Convivial

• Assurer une  adéquation  continue  entre  les  objectifs  planifiés  en  equipe,  ceux prévus  dans  les  demandes  de  subsides  et  révolution  de  la  réalité  des  besoins  des primo-arrivants.

• Veiller à  I'intégration  effective  des  activités  du  service  dans  I'ensemble  des services  de  Convivial  et  à  la  mise  en  synergie  des  efforts  et  des  ressources disponibles.
• Référent pour  les  contacts  externes  clés  pour  I’élargissement  et  le  renforcement du  réseau  de  partenaires  ISP  en  soutien  à  la  réalisation  des  projets  des  Primo- arrivants

• Etudier et  répondre  aux  appels  d'offres  et  autres  demandes  de  partenariat, rédiger  les  rapports  périodiques  aux  pouvoirs  subsidiants,  rapports  internes

• Assurer la  gestion  et  le  suivi  budgetaire  du  fonds  alloué  au  developpement  des outils  pré-ISP  et  le  financement  des  frais  liés  à  la  reconnaissance  des diplômes/certificats  des  primo-arrivants  par  la  Fédération  Wallonie  Bruxelles

• Membre du  Comité  de  Coordination

Réflexion  et  mise  en  oeuvre  d’orientations  stratégiques,  de  projets  et  d’outils

d’insertion

-    Assurer  la  veille  des  évolutions  du  public-cible  et  des  besoins  de  ces bénéficiaires  en  terme  d'accompagnement  vers  un  projet  socio-professionnel

-    Assurer  la  veille  des  évolutions  de  la  politique  et  des  dispositifs  de  soutien institutionnels  ainsi  que  des  financements  disponibles  dans  le  domaine  de I’insertion  socio-professionnelle  (formation,  études,  AFT,  mentorat,  travail, accompagnements  specifiques,  OISP,  bénévolat,  etc)

-     Développer,  proposer  et  adapter  une  vision  de  I’offre  de  services d’accompagnement  socio-professionnel  individuel  et  collectif  de  Convivial dans  un  parcours  qui  fait  sens  aux  bénéficiaires  ainsi  qu'une  vision  du positionnement  de  cette  offre  par  rapport  aux  dispositifs  institutionnels  et partenariats

-    Développer,  évaluer  et  adapter  les  partenariats  relais  ou  complémentaires  à I’offre  de  services  internes.

-    Engager  I'équipe  dans  I’articulation  et  1'évolution  de  cette  reflexion

-    Participer  et  représenter  Convivial  dans  les  forums/rencontres  institutionnelles dans  le  domaine  de  I'insertion  socio-professionnelle,  afin  d'optimiser  la complémentarité  et  I'échange  de  pratiques  et  d’alimenter  la  réflexion

Profil  recherché:

• Diplômede  Bâchelier  ou  Master  en  sciences  humaines,  économiques,  sociales... ou  toute  experience  pertinente  dans  le  secteur

• Expérience probante  de  5  ans  minimum  dans  une  fonction  similaire  (ISP  et  gestion d’équipe)  dans  le  secteur  non  marchand
• Expérience avec  un  public  fragilisé  issue  de  I’immigration
• Très bonne  connaissance  du  monde  ISP  et  réseau  social  bruxellois
• Connaissances informatiques  et  des  réseaux  sociaux  :  Word,  Excel,  Outlook
• Capacité d'analyse,  de  synthèse
• Capacité de  gérer  des  projets
• Capacité de  gérer  et  développer  une  équipe
• Avoir le  sens  des  priorités
• Bonne capacité  de  rédaction  (présentations,  appel  d’offres,  rapports,  ...)
• Maîttrise du  français,  du  néerlandais  et/ou  de  I’anglais

Nous  offrons:

Un  CDI  temps  plein

Timing  :  démarrage  souhaité  au  02/03/2020.

