BANLIEUES  se fixe pour objectif de lutter contre la dualisation sociale en contribuant à la démocratisation de l'accès aux nouvelles technologies et à la réduction de la fracture numérique dans les quartiers en difficulté des grandes villes. Outre ses actions de formation et de sensibilisation à l'utilisation des outils informatiques (entre autres les logiciels libres), BANLIEUES asbl développe un ensemble de services informatiques (développement web et hébergement, mise en place et maintenance de parc informatique, réseaux LAN,...) Au quotidien, le projet BANLIEUES, propose son soutien NTIC à un réseau associatif bruxellois actif dans la lutte contre l'exclusion sociale. Au sein de son ILDE, Banlieues remet à l'emploi des demandeurs d'emploi peu qualifiés ou des personnes émargeant à l'aide sociale, et leur offre une formation et une expérience professionnelle dans les métiers de la maintenance informatique.

Les services informatiques que BANLIEUES développe sont :
- hébergement de sites ;
- logisTIC (mise en place et maintenance de parc informatique) ;
- vidéo ;
- numérisation ;
- développement WEB ;
- architecture LAN ;
- serveurs (web, courriers, fichiers) ;
- consultance.

Centre de formations en parachèvement du bâtiment et en menuiserie.

Dans ce cadre, nous réalisons des chantiers de rénovation.

Notre service « Les petits boulots de Boulot » réalise des déménagements

Reconnue comme Entreprise Sociale Mandatée en Insertion, "Les Petits Boulots de Boulot" offre un service de déménagements qui s’adresse principalement à un public à revenus modestes/modérés (chercheur d’emploi, bénéficiaire du RIS, pensionnés, …). Elle offre également ce service aux ASBL Bruxelloises. Son activité s’étend principalement sur les 19 communes mais est possible partout en Belgique. L’entreprise forme ainsi des déménageurs professionnels tout en offrant un service abordable à un public qui se tournerai sinon souvent vers le travail au noir.

Atelier de Formation par le Travail (AFT) dans le domaine du bâtiment et de la mécanique automobile.

Bonnevie est agréé en Économie Sociale d'Insertion SocioProfessionnelle dans le domaine du bâtiment et de la mécanique automobile.

L’association Bouillon de CultureS est une Maison de Quartier située à Schaerbeek depuis plus de trente ans, à deux pas du Parc Rasquinet.
Elle a pour objectif d’apporter des solutions durables au bien-être des habitants du quartier et de ses environs, en soutenant un projet de société multiculturelle.
Implantée dans un environnement à forte population d’origine immigrée, ses missions visent les domaines de l’intégration sociale, l’aide scolaire, la lutte contre les discriminations et l’éducation à la citoyenneté.

L’épicerie solidaire CABA Jette est un lieu de soutien et de cohésion sociale favorisant la rencontre, l’échange et l’émancipation personnelle. L’objectif est d’apporter une aide alimentaire aux citoyens défavorisés, grâce aux apports financiers de la collectivité et des partenaires privés ou institutionnels.

Le CAF est un opérateur d'insertion socioprofessionnelle offrant des formations (alphabétisation, remise à niveau en math et français, et boucherie) à l'attention des chercheur(euse)s d'emploi et des personnes aidées par le CPAS, dont l'objectif est de se former en vue de rechercher un emploi.

Initiative Locale de Développement de l'Emploi (ILDE) dans le domaine de la cuisine / restauration.
Cannelle asbl est une initiative d'économie sociale d'insertion et a pour objectif l'insertion sociale et professionnelle d'adultes. Chaque jour, des femmes et des hommes se forment aux métiers de la restauration par le biais de l'activité traiteur ou dans l'espace de restauration le « Pavillon ».  Leur parcours d'insertion professionnelle en « article 60 « dure entre un an à deux ans et leur permet d'acquérir de la confiance en soi, un équilibre social et les bases du métier. Cannelle offre à ses clients ( entreprises, associations, organismes publics, personnes privées, etc...) une cuisine de qualité, un service soigné et souriant. Certains de leurs plats ou boissons sont issus du commerce équitable ou de culture biologique.

Le Centre Bruxellois d'Action Interculturelle (CBAI) est une association sans but lucratif. Son objectif est la promotion active des relations interculturelles à Bruxelles en particulier, dans la société belge en général. Créé en 1981, le CBAI poursuit cet objectif au travers de quatre axes :
la formation ;
l'information ;
la diffusion culturelle ;
le soutien au secteur associatif.

Le CBAI organise également une formation qualifiante d'animateurs en milieu multiculturel et une formation qualifiante d'agents de développement et de médiation interculturelle.

Le Centre Espagnol de Formation et d'Actions Intégrées de Développement (CEFAID asbl)  regroupe quatre projets de formation qualifiante pour les profils de métiers d'Employé(e) en Bureautique, d'Agent(e) en Tourisme, de Webdesigner et de Gestionnaire PC Réseau.

Les différents groupes en formation sont encadrés par une équipe de professionnels (formation, guidance et orientation, administration, etc.), qui par leurs compétences, ont développé une approche intégrée des personnes en formation. Le CEFAID asbl est un lieu où la cohabitation des cultures en présence en Région bruxelloise se vit au quotidien autour d'un projet de formation et de citoyenneté et dans le respect des singularités.

Le CEFAID, de par son activité, entretient des liens avec des réseaux et autres dispositifs qui luttent contre le chômage et la fracture numérique.  Tout ce travail d'accompagnement et de suivi se réalise en collaboration avec les partenaires du secteur: autres centres OISP, la FeBISP, Carrefour Formation, les Missions Locales, Bruxelles Formation, etc.

Le CeFIG, Centre de Formation-Insertion Le Grain, est une ASBL reconnue par la Commission Communautaire Française comme organisme d’insertion socioprofessionnelle. A ce titre, et ce depuis plus de quinze ans, nous visons à inscrire des demandeurs d’emploi très peu ou pas qualifiés, souvent fragilisés socialement dans un parcours d’insertion. L’objectif final de ce parcours est la mise à l’emploi mais également dans un sens plus large et essentiel pour toute l’équipe la réinsertion sociale et professionnelle. Un des enjeux majeurs pour les stagiaires inscrits en formation chez nous et, dans cette démarche de longue haleine, est le retour à la considération personnelle et sociétale.