-        La  motivation  d'intégrer  une  association  alliant  professionnalisme,  diversité  et

convivialité

Composantes  extra-légales  propres  à  Convivial:  fermeture  entre  Noël  et

nouvel  an  et  1-2  jours  de  congés  extra-legaux,  horaire  d'été  et  1  jour  de

congé  par  5  ans  d'ancienneté,  10  jours  de  formations  fonctionnelles  par  an,

possibilité  de  développement  personnel  payé  par  I'employeur  sous

conditions,

Contact:  Les  candidatures  (CV  et  lettre  de  motivation)  sont  à  adresser  par  mail

exclusivement  à  I'adresse  arh@convivial.be  pour  le  03/02/2020  au  plus  tard.

Cadre de travail 

L’Instance Bassin Enseignement qualifiant Formation Emploi – Bruxelles (IBEFE - Bruxelles) est une instance de concertation mise en place en janvier 2015 en vertu d’un accord de coopération conclu le 20 mars 2014 entre la Région Wallonne, la Fédération Wallonie-Bruxelles et la COCOF. Il existe dix bassins : neuf en Wallonie et un à Bruxelles, chacun sur une zone délimitée géographiquement.

L’IBEFE - Bruxelles rassemble les interlocuteurs sociaux, les acteurs de l’enseignement qualifiant, de la formation professionnelle, de l’emploi et de l’insertion en région bruxelloise du côté francophone. Elle a remplacé la CCFEE (Commission Consultative Formation Emploi Enseignement) en intégrant ses missions.

À Bruxelles, l’Instance Bassin comprend une chambre : la chambre enseignement. Celle-ci est un lieu d’information et d’échange qui a pour mission de travailler au redéploiement de l’offre d’enseignement qualifiant par l’octroi d’incitants aux établissements scolaires et de développer des projets favorisant la promotion de l’enseignement technique et professionnel.

L’IBEFE – Bruxelles relève d’un point de vue administratif et organisationnel de Bruxelles Formation, Service public en charge de la formation professionnelle des adultes francophones en région bruxelloise. L’IBEFE - Bruxelles réalise ses missions grâce aux moyens de fonctionnement que Bruxelles Formation et la Fédération Wallonie-Bruxelles mettent à sa disposition et aux membres du personnel qui sont sous leurs autorités administratives respectives.

Ce personnel est composé d’un·e responsable de service, d’un·e coordinateur·trice méthodologie, de chargés·es de missions et d’un secrétariat administratif relevant de Bruxelles Formation ; ainsi que d’un chef de projets Enseignement, relevant de l’Observatoire du Qualifiant, des Métiers et des Technologies de la Fédération Wallonie-Bruxelles, qui fait également partie de l’équipe de l’IBEFE - Bruxelles.

Missions de l’IBEFE - Bruxelles

• Permettre un dialogue et une concertation permanente entre interlocuteurs sociaux, acteurs de l'enseignement qualifiant, de la formation professionnelle et de l'emploi à Bruxelles ;
• Assurer de manière permanente le recueil, la synthèse, le croisement et la mise en contexte des données et analyses réalisées par les administrations, les opérateurs d’enseignement, de formation, d’emploi et d’insertion et par les experts scientifiques et méthodologiques en termes de besoins d’emploi, d’offre d’enseignement qualifiant et de formation professionnelle existante ainsi que des ressources disponibles sur le bassin EFE ;
• Produire un Rapport Analytique et Prospectif qui vise, à partir des éléments cités ci-dessus, à élaborer un diagnostic, proposer des orientations et recommandations pour favoriser une offre d'enseignement et de formation coordonnée et en correspondance avec les besoins des entreprises et des publics, et identifier les métiers prioritaires pour lesquels l'offre d'enseignement qualifiant et de formation professionnelle peut être renforcée ;
• Développer des pôles de synergies afin de permettre l’émergence de projets communs et transversaux visant l’amélioration des dispositifs locaux de formation, d'enseignement et d'emploi et leurs synergies ;
• Formuler des avis et orientations, soit d'initiative, soit à la demande des Ministres compétents, de Bruxelles Formation ou d'Actiris dans les matières enseignement - formation - emploi et leur articulation.

Mission

En se basant sur les directives politiques et stratégiques prévues par l’accord de coopération des Bassins EFE, et sous la direction du Responsable de service de l’IBEFE - Bruxelles, le·a coordinateur·trice méthodologie a pour missions principales de :

• Superviser la mise en œuvre des standards méthodologiques dans l’ensemble des travaux portés par les chargés·es de mission de l’IBEFE : avis, RAP, thématiques communes, documents servant aux débats, focus sectoriels, pôles de synergies, groupes de travail ;
• Définir les standards méthodologiques pour l’ensemble de ces travaux : processus de travail, méthodologie dans la collecte et l’analyse de données, processus validation ;
• Garantir la qualité des travaux produits par les chargés·es de mission et livrés aux clients internes et externes ;
• Prendre directement en charge certains dossiers en fonction des besoins et priorités, selon certains critères déterminés avec l’équipe et le responsable de service.

De manière concrète, vous serez en charge de :

• Accompagner sous l’angle méthodologique les chargés·es de mission dans l’exécution de leurs activités ;
• Animer les réunions des chargé-e-s de mission sous l’angle méthodologique ;
• Assurer quand nécessaire (et avec l’aval du responsable de service) la représentation de l’Instance dans les comités techniques, méthodologiques et les pôles de synergie en coordination avec les chargés·es de mission ;
• Superviser la mise en œuvre des méthodologies, notamment par l’exploitation d’indicateurs et par la proposition d’actions d’amélioration ;
• Mettre en place un processus qualité, accompagner les chargés·es de mission dans cette démarche et proposer les actions d’amélioration ;
• Participer aux discussions interbassins sur la centralisation des données et formaliser les modalités de partage de données avec les fournisseurs (IBSA, OBEF, ...) et partenaires ;
• Organiser sur le plan méthodologique la collaboration avec le chef IPIEQ en ce qui concerne l’ensemble des travaux en lien avec l’enseignement ;
• Participer aux réunions mensuelles de coordination méthodologique interbassins et assurer la transmission de l’information vers l’équipe et le responsable de service ;
• Participer à la diffusion des travaux aux membres de l’IBEFE et aux partenaires, en accord avec le responsable de service et la stratégie de communication qu’il aura mise en place ;
• Participer à la réalisation du rapport d’activité, sous la coordination du responsable de service ;
• Accompagner l’intégration des nouveaux chargés·es de mission, en les informant sur les méthodes de travail, les standards de qualité et les outils de l’IBEFE.

Vos compétences & connaissances

• capacité de coordination et de planification du travail et capacité à renforcer le travail collectif,
• excellentes connaissances en matière de processus de travail, de méthodologies dans la collecte et l’analyse de données, de processus de validation,
• méthode et rigueur dans l’analyse,
• aisance dans la manipulation de données chiffrées et la maitrise de méthodes et outils (tableurs, bases de données statistiques),
• bonne connaissance institutionnelle et pratique des acteurs de l’enseignement, de la formation et de l’emploi, de leurs enjeux bruxellois et un intérêt pour l’approche transversale de ces matières
• excellentes capacités de communication (présentations publiques, animation de réunion, organisation de séminaires et colloques…),
• excellentes capacités de synthèse et rédactionnelles,
• polyvalence, autonomie, prise d’initiatives et proactivité,
• aisance dans les contacts relationnels, y compris institutionnels,
• maîtrise des outils et méthodes d’analyse et d’évaluation de l’action publique,

Sont considérés comme des atouts :

• être familiarisé·e avec les procédures qualité,
• la connaissance de néerlandais et de l’anglais.

Les conditions de recrutement

• avoir une expérience probante dans une fonction en lien avec l’emploi, l’enseignement ou la formation
• avoir une excellente maîtrise du français, langue véhiculaire de l’Institut et de l’IBEFE
• être porteur·euse d’un master ou diplôme de l’enseignement de type long

La sélection

Une présélection sera faite sur la base des dossiers de candidature (lettre de motivation & CV détaillé).

• Une épreuve écrite éliminatoire.
• Un assessment.
• Un entretien avec le jury.

Le contrat

L’engagement s’effectuera sous le régime du contrat de travail d’employé à temps plein à durée indéterminée.