Pour mener à bien nos actions qui sont à la fois de préformations et qualifiantes, nous sommes soutenus par Actiris, Bruxelles-Formation, la Cellule Diversité de la Police fédérale et le Fonds social européen. Nous accueillons en formation une centaine de stagiaires par an. Nombre qui n’a cessé d’augmenter au fil des ans, de par la qualité de notre travail mais aussi du besoin grandissant et non satisfait de formations en région bruxelloise.
Nous nous inscrivons bien entendu dans un contexte plus large d’acteurs de l’insertion bruxellois. Il est rare de voir aboutir un parcours après une seule formation et le recours à des partenaires de qualités en amont et en aval est primordial.

Centre Familial de Bruxelles, ASBL qui organise une formation qualifiante d'Aide Familiale et une Préformation d'Aide Ménagère.
des préformations dans le domaine de l'aide aux personnes et des formations qualifiantes d'aides familiales.

Les deux formations s’articulent comme suit :
tout d’abord une préformation d’aide aux personnes qui poursuit deux objectifs : former les stagiaires à la fonction d’aide ménagère et /ou améliorer l’accessibilité à la formation qualifiante.  Cette dernière a pour objectif de former des aides familiales polyvalentes et compétentes.

Deux sessions sont organisées chaque année : en février et en septembre.

Le Service de Jeunesse CEMEA asbl forme des animateur-trices et coordinateur-trices de centres de vacances, des délégué-es d'élèves... responsables et capables d'agir en groupe et de favoriser le développement de chacun. Il met sur pied des séjours et plaines de vacances, des ateliers créatifs.

Organisme de formation et de conseil, le Service d'Education Permanente CEMEA asbl s'adresse à toutes les personnes, bénévoles, volontaires ou salariées, engagées dans des actions sociales, culturelles ou éducatives. Il met en oeuvre différents dispositifs (recherche, échanges, formation...) pour favoriser l'émancipation et la prise de conscience sur les enjeux de l'éducation dans la société.

Le centre FAC regroupe différentes activités d’accompagnement et de formations exclusivement pour le secteur de la construction. Le Centre FAC a en effet mis en place depuis 1990 de nombreux partenariats avec des institutions et centres de formation, avec les instances du secteur professionnel et les entreprises de la construction.

Le centre FAC propose différents projets de formations :
• Des préformations et formations qualifiantes en maçonnerie et en coffrage-ferraillage (Parcours ISP de la Cocof) pour les plus de 18 ans.
• Une formation découverte du secteur de la construction avec ses nouvelles orientations d’écoconstruction, ses nombreux métiers et les formations possibles : « Carefor construct » (18-25 ans).
• Une formation FLE français contextualisé au secteur construction et préparatoire à une formation professionnelle (à partir de 18 ans).
• Un accueil, un accompagnement et une guidance sont toujours associés à ces programmes de formation.
• Des formations en alternance organisées en collaboration avec l’EFP : maçonnerie – chef d’équipe (plus de 18 ans)

Le Centre Familial de Bruxelles est un service d'aide aux familles et aux personnes âgées agréé par la COCOF.

Il comporte en son sein le CEFOR, Centre de formation d'aides familiales (membre de la FeBISP), mais aussi un département agréé « titres-services » actif sur Bruxelles et les deux Brabants.

Ce service est agréé comme ILDE (Initiatives locales de développement de l'emploi) pour ses activités d'insertion socioprofessionnelle de demandeurs d'emploi difficiles à placer. Ce département preste des services de nettoyage à domicile et d'aide ménagère (courses, préparation de repas, petits travaux de couture, repassage) et offre l'opportunité à des personnes qui avaient durablement décroché du circuit de l'emploi de retrouver un travail dans de bonnes conditions.

Centre de formation informatique et webmaster qui propose de formations hybrides dans divers domaines de l'informatique.

Collectif Formation Société est une ASBL qui organise des formations de base, des formations qualifiantes d'animateurs formateurs d'adultes, des formations qualifiantes d'aides familiales (brevet COCOF) et une formation de moniteur de collectivités.
Le Collectif Formation Société est une association créée en 1986 par des travailleurs occupés dans des associations d'alphabétisation et de lutte contre l'exclusion sociale à Bruxelles. Ils inscrivaient alors leur action dans le champ de l'Université populaire et ont lancé leur première formation sur le slogan " Vous rêvez de reprendre des études? ". Aujourd'hui, une équipe motivée et dynamique de 18 personnes applique leurs préceptes au quotidien, en organisant 3 programmes de formations différenciés selon les types de publics et en poursuivant la réflexion sur la pédagogie pour adultes.

ASBL qui organise des formations qualifiantes (avec préformations ciblées si nécessaire) d'aide-comptable, d'animateur multimédia, d'opérateur PAO, concepteur de site web et de technicien Réseaux/Téléphonie IP.

CF2D a été créée en 2004 à Bruxelles. C’est une société d’économie sociale de services et recherche dans le développement durable. Elle occupe 18 personnes, toutes actives dans le domaine de l’environnement. Sa société mère, CF2M a pour objet la formation et la réinsertion socio-professionnelle.
Le CF2D s’attache à innover dans la création d’activités et de nouveaux emplois, la valorisation des ressources pour favoriser la solidarité socio-économique.

Devenu asbl en juin 1982, le Collectif Alpha organise depuis 25 ans des cours d'alphabétisation pour adultes, hommes et femmes, à partir de 18 ans. Plus de 600 personnes par an, de plus de 40 nationalités, suivent les cours du jour ou les cours du soir, à Saint-Gilles, Forest ou à Molenbeek.
Le Collectif Alpha fait également partie du réseau des associations d'alphabétisation " Lire et Ecrire ", participe à la formation de formateurs en alphabétisation et gère un centre de documentation spécialisé.

Centre de formation associé à la Mission Locale de Saint-Gilles pour les métiers de l'électricité bâtiment et industrielle, de l'horeca, de la bureautique et de l'animation sportive.