La rémunération mensuelle brute sur la base d’un temps plein (38 heures par semaine) s’élève à 3.241,53 € à l’indice actuel des prix à la consommation. À cela s’ajoutent 35 jours de congés annuels, un horaire flexible, des lunch pass et une intervention de l’employeur dans les frais de déplacements domicile-lieu de travail en transport en commun.  

Comment postuler

Si cet emploi vous intéresse et si vous remplissez les conditions de participation ci-avant, faites parvenir votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae actualisé détaillé) pour le 13 février 2020 au plus tard. Nous ne prendrons en compte que les dossiers ayant été déposés via ce formulaire en ligne.

Cadre de travail 

L’Instance Bassin Enseignement qualifiant Formation Emploi – Bruxelles (IBEFE - Bruxelles) est une instance de concertation mise en place en janvier 2015 en vertu d’un accord de coopération conclu le 20 mars 2014 entre la Région Wallonne, la Fédération Wallonie-Bruxelles et la COCOF. Il existe dix bassins : neuf en Wallonie et un à Bruxelles, chacun sur une zone délimitée géographiquement.

L’IBEFE - Bruxelles rassemble les interlocuteurs sociaux, les acteurs de l’enseignement qualifiant, de la formation professionnelle, de l’emploi et de l’insertion en région bruxelloise du côté francophone. Elle a remplacé la CCFEE (Commission Consultative Formation Emploi Enseignement) en intégrant ses missions.

À Bruxelles, l’Instance Bassin comprend une chambre : la chambre enseignement. Celle-ci est un lieu d’information et d’échange qui a pour mission de travailler au redéploiement de l’offre d’enseignement qualifiant par l’octroi d’incitants aux établissements scolaires et de développer des projets favorisant la promotion de l’enseignement technique et professionnel.

L’IBEFE – Bruxelles relève d’un point de vue administratif et organisationnel de Bruxelles Formation, Service public en charge de la formation professionnelle des adultes francophones en région bruxelloise. L’IBEFE - Bruxelles réalise ses missions grâce aux moyens de fonctionnement que Bruxelles Formation et la Fédération Wallonie-Bruxelles mettent à sa disposition et aux membres du personnel qui sont sous leurs autorités administratives respectives.

Ce personnel est composé d’un·e responsable de service, d’un·e coordinateur·trice méthodologie, de chargés·es de missions et d’un secrétariat administratif relevant de Bruxelles Formation ; ainsi que d’un chef de projets Enseignement, relevant de l’Observatoire du Qualifiant, des Métiers et des Technologies de la Fédération Wallonie-Bruxelles, qui fait également partie de l’équipe de l’IBEFE - Bruxelles.

Missions de l’IBEFE - Bruxelles

• Permettre un dialogue et une concertation permanente entre interlocuteurs sociaux, acteurs de l'enseignement qualifiant, de la formation professionnelle et de l'emploi à Bruxelles ;
• Assurer de manière permanente le recueil, la synthèse, le croisement et la mise en contexte des données et analyses réalisées par les administrations, les opérateurs d’enseignement, de formation, d’emploi et d’insertion et par les experts scientifiques et méthodologiques en termes de besoins d’emploi, d’offre d’enseignement qualifiant et de formation professionnelle existante ainsi que des ressources disponibles sur le bassin EFE ;
• Produire un Rapport Analytique et Prospectif qui vise, à partir des éléments cités ci-dessus, à élaborer un diagnostic, proposer des orientations et recommandations pour favoriser une offre d'enseignement et de formation coordonnée et en correspondance avec les besoins des entreprises et des publics, et identifier les métiers prioritaires pour lesquels l'offre d'enseignement qualifiant et de formation professionnelle peut être renforcée ;
• Développer des pôles de synergies afin de permettre l’émergence de projets communs et transversaux visant l’amélioration des dispositifs locaux de formation, d'enseignement et d'emploi et leurs synergies ;
• Formuler des avis et orientations, soit d'initiative, soit à la demande des Ministres compétents, de Bruxelles Formation ou d'Actiris dans les matières enseignement - formation - emploi et leur articulation.