Centre de Formation d'Animateurs est une ASBL qui organise des formations qualifiantes d'animateurs en art du spectacle.

Le CFPAS-IP est une organisation d’insertion socioprofessionnelle et de formation préqualifiante engagée dans un secteur à forte plus value économique, sociale et urbanistique : la construction.
Par son engagement dans la lutte contre l’exclusion sociale et la précarité économique des personnes issues des 19 communes de la Région de Bruxelles-Capitale ou d’ailleurs, elle s’adresse à des publics en recherche de formation.
Nous considérons que la formation est :
- un « biais » important de (re)qualification professionnelle ;
- une voie de changement social vers une vie meilleure (une vie dans la dignité et l’autonomie financière, sociale et culturelle) ;
- un droit fondamental tout au long de la vie au même titre que le droit à la santé, au logement ou le droit à une nourriture saine.

Le Centre d'orientation et de formation aux technologies numériques souhaite :
- former dans les technologies de l'information, en alternance avec le monde des entreprises ;
- préparer à de nouveaux profils professionnels ;
- développer les compétences sociales (savoir être) ;
- veiller à coupler, dans tous les dispositifs pédagogiques, la dimension économique et technique à la dimension socioculturelle, garante d'une véritable autonomie citoyenne.

Le COFTeN possède également une crèche, "les Quatre saisons" et une ILDE, "Technofor".

Depuis de nombreuses années, Technofor offre à ses nombreux clients, des produits et un service de qualité.
Technofor vend tous produits concernant la micro informatique. Notre spécialité réside dans la création personnalisée de votre outil informatique.
Le service après vente est également l’une de nos forces. Nous réparons tous types de produits informatiques (achetés ou non chez nous), dans des délais très courts.
Technofor a construit sa réputation sur 4 axes : l’écoute des besoins du client, la recherche permanente de la qualité, le service après-vente, la formation de son personnel. Nos clients sont à la fois issus du secteur public et du secteur privé.

Coordination Bruxelloise pour l'Emploi, la Formation et l'Insertion sociale des Femmes peu scolarisées, ASBL qui organise des formations qualifiantes d'agents d'entretien en milieu hospitalier, d'assistants logistiques en milieu hospitalier, d'aides soignants, d'auxiliaires de l'enfance , en cuisine de collectivité et service en salle, de vendeuses polyvalentes, et organise aussi une préformation certifiante de préparation au jury central du certificat d'enseignement deuxième degré professionnel.

Convivial s’est donné pour mission d’accompagner les réfugiés, les bénéficiaires de la protection subsidiaire et les demandeurs d’asile tout au long de leur parcours, de leur installation à leur insertion sociale et professionnelle en Belgique. Une seconde mission consiste à sensibiliser le grand public et à favoriser la rencontre entre Belges et refugiés.

Entreprise d'Insertion (EI) qui offre des services de nettoyage à domicile et de repassage payables par titres-services.

Eko Services est une importante société à finalité sociale qui, en Wallonie, emploie aujourd'hui près de 500 personnes dans le domaine des services de proximité : nettoyage à domicile, repassage, aide à la mobilité.

Eko Services Bruxelles vous aide dans vos tâches ménagères, en réalisant pour vous toutes les activités qui sont autorisées dans le cadre des titres-services : nettoyage à domicile, repassage, réalisation de petites courses, préparation de repas. L'accent est mis sur le professionnalisme des employés. Très bientôt, un service de repassage « drive in » sera sur pied. Eko Services emploie actuellement 34 personnes (31 aides-ménagères et 3 encadrants) sous contrat à durée indéterminée, la plupart à 3/4 temps.

EPISOL, épicerie sociale, lieu de rencontre et de lutte pour l’autonomie alimentaire des personnes précarisées

Le but de cette épicerie est de proposer l’accès à des articles d’aliments, d’hygiène et d’entretien à des prix réduits pour un public précarisé sans discrimination d’aucune sorte. Ce projet, n’est pas de l’aide alimentaire urgente. Il veut offrir, aux personnes en difficultés, un moyen d’alléger la charge des dépenses en alimentation et surtout leur offrir une possibilité d’émancipation, d’autonomie et de choix dans l’acquisition d’une aide alimentaire et des produits d’hygiène à prix réduit.

Fédération des Initiatives et Actions Sociales - Action coordonnée de Formation et d'Insertion, réseau d'une quarantaine d'organismes d'insertion socioprofessionnelle et d'économie sociale d'insertion présents à Bruxelles et surtout en Wallonie.
Créée en 1970, l'ACFI-FIAS est une fédération d'une quarantaine d'initiatives d'insertion socioprofessionnelle et d'économie sociale à Bruxelles et en Wallonie.
Les associations membres se donnent pour principale mission d'accompagner des personnes en difficulté face au marché du travail. Cet accompagnement se réalise au travers de diverses actions : formations, insertions sociales et professionnelles, suivis dans l'emploi, travail en entreprise d'économie sociale, accompagnement à la création d'entreprise... Ces pratiques, s'inscrivent dans une perspective d'émancipation et d'éducation permanente.

Formation Insertion Jeunes (FIJ) est une ASBL qui organise des formations qualifiantes d'opérateurs de sites Internet, des préformations en micro-informatique, des préformations pour les techniciens en informatique de bureau, des formations qualifiantes de généralistes en micro-informatique, des formations qualifiantes de techniciens en informatique de bureau.

Fobagra est une ASBL engagée dans la lutte contre le fossé numérique. Elle s’est spécialisée dans l’accès et la formation aux TIC pour le plus grand nombre.
Sa stratégie est de développer des partenariats avec les acteurs socio-éducatifs (les ASBL, les écoles et les pouvoirs publics) afin les renforcer dans ce domaine : insertion socioprofessionnelle, alphabétisation, éducation permanente, formation en alternance, agences locales pour l’emploi, CPAS, économie sociale, aide en milieu ouvert, troisième âge, écoles de devoir, communes, etc. Concrètement, Fobagra propose des solutions souples et peu coûteuses pour intégrer l’ordinateur et les TIC dans la pratique associative.