Mission

En se basant sur les directives politiques et stratégiques prévues par l’accord de coopération des Bassins EFE, et sous la direction de la Directrice générale de Bruxelles Formation, le·a responsable de service a pour missions principales de :

• Assurer la mise en œuvre, au sein du Secrétariat de l’Instance, des priorités, orientations, missions et activités telles que validées par le Bureau et les membres de l’assemblée plénière, dans le respect des calendriers fixés ;
• Encadrer une équipe composée de : trois secrétaires administratives, quatre chargés·es de missions, un·e coordinateur·trice méthodologie et un chef de projet de la chambre enseignement (selon les besoins, le secrétariat est renforcé par des chargés·es de mission, d’études ou par des experts·es, à titre temporaire) ;
• Coordonner les actions de représentation de l’équipe du Secrétariat de l’Instance, notamment en ce qui concerne les contacts avec les membres, leurs mandants, et les organismes où l’Instance Bassin siège à titre d’expert ;
• Coordonner et formaliser les partenariats de l’IBEFE (OBEF, IBSA, …)
• Assurer l’interface entre l’équipe et les membres du Bureau ;
• Assurer l’interface politique et/ou institutionnel avec les Ministres compétents dans les matières traitées, et avec l’ensemble des membres et partenaires (administrations publiques, partenaires européens, Bassins wallons, …) ainsi qu’à l’assemblée inter-bassins ;
• Favoriser les échanges et les liens entre les membres de l’Instance Bassin ;
• Déployer la stratégie de communication de l’IBEFE vers l’extérieur (membres, cabinets ministériels, FWB, Observatoire du Qualifiant, …) pour assurer la visibilité du Bassin et de ses actions ;
• Construire avec l’appui du secrétariat administratif et des services compétents de Bruxelles Formation, le bon fonctionnement administratif et financier du Secrétariat de l’Instance Bassin.

De manière concrète, vous serez en charge de :

• Définir en collaboration avec le·a coordinateur·trice méthodologie le programme de travail annuel, et identifier les priorités ;
• Organiser, planifier et superviser l’exécution des activités et priorités confiées à l’équipe du Secrétariat de l’Instance (chargés·es de mission, chef(s) de projet, coordinateur·trice méthodologie, assistantes administratives) ;
• Animer les réunions d’équipe du Secrétariat de l’Instance ;
• Accompagner, superviser et évaluer le travail du secrétariat administratif ;
• Évaluer le travail de l’équipe des chargé.es de mission et du·de la coordinateur·rice méthodologie ;
• Contribuer au recrutement des membres de l’équipe du Secrétariat de l’Instance, coordonné par Bruxelles Formation ;
• Assurer la transmission de l’information ascendante et descendante : de l’équipe vers le Bureau et du Bureau vers l’équipe ;
• Faire exécuter les décisions du bureau de l’IBEFE et en faire le suivi ;
• Participer au positionnement stratégique du Bassin, avec la Présidence, notamment en accompagnant celle-ci à l’Assemblée interbassin, mais aussi lors de rencontres avec les cabinets des Ministres de tutelle, les Membres et les partenaires (IBSA, IWEPS, OFFA, administrations publiques concernées par les matières EFE, …) ;
• Assurer une veille stratégique sur les politiques relatives aux matières EFE et à leurs articulations et définir de manière proactive les actions à développer en fonction des évolutions dans ces matières ;
• Coordonner, avec le·a coordinateur·rice méthodologie, la représentation de l’Instance dans les différents comités, commissions, groupes de pilotages chargés des matières liées à la formation, l’emploi et l’enseignement en coordination avec les chargés·es de mission ;
• Participer avec le Président à l’Assemblée des Bassins et assurer la transmission de l’information descendante vers l’équipe ;
• Réaliser un networking intensif et efficient, et participer, entre autres, à la formalisation de la relation avec l’ensemble des partenaires (le futur observatoire du qualifiant, OBEF, Service d’étude et statistique) ;
• Déterminer une stratégie de communication externe de l’Instance Bassin, de sa mission, de ses actions et de ses productions ;
• Assurer le reporting des activités et des résultats auprès du Bureau et de l’ensemble des Membres ;
• Assurer la bonne relation de travail entre le Secrétariat de l’Instance, Bruxelles-Formation et le Bureau du Bassin ;
• Assumer les responsabilités budgétaires et logistiques de son centre de frais : élaboration, exécution, contrôle, clôture du budget et gestion des transferts budgétaires ;
• Présenter le budget du Secrétariat de l’Instance auprès de Bruxelles Formation et négocier les ajustements.

Vos compétences & connaissances

• aptitudes en management et capacité à gérer une équipe et à en renforcer le travail collectif,
• capacité d’organisation et de planification du travail dans un environnement multidisciplinaire,
• polyvalence, autonomie, prise d’initiatives et proactivité,
• bonne connaissance institutionnelle et pratique des acteurs de l’enseignement, de la formation et de l’emploi, de leurs enjeux bruxellois, et un intérêt pour l’approche transversale de ces matières,
• excellentes capacités de communication (présentations publiques, animation de réunion, organisation de séminaires et colloques…),
• aisance dans les contacts relationnels, y compris institutionnels,
• excellentes capacités de synthèse et rédactionnelles,
• méthode et rigueur dans l’analyse,
• connaissances budgétaires.

La connaissance du néerlandais et de l’anglais est un atout.

Les conditions de recrutement

• avoir une excellente maîtrise du français, langue véhiculaire de l’Institut et de l’IBEFE,
• avoir une expérience d’un an dans une fonction similaire de management et d’interface politique et institutionnelle est un atout,
• être porteur·euse d’un master ou diplôme de l’enseignement de type long à orientation sciences humaines.

La sélection

Une présélection sera faite sur la base des dossiers de candidature (lettre de motivation & CV détaillé).

• Une épreuve écrite.
• Un assessment.
• Un entretien avec le jury.

Le contrat

L’engagement s’effectuera sous le régime du contrat de travail d’employé à temps plein à durée indéterminée.

La rémunération mensuelle brute sans ancienneté sur la base d’un temps plein (38 heures par semaine) s’élève à 4.147,85 € à l’indice actuel des prix à la consommation. À cela s’ajoutent 35 jours de congés annuels, un horaire flexible, des lunch pass et une intervention de l’employeur dans les frais de déplacements domicile-lieu de travail en transport en commun.

Comment postuler

Si cet emploi vous intéresse et si vous remplissez les conditions de participation ci-avant, faites parvenir votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae actualisé détaillé) pour le 13 février 2020 au plus tard. Nous ne prendrons en compte que les dossiers ayant été déposés ce formulaire en ligne.

Descriptif :
Développer des modules et des librairies en php pour des applications Web de type système de
gestion de bases de données et de type réseau social/extranet (par exemple, gestionnaire
d'événements, module d'ajout de publications, module de notification, module de calendrier
partagé, etc), Les modules seront développés avec le framework CodeIgniter sous forme de
librairies pour ce framework. La connaissance de CodeIgniter n'est pas obligatoire mais souhaitée.
En effet, ce framework est simple et facile à prendre en main pour un développeur disposant de
connaissances en php orienté objet.


Conditions :
PTP moins de 30 ans
Détenteur - détentrice au maximum du CESS

Compétences :
• Php 5 orienté objet
• Mysql
• Jquery
• Notion de base en CSS
• CodeIgniter (pas obligatoire)
• notion de Bootstrap CSS, si possible
• notion de Angular JS, si possible

La Mission Locale de Molenbeek Asbl, organisme d’insertion socioprofessionnelle et d’économie sociale d’insertion développe et favorise toute action sociale en matière d’aide à la recherche d’emploi et de formation. Elle vise l’intégration sociale et professionnelle des chercheurs d’emploi.
La cellule développement de projets et animation organise des ateliers de détermination de projet professionnel (une des spécificités des missions locales), s’occupe du développement et de la mise en oeuvre de nouvelles formations (et joue à ce titre un rôle de laboratoire expérimental). Elle exerce également un rôle de concertation et de développement local, à travers la commission zonale, la participation aux contrats de quartier. Enfin, elle contribue à l’information et à la sensibilisation collective auprès de différents types d’usagers (stagiaires, travailleurs, travailleurs sans emploi, étudiants,…) abordant des thématiques en lien avec le monde du travail.