Celles-ci prennent la forme de services d’économie sociale :
- formation du public des associations, écoles, etc.
- formation du personnel associatif ;
- prêt de salles informatiques équipées ;
- gestion d’Espace public numérique (EPN).

l'ASBL FOR.E.T. est un organisme d’insertion socioprofessionnelle (OISP) reconnu, comme Atelier de Formation par le Travail (AFT), proposant des formations pour adultes peu scolarisés dans les secteurs de l’Horeca et de l’Hôtellerie.
FOR.E.T. emploie aujourd’hui une dizaine de personnes à l’interne, 1 personne externe et forme 96 stagiaires par an.
Sa priorité est la formation et l’insertion professionnelle. Elle a pour objet de créer et de gérer des actions visant à former et à qualifier des demandeurs d’emploi inscrit chez Actiris, avec toutefois une priorité pour les jeunes forestois sans emploi et peu scolarisés.

L'ASBL FOR.E.T. est d’une part, un OISP (organisme d’insertion socioprofessionnelle) reconnu, comme Atelier de Formation par le Travail (AFT), proposant des formations pour adultes peu scolarisés dans les secteurs de l’Horeca et de l’Hôtellerie et d’autre part, une ILDE (Initiative Locale de Développement de l’Emploi) via un projet d'économie sociale d'insertion dans la restauration.
FOR.E.T. emploie aujourd’hui une dizaine de personnes à l’interne, 9 personnes externes et forme 96 stagiaires par an.
Sa priorité est la formation et l’insertion professionnelle. Elle a pour objet de créer et de gérer des actions visant à former et à qualifier des demandeurs d’emploi inscrit chez Actiris, avec toutefois une priorité pour les jeunes forestois sans emploi et peu scolarisés.

FORM@XL est un organisme ixellois d'insertion socio-professionnelle qui organise une formation qualifiante d'employé(e) bureautique.
La formation, d'une durée de 7 mois (6 mois de formation et 1 mois de stage en entreprise), à temps plein, a lieu deux fois par an.

Formation et Travail en Quartier Populaire, ASBL qui organise des formations de base dans le domaine du bâtiment.

Le Groupe d'Animation et de Formation Femmes Immigrées ou GAFFI est une ASBL de femmes implantée depuis 1978 dans le quartier Brabant-Nord de Bruxelles, propose  un lieu de rencontre et d'échanges, des formations tremplin vers une insertion sociale et professionnelle, un accompagnement à la scolarité et un large éventail d'ateliers et d'activités.

À domicile ou en institution, le garde soutient le bénéficiaire dans ses gestes et activités du quotidien.
Le garde à domicile est un intervenant dans l'aide à domicile qui a pour objectif  d'aider le bénéficiaire afin qu'il puisse rester dans son milieu de vie naturel. Le garde assure une présence axée sur la sécurité, l'hygiène et le confort du bénéficiaire. Il intervient dans les 19 communes bruxelloises.
Avec l'accent mis sur la stimulation de l'autonomie du bénéficiaire, le garde va s'adapter à ses habitudes et le soutenir dans ses activités.
Lors de son accompagnement, le garde à domicile :
- garantit des conditions optimales de sécurité, d'hygiène et de confort ;
- s'adapte au degré de dépendance du bénéficiaire, tout en favorisant son autonomie ;
- procure un réconfort moral du bénéficiaire et de la famille par un soin relationnel ;
- donne à l'accompagnement une dimension qualitative dans l'utilisation du temps tout en stimulant les potentialités du bénéficiaire en proposant des activités adaptées (liées à son vécu et à ses envies) ;
- accompagne lors de sorties (promenade, coiffeur, RDV médicaux, etc.) ;
- réchauffe et donne les repas ;
- peut aider à la mobilisation (transferts, déplacements, etc.) ;
- peut assurer une toilette de confort (liée à  l'incontinence) ;
- peut veiller à la prise de médicaments dûment préparés par le corps médical et/ou l'entourage.

Idée 53 est un Atelier de Formation par le Travail (AFT) et une équipe qui croit en un monde solidaire. Cette structure est également agéée en ILDE (Initiative Locale de Développement de l’Emploi). Les formations proposées sont centrées sur la personne. Idée 53 a vingt ans, c'est en 1987 que l'association se constitue en ASBL. Idée 53 centre son énergie sur la formation par le travail et offre également des services, développe des initiatives socio-culturelles et travaille avec des associations et des entreprises. L'ASBL fonctionne avec le soutien de la COCOF, du Fonds Social Européen, de Actiris, de Bruxelles Formation et de la Région Bruxelloise. Le public : des demandeurs d'emploi ayant un faible niveau d'étude et désireux de construire un projet social et professionnel. L'équipe est interculturelle et développe une volonté de travailler le domaine social. Elle regroupe des compétences pédagogiques et des expériences issues du privé.

Créée en 1997, l'ASBL Insertion Socioprofessionnelle Action Travail, autrement dit ISPAT, est un opérateur d'insertion socioprofessionnelle agréé par la COCOF et soutenu par Actiris, Bruxelles formation et le Fonds Social Européen. En tant qu'organisme de formation, l'objectif d'ISPAT est de permettre à un public peu qualifié et fragilisé de suivre des formations s'inscrivant pleinement dans une perspective professionnelle épanouissante. Pour ce faire, ISPAT dispose d'une équipe pédagogique multiculturelle, composée de formateurs expérimentés et enthousiastes aux profils variés. En outre, elle compte également, en son sein, un service de guidance qui assure le suivi et la préparation des stagiaires en vue d'une meilleure insertion sur le marché du travail.

Interface 3 est un centre reconnu comme Organisme de Formation Continue par la Région Bruxelloise. C'est un centre pilote et de recherche en formations innovantes qui favorisent l'accès à l'emploi dans des secteurs porteurs.