Description générale de la fonction
En collaboration avec la direction, vous serez chargé(e) de coordonner et d’encadrer l’ensemble de la cellule en étant responsable de son bon fonctionnement. Vous développez et vous mettez en place des projets en garantissant un service de qualité au public en concordance avec les exigences (et leur évolution) des différents pouvoirs subsidiants et les objectifs fixés par le CA.
Vous organisez, gérez et animez les activités et les tâches de l’équipe de la cellule en accord avec la direction.

3 types de gestions principales
• Gestion des projets
- Planning et gestion des priorités
- Suivi des conventions
- Respect des échéances
- Elaboration des rapports d’activités
- Déclarations de créances et suivi des budgets
- Transmissions des informations nécessaires aux autres services

• Gestion de l’équipe
- Clarification et répartition des tâches
- Organisation, animation et suivi des réunions
- Transmission des informations aux membres de l’équipe
- Encadrement et motivation de l’équipe
- Suivi et soutien aux membres de l’équipe dans le cadre des partenariats externes
- Contrôle des horaires de travail et gestion des congés
• Gestion de la cellule
- Adaptation des projets et des tâches en fonction des évolutions des contraintes extérieures (nouvelles réglementations p.ex.)
- Relais à la direction
- Participation au recrutement des membres de la cellule
- Participation aux entretiens de fonctionnement
- Toutes autres tâches liées à la fonction

Offre d’emploi
Nous recherchons un coordinateur de projets
(h/f) – Statut ACS
Diffusion en externe: du 14 décembre au 31 décembre inclus

Profil recherché
- Vous êtes titulaire d’un master de préférence en sciences sociales
- Vous avez une expérience probante de minimum 5 années en gestion d’équipe et en gestion de projets
- Vous avez une parfaite connaissance du secteur institutionnel belge et européen et du monde des entreprises
- Vous êtes sensible aux questions liées à l’emploi, à la formation et à l’insertion sociale par le travail
- Vous êtes dans les conditions ACS

Compétences génériques recherchées
- Vous avez d’excellentes capacités en gestion d’équipe, en management
- Vous êtes assertif
- Vous êtes créatif
- Vous avez l’esprit d’analyse et de synthèse
- Vous avez d’excellentes capacités d’organisation et de communication
- Vous êtes disponible et à l’écoute
- Vous appréciez le travail d’équipe
- Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles
- Vous êtes d’un doté d’un bon relationnel et vous établissez et maintenez de bons contacts (les partenaires, …)
- Vous avez le sens des responsabilités
- Vous êtes orienté solution

Compétences techniques recherchées
- Vous maitrisez les outils informatiques courants

Conditions contractuelles
- Contrat de remplacement à durée indéterminée - statut ACS ;
- Temps plein (37h30/semaine)
- Echelon barémique 5 de la commission paritaire 329.02

Intéressé(e) ?
Adressez votre candidature (curriculum vitae, lettre de motivation et attestation A6ACS Actiris avec les références 1107366 pour le 9 mars 2020 au plus tard, à l’attention de Madame Laurence Comblin, Directrice, Boulevard Léopold II, 101-103 à 1080 Molenbeek-Saint-Jean ou par email recrutement@mloc1080.be
Les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées par téléphone pour une épreuve écrite.

Le CBAI engage un.e collaborateur.trice Chargé.e de recherche, CDD temps plein 10 mois, en vue de renforcer l’équipe du Centre Régional d’Appui Cohésion sociale (CRAcs) dans le cadre de ses missions de suivi et d’évaluation du parcours d’accueil pour primo-arrivants en Région de Bruxelles-Capitale (décret du 18 juillet 2013).