En tant qu'organisme d'insertion socioprofessionnelle (OISP), l'équipe pédagogique d'Interface 3 a développé au fil des années une méthodologie spécifique à son public. Celle-ci tient compte des contraintes pratiques des femmes (garde d'enfants, activités familiales) aussi bien que psychologiques (équilibre entre vie professionnelle et familiale, manque de confiance en soi, découragement lié à une longue période d'inactivité, etc.). C'est une approche différente de la formation professionnelle des femmes qui associe, dans un parcours intégré, l'orientation, la préformation, la formation qualifiante centrée sur la personne, le développement socio-professionnel à long terme et l'aide à la mise à l'emploi.

Interface 3 donne aussi des formations à du public non ISP et coordonne également un projet de sensibilisation en partenariat (projet ADA).

La Chôm’Hier a pour but la lutte contre l’exclusion sociale, professionnelle et culturelle des personnes et des groupes du milieu populaire. C’est dans ce cadre que s’est créé, en 2007 le restaurant social la K-fête, qui se veut un lieu ouvert sur le quartier, la commune, les associations où les personnes peuvent s’alimenter dans un cadre convivial et accueillant.

Les objectifs prioritaires du projet sont d’une part, l’insertion socioprofessionnelle dans le secteur de l’Horeca de personnes peu ou pas qualifiées. Il permet aux personnes infra scolarisées de développer leurs compétences professionnelles et de savoir-être au travers du restaurant social. La K-fête s’adresse à des personnes qui n’ont pas la possibilité de trouver un emploi dans le secteur privé et cela, pour différentes raisons : séjour récent en Belgique, lacunes en français, difficultés psychosociales, difficultés d’intégration…

D’autre part, le projet s’inscrit dans le contexte plus général de l’économie sociale, avec comme objectif une économie basée sur la qualité des services rendus aux personnes et à la population, et qui se veut être une alternative à l’économie de marché traditionnelle.

Les Ateliers du Midi, anciennement Innovasport, est une ASBL d'économie sociale d'insertion qui offre des services de restauration, de gestion et administration de locaux, et de traiteur.. Son objectif principal est la création d'emplois pour jeunes saint-gillois peu ou pas qualifiés. Cet objectif est réalisé à travers la gestion de cafétérias (Piscine Victor Boin, Centre Sportif Communal, Centre de Formation Charles Picqué, Centre Culturel Jacques Franck) dans des lieux sportifs communaux où la gestion d'une cafétéria classique ne serait pas économiquement rentable. Les emplois proposés sont essentiellement des emplois de serveurs et de cuisiniers. Actuellement, une dizaine de jeunes travaillent dans ces diverses cafétérias. En plus de donner un premier emploi à des jeunes chômeurs de longue durée, les cafétérias constituent de véritables lieux de convivialité pour les utilisateurs fréquentant ces installations. Les Ateliers du Midi participe activement à améliorer la cohésion sociale dans les quartiers du bas de Saint-Gilles. Les Ateleirs du Midi développe également un service traiteur qui permet aux travailleurs en insertion d'apprendre d'autres facettes du métier.

Les Capucines asbl est une épicerie sociale au coeur de Bruxelles dans le quartier des Marolles. Par la vente de produits alimentaires et non-alimentaires à prix bas, elle contribue à lutter contre la pauvreté. Les Capucines travaille en partenariat avec différents services sociaux de Bruxelles. Ceux-ci accompagnent les personnes en difficultés et, au besoin, leur donnent accès à l'épicerie. L'asbl est reconnue Initiative Locale de Développement Economique par la Région de Bruxelles-Capitale. Elle forme des adultes éloignés du marché de l'emploi aux métiers de la grande distribution.

Le Piment se définit comme un centre d’éducation permanente et de formation, lieu d’échanges et de rencontres interculturelles où les a priori font place au dialogue et où chaque culture peut exprimer toute sa richesse dans le respect et la tolérance de l’autre.

Lire et Écrire lutte pour le droit à l’alphabétisation pour tous. Elle agit pour que tout adulte qui le souhaite puisse trouver près de chez lui une alphabétisation de qualité.
Lire et Écrire est reconnue comme mouvement d’Éducation permanente depuis 2007.

Elle s’est dotée d’une charte, qui définit les principes d’alphabétisation populaire sur lesquels se fondent et se développent ses actions.

En plus de l’alphabétisation, elle organise l’accueil et l’orientation du public. Elle forme des travailleurs du secteur. Elle réalise des campagnes de sensibilisation et d’interpellation politique. Elle mène des recherches et études. Elle publie des outils pédagogiques et le Journal de l’alpha.

En outre, différentes composantes de Lire et Écrire effectuent un travail d’insertion socio-professionnelle, de cohésion sociale, de culture, de relations internationales, etc.

Atelier de Formation par le Travail (AFT) dans le domaine de la réparation de gros électroménagers.

Née en 1984 en tant qu'association de fait et asbl depuis 1994, la Chôm'Hier est une association d'éducation permanente et d'insertion socioprofessionnelle créée avec l'appui du Mouvement Ouvrier Chrétien. Au travers de ses différentes activités, l'asbl a pour objectif de lutter contre l'exclusion sociale, professionnelle et culturelle des personnes défavorisées.

L'équipe de la Chôm'Hier-AID est actuellement composée de 18 personnes. Par ailleurs, la Chôm'Hier a également développé un projet de cafétariat en économie sociale d'insertion.

Jeunes Schaerbeekois au Travail (ASBL) est un Atelier de Formation par le Travail (AFT) dans le domaine du bâtiment (pavage), de l'aménagement des espaces publics et d'horticulture.

La Maison de quartier Helmet organise des formations d'alphabétisation et des formations de base.

Depuis 1989, notre objectif principal est de rapprocher des chercheurs et chercheuses d’emploi faiblement qualifié(e)s d’Anderlecht et de la région bruxelloise de 18 à 55 ans au monde du travail et de les accompagner dans leur parcours d’insertion socio-professionnelle.
Nous organisons des filières de formations qualifiantes innovantes pour toutes les personnes à la recherche d’une formation avec un emploi à la clé.

Notre accompagnement vers l’emploi :
Chaque année, nous accueillons en moyenne 1000 personnes. Notre équipe de conseillers et conseillères emploi mènent des actions telles que la construction et la validation de projet professionnel, la recherche et la préparation favorisant l’intégration des chercheurs et chercheuses d’emploi vers une préformation ou une formation qualifiante, des ateliers de recherche d’emploi, des séances de coaching orienté entretien d’embauche et des modules d’outillage et de préparation à la recherche d’emploi, individuels ou collectifs.

Nos filières de formations qualifiantes et déterminations ciblées métiers :
Nous développons des déterminations ciblées métiers et des filières de formations qualifiantes en analysant les besoins du marché de l’emploi bruxellois et en partenariat avec des centres de formations en insertion socioprofessionnelle et avec des petites et moyennes entreprises locales.

Nos relations avec les PME-1070 :
Nos contacts et diverses actions avec les PME locales sont de réels leviers favorisant le parcours vers plus d’autonomie et vers un emploi plus stable et plus durable pour les chercheurs et chercheuses d’emploi.

Nos animations zonales ISP-1070 :
Nous pilotons des animations zonales en partenariat avec Tracé Brussel vzw. Elles permettent la création de synergies entre les acteurs ISP de la zone 1070 et nous donnent à tous, anciens et nouveaux partenaires, l’opportunité d’échanger et de s’enrichir mutuellement des expériences de chacun et de proposer un parcours en ISP le mieux adapté et le plus cohérent possible à nos publics respectifs.

Notre projet d’Économie sociale ECOMA :
Nous avons créé un projet d’économie sociale ECOMA, qui a pour objectif de former des jeunes par le travail sur une durée de deux ans dans le secteur de la rénovation et du parachèvement. Nos ouvriers polyvalents et nos encadrants professionnels de la rénovation en bâtiment proposent leurs services à bas prix aux écoles, crèches, associations et aux particuliers.

Active depuis 1991, La Mission Locale pour l’Emploi de Bruxelles-Ville est un organisme d’insertion socio-professionnelle dont l’objectif est l’accompagnement des personnes en recherche d’emploi et/ou d’orientation professionnelle.

La Mission locale d’Etterbeek accueille et accompagne les chercheurs d’emploi vers une formation ou un nouvel emploi.

Selon ses besoins et avec l’aide de son réfèrent au sein de la Mission locale, le chercheur d’emploi définit son projet professionnel, cherche une formation adéquate et réalise son CV, lettre de motivation et simulation d’entretien.

Des outils supplémentaires de recherche d’emploi sont également à disposition (Recherche via smartphone, Relooking pour l’emploi, table d’emploi,…)

A la Mission locale, le chercheur d’emploi peut par ailleurs participer à des modules d’orientation professionnelle et des formations courtes ou longues améliorant ses compétences pratiques pour l’exercice du métier choisi (initiation à l’informatique, ascensoristes, agent de sécurité, vendeur textile, …). Il peut également être accompagné par un conseiller pour faire valider ses compétences existantes.

Le chercheur d’emploi, intéressé par le secteur du bâtiment (rénovation) ou de la culture (assistant régisseur), est formé sur le terrain par des professionnels, durant un contrat d’emploi de deux ans.

La mission locale d’Etterbeek travaille en partenariat avec Actiris, Bruxelles formation, le FSE, la Cocof, Bruxelles Économie et Emploi, la commune d’Etterbeek et les maisons de l’emploi d’Etterbeek et de Watermael-Boitsfort.

La Mission Locale de Forest met sur pied des actions dans le cadre de l'insertion socioprofessionnelle et du développement communautaire. Une de ses priorités est l'accompagnement des demandeurs d'emploi : accueil, orientation, détermination, remise à niveau, accompagnement individuel, formation et recherche d'emploi.

La Mission Locale organise des formations qualifiantes, de manière ponctuelle, en fonction du marché de l’emploi. Ces formations sont réalisées en étroite collaboration avec Actiris, Bruxelles-Formation, les secteurs professionnels ou des entreprises. Elle gère des contrats PTP (programme de transition professionnelle) qui sont des contrats de travail à durée déterminée avec plan de formation dans le domaine du bâtiment, de l'animation, la propreté publique et l'aménagement public.

Service PTP est une structure agréée en économie social d'insertion ILDE (Initiatives locales de développement de l'emploi). Le projet vise à offrir une expérience professionnelle de deux ans à des personnes peu qualifiées ou en difficulté d'insertion sociale (chômeurs de longues durée, personnes bénéficiaires de l'allocation d'intégration) et professionnelle, dans des métiers pour lesquels il existe une pénurie de main d’œuvre, à savoir les métiers du parachèvement dans la construction. Les prestations fournies par ces travailleurs bénéficient à différentes organisations locales (sociétés de logements sociaux, bâtiments publics, bâtiments associatifs...)

L'apprentissage se fait en situation réelle et comporte tous les éléments constitutifs d'une culture du travail (Relations au cadre légal, aux consignes, à l'autorité, aux règles de la productivité, aux relations sociales...)

La Mission locale d'Ixelles a pour but d'assurer la formation et la mise à l'emploi de personnes fragilisées socialement et professionnellement. Elle a pour objet de favoriser l'insertion de ces personnes en mettant en œuvre des parcours d'insertion cohérents et ascendants dans un cadre de travail adapté à leurs besoins et objectifs. Des parcours d'insertion cohérents parce qu'ils incluent des moments d'accueil et de guidance, d'orientation en matière de formation, de prospection et de recherche d'emploi, d'acquisition de savoir-faire et de savoir-être, selon un rythme propre à chacun des usagers avec une attention particulière pour le public local le plus fragilisé. Des parcours d'insertion ascendants parce que l'association se fixe comme objectif la conduite d'un public en difficulté d'insertion socioprofessionnelle jusqu'à un niveau requis d'employabilité.

La Mission locale accueille et accompagne toute personne résidant dans la région bruxelloise dans ses démarches de recherche d’emploi et/ou de formation (rénovation de façades, peinture en bâtiment, chantiers extérieurs et intérieurs, revalorisation du quartier, économie sociale).

propose notamment:

    Orientation professionnelle
    Accompagnement individuel à la recherche d’emploi
    Aide à la construction des outils de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation)
    Préparation à l’entretien d’embauche
    Ateliers de recherche d’emploi

Le second rôle de la Mission locale est la mise en place de formations professionnelles innovantes dans des secteurs à fort potentiel d’emploi et est également agréée ILDE (Initiatives locales de développement de l'emploi).