Description des missions :

• Participer à la réalisation du rapport d’évaluation du dispositif 2019 :
• Conception de l’objet d’évaluation.
• Construction du cadre théorique.
• Conception de la méthode de travail.
• Collecte et analyse de données qualitatives.
• Rédaction du rapport
• Participer à la mission d’appui du CRAcs aux acteurs du secteur :
• conception d’outils de gestion et d’évaluation utilisés par l’administration de la COCOF et par les bureaux d’accueil (BAPA) (modèles de rapport d’évaluation, applications informatiques, etc.) ;
• développement d’outils méthodologiques utilisés par les bureaux d’accueil et à réflexion relative aux besoins de formation du secteur ;
• Mise en place éventuelle de processus d’intervision entre acteurs du dispositif ;

Profil recherché :

• Master en sciences sociales (sociologie / anthropologie) ou politiques
• Expérience du travail de terrain (entretiens, focus group)
• Expérience en matière d’évaluation de politiques publiques et d’analyse des questions migratoires.
• Expérience en matière de recherche.
• Capacités rédactionnelles.
• Intérêt pour les questions migratoires.
• La maîtrise de l’anglais ou de l’arabe est un atout supplémentaire

Nous offrons :

• CDD à temps plein de 10 mois (38h/semaine).
• Entrée en fonction au mois de mars 2020.
• Rémunération conforme au barème de la CP 329.02 (échelon 4.2)
• Avantages extra-légaux (chèques repas, intervention de l'employeur dans les frais de déplacement domicile-lieu de travail)

Comment postuler ?

Envoyer CV et lettre de motivation par courriel à l’adresse :

malika.meftah@cbai.be pour le 15 février 2020, au plus tard.

La procédure de recrutement est la suivante :

sélection des CV / réalisation d’un test écrit / entretien.

LE COLLECTIF ALPHA asbl

cherche pour des remplacements de court et long terme, et en vue de constituer une réserve de recrutement

Des agents d’accueil social et de guidance en alphabétisation (H/F)
Contrats à plein-temps ou temps partiel, de statut ACS ou non

Missions :

Travail à réaliser en tandem au sein de nos centres de formation en alphabétisation

Il s’agira d’

• Organiser et prendre en charge l’accueil social du public en formation d’alphabétisation
• Assurer le suivi social et d’insertion socio-professionnelle des participants à la formation
• Assurer la guidance sociale des participants dans leur perspective de formations ultérieures ou d’emplois
• Assurer la gestion administrative des dossiers des participants (réseau RPE et Corail)
• Organiser et prendre en charge la permanence téléphonique, ainsi que la communication interne et externe
• Assurer les contacts et le travail avec les partenaires sociaux de la zone et participer aux réunions extérieures nécessaires

Compétences nécessaires :

• Expérience de travail social et d’orientation sociale de publics dans le secteur associatif bruxellois.
• Expérience avérée des outils des réseaux RPE et CORAIL
• Intérêt pour les pédagogies émancipatrices et participatives
• Bonnes capacités organisationnelles et communicationnelles
• Capacité d’écoute, d’empathie et de recul par rapport au public
• Capacités relationnelles en équipe ainsi qu’avec les partenaires extérieurs
• Connaissance du terrain de l’alphabétisation, de l’Education permanente, et de l’insertion socio-professionnelle bruxelloise
• Intérêt pour la gestion et pour le travail administratif
• Connaissances informatiques (Word, Excel et Outlook)
• Adhérer aux valeurs pédagogiques et philosophiques décrites dans la plate-forme du Collectif Alpha 

La plate-forme du Collectif est consultable sur le site www.collectif-alpha.be

Niveau de diplôme :

• A1, graduat-bachelor  (Profil assistant social, psychologue ou éducateur spécialisé en collectivité ;  ou expérience similaire)

Les lettres de candidature, accompagnées d’un curriculum vitae, sont à adresser à Olivier Balzat, coordinateur général du Collectif Alpha, 12 rue de Rome, 1060 Bruxelles ou à envoyer par mail à info@collectif-alpha.be.