La Mission Locale de Molenbeek-Saint-Jean propose diverses activités pour augmenter les chances des demandeurs d’emploi peu qualifiés et / ou fragilisés de trouver ou retrouver du travail.
Une aide à la recherche d’emploi :
- Orientation et guidance : accompagnement individuel avec un "conseiller emploi"
- Accompagnement individuel de publics spécifiques et fragilisés
- Ateliers de recherche active d’emploi : accompagnement individuel et modules collectifs
- Détermination de projet professionnel : modules collectifs d'accompagnement à la détermination de projet
- Table d’emploi : mise à disposition de PC's, téléphones, fax, journaux... pour une recherche d'emploi autonome
- Job coaching : préparation aux entretiens d'embauche
    
Les formations au sens large :
- remises à niveau et formations de base (français, mathématiques...) ;
- préformations : préparation à l'entrée en formation qualifiante ou menant directement à l'emploi ;
- formations qualifiantes ciblées sur des métiers et menant à l'emploi.

Projet "Jeunes, Ecole, Emploi... tout un Programme" (JEEP) à destination des étudiants encore en humanités.

Le restaurant social "Les uns et les autres" vise un triple objectif :
1) offrir des repas équilibrés à des tarifs adaptés aux revenus des clients ;
2) permettre la formation et l'insertion socio-professionnelle de commis de cuisine ;
3) viser une mixité du public.

La structure de "Les uns, les autres" est agréée en ILDE (Initiatives locales de développement de l'emploi).

La Mission locale pour l’emploi, A.S.B.L., accueille, forme et accompagne les personnes dans leur parcours vers l’emploi à Saint-Josse.

- Job coaching et recherche active d’emploi
- Formations courtes
- Création d’emplois
- Développement économique et social des quartiers

- Suivi personnalisé individuel et collectif
- Acquisition d’outils d’insertion professionnelle et préparation au monde du travail
    Services de proximité et réalisations innovantes de terrain

Ce service de la Mission Locale offre une formation professionnelle en étant aussi proche que possible des conditions réelles de travail sur le marché de l´emploi. Au terme du contrat, les ouvriers disposent du bagage nécessaire pour décrocher un job dans les métiers de la construction. Les formations visent la création ou l´entretien de jardins et les métiers liés à la rénovation intérieure des bâtiments (sauf l´électricité et la plomberie). Les chantiers sont didactiques et les locaux disposent  d´espaces adaptés à la formation. Les apprentis travaillent quasiment en conditions réelles. Les clients du STIC sont les pouvoirs locaux, soit la commune et le CPAS. Le taux de mise à l´emploi est de 62 %.

Ce service est agréé titres-services de la Mission Locale de Saint-Josse poursuit les objectifs suivants : répondre de manière professionnelle aux besoins exprimés par des particuliers dans le domaine de l'aide à domicile grâce à du personnel formé, salarié et encadré d'une part. D'autre part, cette structure ILDE (Initiatives locales de développement de l'emploi) favorise la création d'emplois stables sur la commune et répond aux besoins des particuliers de toute la Région de Bruxelles-Capitale, qui souhaitent faire appel à un service déclaré, professionnel et de qualité pour leurs activités ménagères.

Les activités autorisées dans le cadre des titres-services, qui sont : le ménage, le repassage, la lessive, la préparation des repas, les courses ménagères auprès de particuliers.

Parce que trouver un emploi stable, conforme à ses motivations, c'est aussi trouver sa place dans la société, la Mission locale de Schaerbeek s'attache à favoriser l'accès à la formation et au marché de l'emploi. L'insertion sociale et l'intégration professionnelle constituent son principe fondateur, écouter, informer et conseiller un des modes d'action pour y parvenir.

L'ASBL Molenbeek Formation (Mofo) propose des Ateliers de Formation par le Travail (AFT) dans le secteur de l'Horeca : « commis de salle/commis de cuisine ».
Elle a également deux modules de formation en français langue étrangère (FLE) par an.

La Cellule technique de la Mission locale de Molenbeek est un projet d'économie sociale.

Elle a pour objectif l'insertion socio-professionnelle de demandeurs d'emploi peu qualifiés par la réalisation de travaux d'intérêt collectif confiés par des pouvoirs publics, des associaions, des société de logements sociaux...

Par des chantiers pédagogiques concrets de 2 types et des formations spécifiques organisées par des opérateurs externes (Cardinal Mercier, Bruxelles-Fomration, ...), elle emploie 20 ouvriers sous contrat PTP (Programme de transition professionnelle) qui effectuent leur transition vers le marché de l’emploi par l’apprentissage des métiers de pavage et de pose de mobilier urbain, ou de rénovation de bâtiment.

L’objectif d’ECOMA, activité d’économie sociale de la Mission Locale d’Anderlecht pour l’Emploi, la Formation et le Développement asbl, est la formation de jeunes en insertion socioprofessionnelle par le travail (PTP : http://www.actiris.be/ce/tabid/723/language/fr-BE/Programme-de-transition-professionnelle.aspx ) sur une durée de deux ans, durant lesquelles ils acquièrent les compétences professionnelles d’ouvrier(ère) polyvalent(e) dans le secteur de la rénovation en bâtiment.
ECOMA effectue essentiellement des travaux de parachèvement de rénovation intérieure : peinture, carrelage, plafonnage, placement de cloisons, menuiserie, sanitaire, chauffage, etc.

Pretnet Services est une entreprise d'économie sociale agrées titres-services créée en 2005 par un partenariat entre l'A.L.E et la Mission Locale de Forest.

L'entreprise, active sur le territoire de Forest et des communes voisines, a pour objectif d'offrir à des personnes au chômage de longue durée et peu qualifiées de retrouver un emploi de qualité (minimum mi-temps avec contrat à durée indéterminée dès l'engagement). Dans cette optique, Pretnet accorde une attention particulière à la formation continuée et au suivi social de ses travailleuses.

A la fin 2007, 35 aides ménagères ont rejoit l'entreprise. Avec son déménagement et l'ouverture d'un "Espace Repassage" en janvier 2008, PretNet se place résolument dans une perspective de développement de son activité et conséquemment de l'emploi.

La multiplicité des services permet de diversifier l'offre d'emplois en fonction des qualifications (aides ménagères et repasseuses).

PROFORAL existe depuis 1992 et a acquis une expérience importante dans la formation d'adultes, demandeurs d'emploi. De par sa pluridisciplinarité, l'équipe offre la possibilité d'améliorer les connaissances de base en français et calcul, d'acquérir une méthode de travail ainsi que de clarifier son projet professionnel. Tous nos cours sont gratuits et destinés à aider, toute personne qui le désire, à acquérir les pré-requis nécessaires pour accéder à la formation ou au métier de son choix.

Proximité santé, une multitude de services proposés dans un cadre éthique établi.

Leurs activités à forte valeur sociale ajoutée permettent :
- le maintien à domicile de personnes isolées, fragilisées par la maladie ou le handicap
- de rompre l'isolement ; de (re)créer un lien social, une resocialisation et une redynamisation ; de développer des échanges intergénérationnels fondés sur des relations de confiance lors des contacts au domicile
- d''éviter tant des déplacements que le port de charges lourdes ou encombrantes par un service de livraisons
- dans une salle d'exposition de recevoir écoute et conseils sur des problèmes personnels liés à la santé (incontinence, maladie...) mais aussi un accueil et de l'information renvoyant vers le réseau médical et paramédical qui nous entoure géographiquement

Finalement, en proposant des petits travaux, un service de transport, des conseils et une accessibilité à du matériel médical Proximité Santé tente de répondre et de compléter une offre de services existante (infirmières au domicile, aide familiale, ergothérapeute... ).

Le Partenariat Marconi se définit comme une Maison de quartier. Elle fonctionne depuis 15 ans, et est devenue une asbl en 1998.

Le restaurant de quartier Petite Miette offre des repas tous les midis de la semaine et est reconnu en tant que ILDE.

Cantine de quartier travaillant avec des personnes en insertion professionnelle, Refresh propose des plats de saison à partir de produits essentiellement locaux. A travers leur cuisine inventive et savoureuse, ils souhaitent contribuer à faire évoluer notre système alimentaire pour la rendre plus humaine, plus durable.

La mission première de l'ASBL "Rock the city" est d'ouvrir les besoins de l'événementiel à Bruxelles via l'économie sociale et l'insertion socioprofessionnelle.

Depuis plusieurs années, la Région bruxelloise et la Ville de Bruxelles développent de nombreux événements destinés à dynamiser la ville et à accroître le potentiel touristique et économique de Bruxelles. Plusieurs acteurs en Région bruxelloise contribuent à ce mouvement en organisant des événements et manifestations, tout au long de l'année. Le développement et l'extension de ces dispositifs événementiels - avec notamment une série d'actions récurrentes a poussé les pouvoirs publics à créer un organe-relais pour la mise à l'emploi de jeunes dans ces différentes structures événementielles, en leur proposant une formation ciblée, couplée à une expérience professionnelle.

Le secteur événementiel touche à de nombreux métiers nécessitant de développer des compétences dans les secteurs de  :
- la logistique (menuiserie, électricité, manutention de charges, utilisation de charriot élévateur, gestion de stock) ;
- la communication et le relationnel (stewards, accueil du public, gestion de conflits, notions de base en néerlandais et anglais) ;
- l'Horeca (hygiène alimentaire, service au bar, travail en salle) ;
- la sécurité (sécurité sur chantier, premiers secours, prévention incendie).

Les divers événements organisés à Bruxelles donnent l'opportunité de mettre en pratique l'ensemble des acquis théoriques. La récurrence des événements engendre également des investissements en matériel (l'achat de matériel fréquemment utilisé est en effet plus intéressant que la location). Les acquisitions de matériel impliquent le stockage, l'entretien, la tenue d'un inventaire et la gestion des utilisations diverses. Cette mission spécifique est également confiée à Rock The City.

Service qui met un véhicule et un chauffeur-accompagnateur à la disposition des gens qui en ont besoin.

Les véhicules adaptés et mixtes disposent de tous les équipements qui garantissent un confort et une sécurité optimale pour les usagers.

Tous les chauffeurs- accompagnateurs sont des professionnels formés spécialement pour le transport accompagné de personnes à mobilité réduite. Ils suivent un programme de formation continue qui comprend des cours tels que la conduite adaptée , l’aspect relationnel, les premiers secours, les techniques d'assistance aux passagers, etc.

Un sentiment d'appartenance très fort réunit les habitants des Goujons. Quels que soient leurs griefs, leurs exaspérations, leur mal de vivre, l'ambivalence des perceptions qu'ils ont de leur environnement, un puissant lien affectif les rattache à ce quartier au point que l'on peut parler d'une identité Goujons. Cette identité est un moteur, une dynamique pour concrétiser des actions sociales de type communautaire et renforcer la cohésion sociale de ce petit village vertical. Les habitants participent, s'impliquent dans les projets. Ils veulent renvoyer une image positive du quartier en démontrant par les actes que tout n'est pas si gris que l'on voudrait bien le dire et chacun veut apporter sa pierre à l'édifice.  
  
L'objectif du Projet de Cohésion Sociale est d'améliorer les relations entre les locataires et le bailleur social d'une part et entre les locataires d'autre part. A travers les activités développées le but est d'améliorer la qualité de vie des habitants en essayant de rendre l'environnement de vie épanouissant et agréable.

Les deux axes principaux :
- la participation des habitants ;
- l'action collective.

La société coopérative à finalité sociale "XL Services" est le fruit d'une collaboration entre la Mission Locale et le CPAS d'Ixelles. Elle vise la création d'emplois durables d'aide ménagères pour des personnes exclues du marché de l'emploi classique (pour cause de chômage de longue durée ou de faible qualification). Dans cette entreprise, le volet formation des travailleurs est particulièrement développé.